springboot网络招聘服务系统毕业设计源码121727

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摘要

1 绪论

1.1开发的意义及背景

1.2国内研究现状

1.3系统开发技术的特色

1.4论文结构与章节安排

2 网络招聘服务系统 系统分析

2.1 可行性分析

2.2 系统流程分析

2.2.1数据增加流程

2.3.2数据修改流程

2.3.3数据删除流程

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

2.3.2 非功能性分析

2.4 系统用例分析

2.5本章小结

3 网络招聘服务系统 总体设计

3.1 系统架构设计

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

3.2.2用户模块设计

3.2.3评论管理模块设计

3.3 数据库设计

3.3.1 数据库概念结构设计

3.3.2 数据库逻辑结构设计

3.4本章小结

4 网络招聘服务系统 详细设计与实现

4.1用户功能模块

4.1.1 前台首页界面

4.1.2 用户登录界面

4.1.3用户注册界面

4.1.4评论界面

4.1.5 公告栏界面

4.1.6 招聘信息详情界面

4.2管理员功能模块

4.2.1 用户管理界面

4.2.2 内容管理界面

4.2.3 站点管理界面

4.2.4 更多管理界面

5系统测试

5.1系统测试的目的

5.2 系统测试用例

5.3 系统测试结果

结论

参考文献

致  谢

摘要

21世纪的今天，随着社会的不断发展与进步，人们对于信息科学化的认识，已由低层次向高层次发展，由原来的感性认识向理性认识提高，管理工作的重要性已逐渐被人们所认识，科学化的管理，使信息存储达到准确、快速、完善，并能提高工作管理效率，促进其发展。

论文主要是对网络招聘服务系统进行了介绍，包括研究的现状，还有涉及的开发背景，然后还对系统的设计目标进行了论述，还有系统的需求，以及整个的设计方案，对系统的设计以及实现，也都论述的比较细致，最后对网络招聘服务系统进行了一些具体测试。

本文以java为开发技术，实现了一个网络招聘服务系统。网络招聘服务系统的主要使用者分为管理员、普通用户和招聘公司；管理员功能分为：首页、站点管理（公告栏、轮播图）用户管理（管理员、普通用户、招聘公司）内容管理（招聘资讯、招聘资讯分类）更多管理（个人简历、招聘中心、投递信息、咨询信息）。普通用户分为：首页、公告消息、招聘资讯、招聘中心、我的等功能。通过这些功能模块的设计，基本上实现了整个网络招聘服务系统管理的过程。

具体在系统设计上，采用了B/S的结构，同时，也使用java技术在动态页面上进行了设计，后台上采用Mysql数据库，是一个非常优秀的网络招聘服务系统 。

关键词：springboot技术；MYSQL；网络招聘服务系统

Abstract

Today in the 21st century, with the continuous development and progress of society, people's scientific understanding of information has developed from low-level to high-level, and from the original perceptual understanding to rational understanding. The importance of management has been gradually recognized by people. Scientific management can make information storage accurate, fast and perfect, improve work management efficiency and promote its development.

This paper mainly introduces the online recruitment service system, including the research status and the development background involved, and then discusses the design objectives of the system, the requirements of the system and the whole design scheme. The design and implementation of the system are also discussed in detail. Finally, some specific tests are carried out on the online recruitment service system.

Taking Java as the development technology, this paper implements a network recruitment service system. The main users of online recruitment service system are divided into administrators, ordinary users and recruitment companies; Administrator functions are divided into: home page, site management (bulletin board, rotation chart), user management (administrator, ordinary users, recruitment company), content management (recruitment information, classification of recruitment information) and more management (resume, recruitment center, delivery information, consulting information). Ordinary users are divided into: home page, announcement message, recruitment information, recruitment center, my and other functions. Through the design of these functional modules, the management process of the whole network recruitment service system is basically realized.

Specifically, in the system design, it adopts the B / S structure. At the same time, it also uses Java technology to design on the dynamic page. MySQL database is used in the background. It is a very excellent online recruitment service system.

