徐东遥:团队如何“分粥”

要想干成一件大事,必须依靠团队的力量,因为团队的力量是无限大的。但是,前提是团队所有成员一条心,并且都能发挥自己最大的价值。要让团队向着同一方向,首先管理者要让团队成员得到他应有的,合理公平地对待每一个人。


19世纪中期,一场淘金潮席卷了美国西部,来自世界各地的人们纷纷向美国西部涌去,但是,在美国西部地区,经济匮乏,生活水平落后,这让淘金之路异常艰辛。



一开始,大家都还是出手阔绰,大把花钱,然而,年复一年,绝大部分人没有淘到金子,反而花光了积蓄。有相当一部分人放弃了淘金梦,也有一部分人在淘金路上撒手西归,只有一小部分人还在执着的坚持着淘金梦。


有七个淘金者,走到了一起,他们身上的钱所剩不多,于是,大家商量在一起吃住,将七个人的钱财全部集中在一起,合理分配使用,这样可以熬过一段时间。


然而,队伍刚刚组建起来,问题就来了,要想在西部呆的时间更久,以便找到金子,就必须让仅剩的钱财更充分的利用。于是,大家认为从那天开始,每天只拿出一小部分钱财。然而,他们发现,这每天的钱财只能买粥,于是,最后,大家一致决定,从今往后,天天吃粥。



一开始,大家围坐在粥桶旁,很随意的吃粥,这样一来,吃的快的人吃的稍微饱一些,慢的人则吃不饱。久而久之,有人开始不满,于是,他们想了办法,通过平均分配的方式进行分粥,这样,大家就不用抢了。但是,谁来分粥呢?于是,他们决定以抓阄的方式判定谁来分粥,每天轮换一个。


可是,问题又来了,每周下来,大家发现,只有一天是吃饱的,那就是自己分粥的那一天,只有这一天,才会给自己分很多粥。


很明显,这行不通,大家又开始想办法,如何更好的分粥呢?


后来,他们想到推举一个人来分粥,这个办法比起每个人轮换一天的办法的确强多了,然而,时间一长,问题又来了。强权就会产生腐败,其他六个人开始挖空心思去讨好分粥的人,搞得队伍一片乌烟瘴气。


于是,大家又重新商定分粥方式,有人就提议,可以组成三人的分粥委员会,其他四个人则组成评审委员会,分粥的时候,先由分粥委员会分粥,再由评审委员会评审,审核通过后,就可以吃粥了。



果然,这个办法很快奏效,然而,时间一久,弊端也显露出来,大部分时候评审委员会都不满意分粥委员会的劳动结果,这样,等粥吃到嘴里全是凉的,而且使得大家淘金的时间减少了。


之后,大家又开始想其他方式,最后,有人提议,同样是轮流分粥,但和之前的办法稍微不同,那就是先不固定饭碗,由分粥的人平均分配七人的粥,分好后,分粥的人要等其它人都挑完后才能拿剩下的最后一碗粥。


终于,这个方式让每个人心里都非常舒服,也觉得非常公平,这个方式一直被沿用到七个人分开的那天。



原来,为了不让自己吃到最少的,每个分粥人都尽量分得平均,就算不平均,也只能认了。



创业感悟


本故事中,同样是七个人,不同的分配制度,却有不同的效果。一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒制度。如何制订这样的一个制度,是每个领导需要考虑的问题。


尤其是创业团队,起步阶段可能都没有很明确的制度,导致团队中可能存在有的人浑水摸鱼,有的人兢兢业业,但是得到的回报却是一样的,这样的话就很容易出现问题。


所以,一个团队也好,一个公司也好,必须要有明确的分配制度。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显神通”。



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