《李育辉组织行为学讲义》笔记四

个体才是工作的主角

每个人来到公司工作都有自己的目的，可能是为了赚钱，也可能是为了学习，还有可能是为了实现抱负，组织行为学将这些称为动机。

传统对动机的理解以经典的马斯洛需求层次理论为基础，实施时大多依据另外两个理论：赫兹伯格的双因素理论（激励因素、保健因素）、麦克利兰理论（个体对成就、权力、亲和的需求）。

传统的动机理论默认组织才是工作的主人公，组织就好像《西游记》里的唐僧，真心取经的只有他，所以他要不断地哄着徒弟们往前走，完成目标。

但是，并非所有个体都甘愿当配角，组织行为学研究发现，新生代员工最突出的一个特点就是不再愿意当一颗“螺丝钉”，而且想要成为工作的主角。这批新生代被称为“数字土著”的一代人，社交媒体是他们的第二天性。主角会让人感受到强烈的自我掌控感，这是融入新生代血液中的内在动机。新生代的员工更偏爱自由开放的企业文化。