Keywords:Springboot technology; MYSQL； Online recruitment service system

1 绪论

1.1开发的意义及背景

目前网络发展迅速，已遍及各个领域，大学生依托高校独特的环境及其掌握的先进技术知识，成为网络社会的重要一部分。现在大学生面临的就业压力与以往相比不可同日而语，各所高校都成立了自己的就业指导中心，然而如果采用以往的招聘方式，跑很多现场的招聘会，投递文本的简历，那样无疑是一种费时费力(人力/财力)的做法。如果想在一场招聘会甚至一次招聘过程中就找到合适的工作，可能性比较低。针对这种情况，网络招聘服务方式的出现，凭借其快速高效实惠无地域限制的优势，受到了广大大学毕业生的青睐，网络求职已成为这一群体的首选。

据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。由此可以看出，网络招聘已经成为招聘求职的一大重要手段。

1.2国内研究现状

 全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001 年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5 亿美元，2005 年达到134亿美元，2006 年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达44.4%。

网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Nct-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸杂志招聘的占12.2%,采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%,采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别足在北美地区，企业使用网络招聘最积极，仝球500 强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。

网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心,成为大学毕业生和中层职员求职的首选方式，同时辅以猎头服务，同样为高层管理人才所认可。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。

随着互联网在欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。约有23%的 企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%的德国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占到总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，9/10 的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。

1.3系统开发技术的特色

（1）网络招聘服务系统中的web后台管理中的后端不再使用古老的jsp+javabean+servlet技术，而是使用当前主流的springboot框架，它减少java配置代码，简化编程代码，目前springboot框架也是很多企业选择的框架之一。

（2）网络招聘服务系统中的web后台管理中的前端使用的是JavaScript框架，它配合ajax[8]和jquery[9]可以美化页面设计。

（3）网络招聘服务系统中数据库用的mysql5.7，它执行效率高。

1.4论文结构与章节安排

论文将分层次经行编排，除去论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对网站需求做出分析，以及阐述大体的设计和实现的功能，最后罗列部分调测记录，论文主要架构如下：

第一章：引言。第一章主要介绍了课题研究的背景，系统开发的现状和本文的国内研究现状与主要工作。

第二章：系统需求分析。第二章主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。

第三章：系统设计。第三章主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能设计。

第四章：系统实现。第四章主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。

第五章：系统测试。第五章主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试

第六章：总结。

2 网络招聘服务系统系统分析

系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需求情况，同时这也是项目的开发的原因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包括技术可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。下面是详细的介绍。

2.1 可行性分析

（1）经济可行性：

在项目上使用的工具大部分都是是当下流行开源免费的，所以在开发前期，开发时用于项目的经费将会大大降低，不会让开发该软件在项目启动期受到经费的影响，所以经济上还是可行的。尽量用最少的花费去满足用户的需求。省下经费用于人工费，以及设备费用。将在无纸化，高效率的道路上越走越远。

所以经济可行性没有问题。

（2）操作可行性：

此次项目设计参考了几个该模式下网站的开发案例，对他们的操作界面分析，将众多案例结合在一起，突出以人为本简化操作，所以具有基本计算机知识的人都会操作本项目。

因此操作可行性也没有问题。

（3）技术可行性：

技术可行性指的是对于搭建框架的可行性，以及有更优秀的技术出现时系统的技术更新换代的纳新性如何，开发时间成本费用比如何。

现有的springboot技术能够迎合所有电子商务系统的搭建。开发这个网络招聘服务系统的时候我采用了springboot+MYSQL用以运行整体程序。

综上所述技术可行性也没有问题。

（4）法律可行性：

从开发者角度来看，springboot和MYSQL是网上开源且免费的，在知识产权方面不会产生任何法律纠纷。

从用户使用角度来看，只要不再系统上贩卖违禁品，对系统做出条约协议，杜绝非法支付即可。

综上所述法律可行性也没有问题。

2.2系统流程分析

业务流程是用一些特定的符合和线条来进行演示用户在使用系统时的过程，在进行系统分析的时候，业务流程可以帮助开发人员更好的理解业务，发现错误，完善系统。

2.2.1 数据增加流程

用户成功登入系统后就能够实现增加数据的操作，增加数据的编号是特定的，系统生成，用户不能随意填写，除了编号以外，其他增加信息用户自己填写，填写后的信息经过系统验证，验证合法通过就显示增加数据成功了，相反的话，就没有增加成功，图2-1显示的就是在增加数据时的流程。

 

图2-1  数据增加流程图

2.2.2 数据修改流程

数据修改时的流程和上面介绍的数据增加时的流程差不多，如图2-2所示。

 

