谈裁人潮

从年前一直到现在，各个知名的互联网企业都传出裁人的消息，虽然我并不混迹于大厂，只是蜗居在济南一个创业公司，但是对于这种类型的裁员也有自己的几点看法。

经济危机几年一个循环，这是大环境导致的不可变的规律，如果一到这种情况裁员总是轮到你，是不是可以考虑一下自身原因，因为并不是全员切，而是去几留几，为什么别人能留下你不行，不管是因为能力、关系还是其他原因，自己总归是有某一点略逊一筹，那么这一点就是你以后要注意的地方，裁员不可怕，可怕的是把裁员归咎于大环境，大环境跟你其实没有半毛钱关系，前脚把你裁了后脚还招一个，用脚后跟想也知道为啥。

很多人经历了裁员潮之后，可能会找到一个比上一家工资更高的岗位，然后就沾沾自喜，你看不上我有的是人看上我。但是这种情况下如果我是老板的话，我反而看中的是你上家公司的光环，不管你是由于什么原因离职的，你从上家公司学习的东西有可能是对我们有帮助的，所以我选择把你招过来。但是招过来之后发现你还是延续上家公司的工作状态，那么下一次的末尾淘汰有可能还会是你。

还有另一些人，裁员之后很难找到工作，这种情况下就要区分了，有的人会无奈转行，有的人会蛰伏一段时间重新开始，都不为过。这个就要看心理素质了，也就是逆商，一个逆商高的人，会通过发生的这一系列事情迅速调整自己，认清自己。但是一个逆商低的人有可能就会一蹶不振，甚至会对这个行业存在负面评价，比如一直以来说的干技术30岁是个坎。社会不会主动的去淘汰一个人，只有自己放弃自己的人才会被淘汰。

我还想再说一下学习，在互联网行业学习是必不可少的，它并不是一招鲜吃遍天。学习拆分两部分，学是理论知识，习是实践。只学不习的人就是空有一身理论，说的比谁都好，做的比谁都差；只习不学的只有原地踏步，也就是啃老本，一年的经验连续用10年，社会不淘汰你淘汰谁；只有学+习才能推动人往前走。

所以说社会是公平的，只有努力奔跑的人才能走的更长远，不要计较一时的得失，有句话不是说，努力的结果最差也不过是大器晚成，保持新鲜感努力往前走就好了，别人怎么样环境怎么样并不是最重要的，最重要的是问心无愧。