文: 霍辉
:霍霍的小世界
前两天有新闻报道说,携程推出了“3+2”混合办公模式的新政策:从 3 月起,允许携程的员工在每周三、周五在家远程办公。
此新闻一出,顿时引发网友叫好——
很人性化,希望能推广,效果肯定非常好。羡慕携程员工,我都想去携程面试了。
这个制度早该推行了,现在很多工作都没必要一天8-9小时、一周5天必须办公室呆着,其实随时随地,只要有手机和电脑哪里都能办公。
这种混合办公模式,让员工有更多时间自由支配,减少职场内卷,员工生活品质也大幅提升;对公司来说,减少通勤、办公等成本,是员工、企业和社会的多赢……
这世界变化可真快,曾经996、内卷成了职场标配,近年来,随着Z世代步入职场,以及数字化、产业升级、疫情等影响,传统职场生态正发生日新月异的变化,像携程这样的举措告诉我们,液态职场时代正在到来。
其实国外已早有先例,比如微软日本公司,早在2019年8月就曾宣布,公司开始试运行每周“上4休3”的工作制度,即每周五、六、日休息3天,周五所有办公室全部关闭。
如今的职场生态,企业组织如同液体一样不断切换形状,雇主与雇员间的关系实现动态平衡,强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。传统的、固化的工作模式被打破,形式更加多元化的液态职场正在来临。
面对液态职场,你准备好了吗?
1、什么是液态组织?
想要了解液态职场,我们必须要先了解什么是液态组织。
液态组织是一种新的组织形态,区别于以往的固定组织结构,它的特点是:
1)没有明显的组织边界
以往传统的组织,每个部门都有明确的职责,“边界”清晰,因为“部门壁垒”,要开展一些跨部门的项目、课题或活动,往往推进不易。
而在液态组织中,部门间的边界模糊,个体可以在不同部门之间流动组合。一切工作都基于解决问题,所有员工都是平等的,组织的效率也得到了大幅提升。
2)数字化做支撑,信息随时共享
未来的企业,只有数字化才能生存。液态组织以数字化做支撑,推崇用简便高效的方式共享各种信息、知识,并鼓励大家随时随地分享,通过数字的流动和交换来实现信息透明、知识共享,所以能够全员共治。
3)成员个体具备很强的自驱力
传统组织是职责驱动,各部门履行各自职责,聚焦目标动力不足。而液态组织的目标导向性非常明确,因而成员在具备较强专业度的同时,有很强的自驱力。他们能自驱动,主动工作,全力以赴去达成目标。
4)目标明确,互相信任,使命感凝聚
液态组织里,组织目标明确,为了同一个目标,员工之间互相信任、密切配合、精诚合作,拧成一股绳,就能达成组织目标。
在这样的文化氛围里,每位员工充满责任感、使命感,成长速度更快,员工和企业共同成长,彼此成就。
2、面对液态职场,我们应该怎么做?
1)从T型人才转型,做π型人才
以往的传统企业里,T型人才就可以适应职场。所谓T型人才,也就是你知识广博、经验丰富,就像是“T”字上面的那一横;而且又具有另一种独特竞争力、对某项专长特别突出,犹如“T”字中间的那一竖。
可液态职场时代,员工的角色多变,你的工作不再是单一的、一成不变的“专业分工”, 而是“专业多工”。只有一技之长已经不够用了,你需要有“两把刷子”甚至多把刷子,也就是说,你要进化成“π型员工”,拥有更多的能力,成为复合型人才。
乔布斯就是个π型人才的典范。除了众所周知的科技天赋外,他在艺术方面也很有造诣。
上大学的时候,他最感兴趣的一门课是字体设计,他说“我了解了‘serif’ 和‘sans-serif’字体,了解了不同字母组合之间的间距变化,以及使排版很出色的原因。这种美丽、历史感、艺术上的微妙之处,是科学无法捕捉的,也是我着迷的地方。”
十年之后,当他设计第一台Macintosh电脑时,这些美术字课程就派上了用场。
未来充满了不确定性,单一专长已经无法满足顾客和企业的要求,你至少要具备两项专长,才能在职场屹立不倒。
所以不要局限于眼前,眼光放长远些,发散性学习与发展,拥有多元化的技能傍身,你才不畏将来。
2)终身学习,不断进化
《战争论》中有一句话:“战争中充满不确定性,四分之三的行动都或多或少地处在不确定的迷雾当中。”
在这个时候,最好的战争策略就是要朝着一个特定的方向,针对敌军的状况不断调整,从而提升成功的概率。
对于我们这个时代也是一样,在这样一个持续变化的环境里,很多人幻想抓住风口、弯道超车、超常规发展,可实际上,大多数人没有那个能力,也没那个运气抓住风口。
而我们能做的,就是在动荡的时候坚持学习,朝着特定的方向前行,并努力在前进的过程中,不断验证、不断改变、适应不断变化的现实。
在有太多不确定性的职场中,持续而灵活的适应性是我们必须掌握的能力。
3)做好当下即是未来
陈春花老师在《价值共生》一书中讲过一个人类第一次登陆南极点的故事。
一百多年前,所有探险家梦寐以求的事情,就是徒步到达南极点。
彼时有两个团队做好了准备,打算完成这一创举:一个是英国的斯科特团队,另一个是挪威的阿蒙森团队。
两个团队出发的时间差不多,但是在两个多月后,阿蒙森团队率先到达了南极点,并顺利返回了基地。
而斯科特团队晚了一个多月才到达,而且不幸的是,因为晚到了一个多月,回程时天气非常差,最后他们没有一个人生还。
而阿蒙森团队成功的经验很简单,就是:不管天气是好是坏,坚持每天前进30km。
在一个极限环境里,最重要的就是:在每一个当下,都要做到最好。
未来液态职场,员工与企业不再是“雇佣”关系,而是“共生”关系。机遇是留给有准备的人准备的,你就从现在开始,迎接液态职场的挑战吧!
作者介绍:霍辉,主业:世界500强企业高级工程师,日产全球认证改善专家。副业写作,多平台签约作者,前读者新媒体写作教练,全网阅读量上亿。本文首发:猎聘。