图2-2  数据修改流程图

2.2.3 数据删除流程

如果系统里面存在一些没有用的数据的话，相关的管理人员还可以对这些数据进行删除，图2-3就是数据删除时的流程图。

 

图2-3  数据删除流程图

2.3 系统功能分析

2.3.1 功能性分析

按照网络招聘服务系统的角色，我划分为了普通用户管理模块、招聘公司管理模块和管理员管理模块这两大部分。

普通用户管理模块：

（1）用户注册登录：用户注册为用户并登录网络招聘服务系统；用户对个人信息的增删改查，比如个人资料，密码修改。

（2）查看网络招聘服务系统的首页信息：网络招聘服务系统的首页信息包含了首页、公告消息、招聘资讯、招聘中心、我的等。

（3）公告：用户在公告这一菜单下对用户提交的查看、同时也可以发布、评论。

（4）招聘资讯：用户进行资讯的阅览，查看管理者发布的招聘资讯信息。

（5）招聘中心：在首页导航栏上我们会看到“招聘信息”这一菜单，我们点击进入进去以后，会看到所有管理员在后台发布的招聘苗信息，我们选择想要了解招聘的职位，查看招聘信息，可以投递简历+收藏+咨询+评论；

（6）我的收藏：在“我的”下可以查看管理“我的收藏”信息，可以查看收藏，也可以对不喜欢的信息进行删除收藏；

管理员管理模块：

（1）用户管理：管理员可以对前台上注册过的用户信息进行管控，也可以对管理员信息进行管控。

（2）招聘资讯管理：管理员在后台可以对网络招聘服务系统中显示的招聘资讯进行增删改查。

（3）内容管理：管理员可以对网络招聘服务系统前台展示的招聘资讯以及招聘资讯分类的分类进行管控。

（4）更多管理：在“更多管理”这一菜单下，可以对管理人员用户操作的个人简历、招聘中心、投递信息、咨询信息以及在前台用户提交的公告消息、招聘资讯、招聘中心进行管控。

（5）站点内容管理：管理员可以对网络招聘服务系统中首页显示的轮播图以及系统中的一些公告发布到系统当中，让用户及时的查看到系统信息，进行合理安排。

2.3.2 非功能性分析

网络招聘服务系统的非功能性需求比如网络招聘服务系统的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下3-1表格中：

表3-1网络招聘服务系统非功能需求表

安全性	主要指网络招聘服务系统数据库的安装，数据库的使用和密码的设定必须合乎规范。
可靠性	可靠性是指网络招聘服务系统能够安装用户的指示进行操作，经过测试，可靠性90%以上。
性能	性能是影响网络招聘服务系统占据市场的必要条件，所以性能最好要佳才好。
可扩展性	比如数据库预留多个属性，比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。
易用性	用户只要跟着网络招聘服务系统 的页面展示内容进行操作，就可以了。
可维护性	网络招聘服务系统 开发的可维护性是非常重要的，经过测试，可维护性没有问题

2.4 系统用例分析

通过2.3功能的分析，得出了本网络招聘服务系统的用例图：

用户角色用例如图2-3所示。

 

图2-3 网络招聘服务系统普通用户角色用例图

web后台管理上的管理员是维护整个网络招聘服务系统中所有数据信息的。管理员角色用例如图2-5所示。

 

图2-5 网络招聘服务系统管理员角色用例图

2.5本章小结

本章主要通过对网络招聘服务系统 的可行性分析、流程分析、功能需求分析、系统用例分析，确定整个网络招聘服务系统 要实现的功能。同时也为网络招聘服务系统 的代码实现和测试提供了标准。

3 网络招聘服务系统 总体设计

本章主要讨论的内容包括网络招聘服务系统的功能模块设计、数据库系统设计。

3.1 系统架构设计

本网络招聘服务系统 从架构上分为三层：表现层（UI）、业务逻辑层（BLL）以及数据层（DL）。

图3-1网络招聘服务系统系统架构设计图

 

表现层（UI）：又称UI层，主要完成本网络招聘服务系统的UI交互功能，一个良好的UI可以打打提高用户的用户体验，增强用户使用本网络招聘服务系统 时的舒适度。UI的界面设计也要适应不同版本的网络招聘服务系统 以及不同尺寸的分辨率，以做到良好的兼容性。UI交互功能要求合理，用户进行交互操作时必须要得到与之相符的交互结果，这就要求表现层要与业务逻辑层进行良好的对接。

