见识-拒绝伪工作者

效率高不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。

一、为工作者究竟“伪”在哪里

不去主动的寻找最高效的解决问题的方式，而是抱住原有的工具不放手，这就是低效。

不去思考，依赖别人的大脑，不去发现问题，这就是伪。

积极的完成，而不讲究质量，通过修补和弥补漏洞进行完善，这也是伪，但是对此我认为应该结合行业来进行分辨。

调用自己已有的资源解决最关键的问题，而不是集中时间精力在没用的问题上。

二、努力10000小时能帮你成功吗？

无疑，答案是否定的，先不谈成功的定义，10000小时的努力应该如何定义，其所指的含义是什么，是刻意练习，刻意练习的标准，刻意练习的成果如何衡量，其成果是否符合市场，这都是不确定的。

所以，10000小时的努力和成功没有必然联系，但是10000小时的刻意练习，可以提升一个人的技能。

三、三板斧破四困境

1、不要简单重复可能被替代的工作。

确立愿景-目标-道路

例：成为三级工程师，需要对计算机科学有本质的了解，对于每年的变化要掌握，对于其工具要用的随心所欲，对于产品设计要有常识，对于未知的问题要知道如何入手解决，对于大问题知道如何分解给别人去做。

2、尝试在不中听的话中找到合理之处。

换位思考

三思

找合理性

3、凡事做记录

在记录的过程中又思考一遍，提升记忆。

四、OKR 目标管理法

目标和衡量目标是否达成的关键结果。

通过消耗曲线以及目标衡量表格，对于目标的进程进行监控。

五、做好最后的1%

前99%都做了，最后的1%也要做好，有始有终。