精准努力：如何用金融思维在职场快速超车（3）

第三章　

如何提升你的“信用”

——降低折现率

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摘录部分

1.获得他人信赖，就是提升自己的价值

2.折现率是一把表示不确定性的标尺

一个人的折现率越低，他的现值（PV）就越高。

信用度越高的人，他的折现率就越小。

风险并不是危险，而是可以提前预计到的“不确定性”。

不确定性是指“对将来情况做出预测的难易程度”

3.为何有的公司利润低而股价高？

因为两家公司的折现率不同。

4.你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？

只有当一个人赚取的利润超过公司为他制定的目标金额时，他的价值才会被承认。

重要的是，我们要对自己所从事的工作的“风险”与“目标收益”有一个准确的把握，带着这份认知努力地完成自己的工作。

5.业绩可以降低折现率

衡量个人信用度的标准与衡量企业信用度的标准相同，都是风险的大小，即现金流量的稳定程度。

为了增加自己的价值，我们在提高赚钱能力的同时，还必须提升自身的“信用度”。

6.积极迎接挑战也能降低折现率

折现率＝风险－增长率

7.今天的 100 万，要比十年后的200万更有价值

实际上，在金融世界中，金钱的价值会随着时间的推移而逐渐减少。

8.“什么时候赚”比“赚多少”更重要

9.别用“领时薪”的心态工作！

带着收益率的意识去工作，就是要给工作制定一个“时间轴”，工作时能有效控制时间。

对于公司而言，员工在工作上花费的时间就是成本。

10.把目光放长远，就能赢得信赖

站在时间价值的角度考虑，从短期视角出发关注眼前利益，尽早赚取现金流量固然要紧，但若想要提升信用度（降低折现率），带着长远的目光工作更加重要。

11.得到信任与好评的都是“诚实的人”

12.越是不顺心，就越要控制情绪

13.一心求稳，意味着丧失机遇

如果机遇出现在我们身边，就不要担心风险过剩，勇敢地去接受挑战，如此必会获得公司的倚重，承担越来越重要的工作。

14.有时，冒险是必要的

如果现金流稳定，风险（不确定性）就会降低

“如果风险降低，折现率也会随之降低

如果折现率降低，价值就会升高。

实际上，风险也有两种：“可以承担的风险”与“不可承担的风险”。

“可以承担的风险”是指那些我们可以清楚了解“干得好可以赚多少，最坏的情况会赔多少”的风险。

考虑损失最大能有多少，如果收益高于风险，则投资，这是一条金融铁则。

15.别怕人生折线图的剧烈震荡

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笔记

1、风险并不是危险，而是可以提前预计到的“不确定性”。

不确定性是指对未来将要发生的事情进行预测的难易程度。因此，风险低不代表现金值更大，而是指现金流量更稳定。

2、公司对于员工的评价，不是依据他所赚取利润的绝对数额得出的，而是要看他取得的结果是否高于目标收益。

目标收益率是公司给的，与投资额和收益额多少有关。比如公司给10000元让你投资，设定收益比率是5%。那么你的收益必须超过500元才算达到目标收益率。如果他的收益是100元每年。而另外一个人，公司不设定目标收益率，他每年都能创造10元的收入，那么从金融角度来看，第二个人10元的创收比第一个人的100元收入更有价值，也就是说第二个人的折现率比第一个的低。