业务逻辑层（BLL）：主要完成本网络招聘服务系统 的数据处理功能。用户从表现层传输过来的数据经过业务逻辑层进行处理交付给数据层，系统从数据层读取的数据经过业务逻辑层进行处理交付给表现层。

数据层（DL）：由于本网络招聘服务系统 的数据是放在服务端的mysql数据库中，因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中，所以数据层中只有数据库，其主要完成本网络招聘服务系统 的数据存储和管理功能。

3.2 系统功能模块设计

3.2.1整体功能模块设计

在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本网络招聘服务系统中的用例。那么接下来就要开始对本网络招聘服务系统的架构、主要功能和数据库开始进行设计。网络招聘服务系统根据前面章节的需求分析得出，其总体设计模块图如图3-2所示。

图3-2 网络招聘服务系统功能模块图

 

3.2.2用户模块设计

后台管理者能够实现对前台注册的用户增删改查操作，用户模块结构图如下图：

 

图3-3用户用户模块结构图

3.2.3评论管理模块设计

网络招聘服务系统是一个交流性质的公开平台，用户用户和管理人员用户可以对平台上信息进行评论，增加用户之间的互动性。但是同时也为了更好的规范评论的内容，给予管理员删除不合适的言论的功能，所以需要专门设计一个评论管理模块，具体的结构图如下：

 

图3-4评论模块结构图

3.3 数据库设计

数据库设计一般包括需求分析、概念模型设计、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经阐述，概念模型设计有概念模型和逻辑结构设计两部分。

3.3.1 数据库概念结构设计

下面是整个网络招聘服务系统 中主要的数据库表总E-R实体关系图。

图3-6 网络招聘服务系统 总E-R关系图

 

下面根据网络招聘服务系统 的数据库总E-R关系图可以得出网络招聘服务系统需要很多E-R图，在此罗列出来一些主要的数据库E-R模型图。

 

图3-7普通用户E-R关系图

 

图3-8 招聘信息E-R关系图

 

图3-9招聘公司E-R关系图

 

图3-10评论E-R关系图

3.3.2 数据库逻辑结构设计

通过上一小节中网络招聘服务系统 中总E-R关系图上得出一共需要创建很多个数据表。在此我主要罗列几个主要的数据库表结构设计。

recruitment_company表：

名称	类型	长度	不是null	主键	注释
recruitment_company_id	int	11	是	是	招聘公司ID
company_number	varchar	64	是	否	公司编号
corporate_name	varchar	64	否	否	公司名称
company_address	varchar	64	否	否	公司地址
person_in_charge	varchar	64	否	否	负责人
establishment_time	varchar	64	否	否	成立时间
business_license	varchar	255	否	否	营业执照
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
user_id	int	11	是	否	用户ID
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
recruitment_center表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
recruitment_center_id	int	11	是	是	招聘中心ID
company_number	int	11	否	否	公司编号
corporate_name	varchar	64	否	否	公司名称
company_address	varchar	64	否	否	公司地址
publisher	varchar	64	否	否	发布人
contact_information	varchar	64	否	否	联系方式
recruitment_position	varchar	64	否	否	招聘岗位
number_of_recruits	varchar	64	否	否	招聘人数
recruitment_time	varchar	64	否	否	招聘时间
recruitment_object	varchar	64	否	否	招聘对象
recruitment_requirements	varchar	64	否	否	招聘要求
cover_picture	varchar	255	否	否	封面图
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
ordinary_users表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
ordinary_users_id	int	11	是	是	普通用户ID
user_number	varchar	64	是	否	用户编号
user_name	varchar	64	否	否	用户姓名
user_gender	varchar	64	否	否	用户性别
user_age	varchar	64	否	否	用户年龄
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
user_id	int	11	是	否	用户ID
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
delivery_information表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
delivery_information_id	int	11	是	是	投递信息ID
company_number	int	11	否	否	公司编号
corporate_name	varchar	64	否	否	公司名称
company_address	varchar	64	否	否	公司地址
publisher	varchar	64	否	否	发布人
contact_information	varchar	64	否	否	联系方式
recruitment_position	varchar	64	否	否	招聘岗位
recruitment_object	varchar	64	否	否	招聘对象
user_number	int	11	否	否	用户编号
user_name	varchar	64	否	否	用户姓名
delivery_time	datetime	0	否	否	投递时间
resume_file	varchar	255	否	否	简历文件
reply_message	text	0	否	否	回复信息
examine_state	varchar	16	是	否	审核状态
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
curriculum_vitae表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
curriculum_vitae_id	int	11	是	是	个人简历ID
user_number	int	11	否	否	用户编号
full_name	varchar	64	否	否	姓名
gender	varchar	64	否	否	性别
native_place	varchar	64	否	否	籍贯
date_of_birth	varchar	64	否	否	出生年月
contact_information	varchar	64	否	否	联系方式
address	varchar	64	否	否	住址
major	varchar	64	否	否	专业
political_outlook	varchar	64	否	否	政治面貌
qualification	varchar	64	否	否	资格证书
graduation_school	varchar	64	否	否	毕业学校
job_intention	varchar	64	否	否	求职意向
personal_photos	varchar	255	否	否	个人照片
major_courses	text	0	否	否	主修课程
experience	text	0	否	否	经历
awards	text	0	否	否	获奖荣誉
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
consulting_information表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
consulting_information_id	int	11	是	是	咨询信息ID
company_number	int	11	否	否	公司编号
corporate_name	varchar	64	否	否	公司名称
company_address	varchar	64	否	否	公司地址
publisher	varchar	64	否	否	发布人
contact_information	varchar	64	否	否	联系方式
recruitment_position	varchar	64	否	否	招聘岗位
recruitment_object	varchar	64	否	否	招聘对象
user_number	int	11	否	否	用户编号
user_name	varchar	64	否	否	用户姓名
consulting_information	text	0	否	否	咨询信息
reply_message	text	0	否	否	回复信息
recommend	int	11	是	否	智能推荐
create_time	datetime	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
comment表：
名称	类型	长度	不是null	主键	注释
comment_id	int	11	是	是	评论ID
user_id	int	11	是	否	评论人ID
reply_to_id	int	11	是	否	回复评论ID
content	longtext	0	否	否	内容
nickname	varchar	255	否	否	昵称
avatar	varchar	255	否	否	头像地址
create_time	timestamp	0	是	否	创建时间
update_time	timestamp	0	是	否	更新时间
source_table	varchar	255	否	否	来源表
source_field	varchar	255	否	否	来源字段
source_id	int	10	是	否	来源ID

3.4本章小结

整个网络招聘服务系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的设计，通过建立E-R模型和数据库逻辑系统设计完成了数据库系统设计。

4 网络招聘服务系统 详细设计与实现

网络招聘服务系统 的详细设计与实现主要是根据前面的网络招聘服务系统 的需求分析和网络招聘服务系统 的总体设计来设计页面并实现业务逻辑。主要从网络招聘服务系统 界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。

4.1用户功能模块

4.1.1 前台首页界面

当进入网络招聘服务系统的时候，首先映入眼帘的是系统的导航栏，下面是轮播图以及系统内容，其主界面展示如下图4-1所示。

 

图4-1 前台首页界面图

4.1.2用户登录界面

网络招聘服务系统中的前台上注册后的用户是可以通过自己的账户名和密码进行登录的，当用户输入完整的自己的账户名和密码信息并点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账户名+密码和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到网络招聘服务系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录界面如下图4-2所示。

 

图4-2用户登录界面图

登录关键代码如下所示。

/**

     * 登录

     * @param data

     * @param httpServletRequest

     * @return

     */

    @PostMapping("login")

    public Map login(@RequestBody Map data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

        log.info("[执行登录接口]");

        String username = data.get("username");

        String email = data.get("email");

        String phone = data.get("phone");

        String password = data.get("password");

        List resultList = null;

        Map map = new HashMap<>();

        if(username != null && "".equals(username) == false){

            map.put("username", username);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }

        else if(email != null && "".equals(email) == false){

            map.put("email", email);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }

        else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

            map.put("phone", phone);

            resultList = service.select(map, new HashMap<>()).getResultList();

        }else{

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        if (resultList == null || password == null) {

            return error(30000, "账号或密码不能为空");

        }

        //判断是否有这个用户

        if (resultList.size()<=0){

            return error(30000,"用户不存在");

        }

        User byUsername = (User) resultList.get(0);

        Map groupMap = new HashMap<>();

        groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

        List groupList = userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()).getResultList();

        if (groupList.size()<1){

            return error(30000,"用户组不存在");

        }

        UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

        //查询用户审核状态

        if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

            String sql = "select examine_state from "+ userGroup.getSourceTable() +" WHERE user_id = " + byUsername.getUserId();

            String res = String.valueOf(service.runCountSql(sql).getSingleResult());

            if (res==null){

                return error(30000,"用户不存在");

            }

            if (!res.equals("已通过")){

                return error(30000,"该用户审核未通过");

            }

        }

        //查询用户状态

        if (byUsername.getState()!=1){

            return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

        }

        String md5password = service.encryption(password);

        if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

            // 存储Token到数据库

            AccessToken accessToken = new AccessToken();

            accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

            accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

            tokenService.save(accessToken);

            // 返回用户信息

            JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

            user.put("token", accessToken.getToken());

            JSONObject ret = new JSONObject();

            ret.put("obj",user);

            return success(ret);

        } else {

            return error(30000, "账号或密码不正确");

        }

}

4.1.3用户注册界面

不是网络招聘服务系统中正式会员的是可以在线进行注册的，如果你没有本网络招聘服务系统的账号的话，添加“注册”，当填写上自己的账号+密码+确认密码+昵称+邮箱+手机号等后再点击“注册”按钮后将会先验证输入的有没有空数据，再次验证密码和确认密码是否是一样的，最后验证输入的账户名和数据库表中已经注册的账户名是否重复，只有都验证没问题后即可会员注册成功。其用会员注册界面展示如下图4-3所示。

 

图4-2用户注册界面图

用户注册关键代码如下所示。

/**

     * 注册

     * @param user

     * @return

     */

    @PostMapping("register")

    public Map signUp(@RequestBody User user) {

        // 查询用户

        Map query = new HashMap<>();

        query.put("username",user.getUsername());

        List list = service.select(query, new HashMap<>()).getResultList();

        if (list.size()>0){

            return error(30000, "用户已存在");

        }

        user.setUserId(null);

        user.setPassword(service.encryption(user.getPassword()));

        service.save(user);

        return success(1);

}

/**

     * 用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据

     */

    @Id

    @GeneratedValue(strategy = GenerationType.IDENTITY)

    @Column(name = "user_id")

    private Integer userId;

    /**

     * 账户状态：[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销)

     */

    @Basic

    @Column(name = "state")

    private Integer state;

    /**

     * 所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限

     */

    @Basic

    @Column(name = "user_group")

    private String userGroup;

    /**

     * 上次登录时间：

     */

    @Basic

    @Column(name = "login_time")

    private Timestamp loginTime;

    /**

     * 手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时

     */

    @Basic

    @Column(name = "phone")

    private String phone;

    /**

     * 手机认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

     */

    @Basic

    @Column(name = "phone_state")

    private Integer phoneState;

    /**

     * 用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称

     */

    @Basic

    @Column(name = "username")

    private String username;

    /**

     * 昵称：[0,16]

     */

    @Basic

    @Column(name = "nickname")

    private String nickname;

    /**

     * 密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成

     */

    @Basic

    @Column(name = "password")

    private String password;

    /**

     * 邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时

     */

    @Basic

    @Column(name = "email")

    private String email;

    /**

     * 邮箱认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)

     */

    @Basic

    @Column(name = "email_state")

    private Integer emailState;

    /**

     * 头像地址：[0,255]

     */

    @Basic

    @Column(name = "avatar")

    private String avatar;

    /**

     * 创建时间：

     */

    @Basic

    @Column(name = "create_time")

    @JsonFormat(pattern = "yyyy-MM-dd HH:mm:ss")

    private Timestamp createTime;

    @Basic

    @Transient

    private String code;

}

4.1.4评论界面

当访客点击网络招聘服务系统中导航栏上的“评论”后将会进入到该“评论”列表的界面，然后选择想要看的评论坛，点击进入到详细界面，在详细界面可以发布内容+收藏+评论等操作，评论界面如下图4-3所示。

 

图4-3评论界面图

4.1.5公告栏界面

当点击导航栏上的“公告栏”的时候，就会进入对应的界面查看公告信息，公告栏界面如下图4-4所示。

 

图4-4公告栏界面图

4.1.6招聘信息详情界面

当访客点击了任意招聘后将会进入该款招聘信息的详情界面，可以了解到该招聘信息的公司编号、公司名称、公司地址、发布人、联系方式、招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘对象、招聘要求等，同时可以对该招聘信息信息进行收藏+评论+投递简历+咨询，招聘信息详情展示页面如图4-5所示。

 

图4-5招聘信息详情界面图

4.3管理员功能模块

4.3.1 用户管理界面

网络招聘服务系统中的管理人员是可以对前台注册的普通用户、招聘公司进行管理的，也可以对管理员进行管控。界面如下图4-6所示。

 

图4-6用户管理界面图

用户管理关键代码如下所示。

public String encryption(String plainText) {

        String re_md5 = new String();

        try {

            MessageDigest md = MessageDigest.getInstance("MD5");

            md.update(plainText.getBytes());

            byte b[] = md.digest();

            int i;

            StringBuffer buf = new StringBuffer("");

            for (int offset = 0; offset < b.length; offset++) {

                i = b[offset];

                if (i < 0)

                    i += 256;

                if (i < 16)

                    buf.append("0");

                buf.append(Integer.toHexString(i));

            }

            re_md5 = buf.toString();

        } catch (Exception e) {

            e.printStackTrace();

        }

        return re_md5;

    }

4.3.2内容管理界面

网络招聘服务系统中的管理人员在“内容管理”这一菜单中是可以对网络招聘服务系统内的招聘资讯、招聘资讯分类进行维护和管理的，界面如下图4-7所示。

 

图4-7内容管理界面图

4.3.3站点管理界面

网络招聘服务系统中的管理人员在“站点管理”这一菜单中是可以对前台显示的轮播图以及公告栏进行管控。界面如下图4-8所示。

 

图4-8站点管理界面图

站点管理关键代码如下所示。

  @PostMapping("/add")

    @Transactional

    public Map add(HttpServletRequest request) throws IOException {

        service.insert(service.readBody(request.getReader()));

        return success(1);

    }

    @Transactional

    public Map addMap(Map map){

        service.insert(map);

        return success(1);

}

    public Map readBody(BufferedReader reader){

        BufferedReader br = null;

        StringBuilder sb = new StringBuilder("");

        try{

            br = reader;

            String str;

            while ((str = br.readLine()) != null){

                sb.append(str);

            }

            br.close();

            String json = sb.toString();

            return JSONObject.parseObject(json, Map.class);

        }catch (IOException e){

            e.printStackTrace();

        }finally{

            if (null != br){

                try{

                    br.close();

                }catch (IOException e){

                    e.printStackTrace();

                }

            }

        }

        return null;

}

    public void insert(Map body){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("INSERT INTO ");

        sql.append("`").append(table).append("`").append(" (");

        for (Map.Entry entry:body.entrySet()){

            sql.append("`"+humpToLine(entry.getKey())+"`").append(",");

        }

        sql.deleteCharAt(sql.length()-1);

        sql.append(") VALUES (");

        for (Map.Entry entry:body.entrySet()){

            Object value = entry.getValue();

            if (value instanceof String){

                sql.append("'").append(entry.getValue()).append("'").append(",");

            }else {

                sql.append(entry.getValue()).append(",");

            }

        }

        sql.deleteCharAt(sql.length() - 1);

        sql.append(")");

        log.info("[{}] - 插入操作：{}",table,sql);

        Query query = runCountSql(sql.toString());

        query.executeUpdate();

    }

4.3.4更多管理界面

网络招聘服务系统中的管理人员在“更多管理”这一菜单下是可以对网络招聘服务系统内的个人简历、投递信息、招聘中心、咨询信息进行管控的，其管理界面如下图4-9所示。

 

图4-9更多管理界面图

更多管理关键代码如下所示。

@RequestMapping(value = "/del")

    @Transactional

    public Map del(HttpServletRequest request) {

        service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

        return success(1);

}

    @Transactional

    public void delete(Map query,Map config){

        StringBuffer sql = new StringBuffer("DELETE FROM ").append("`").append(table).append("`").append(" ");

        sql.append(toWhereSql(query, "0".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY))));

        log.info("[{}] - 删除操作：{}",table,sql);

        Query query1 = runCountSql(sql.toString());

        query1.executeUpdate();

    }

5系统测试

5.1系统测试的目的

系统开发到了最后一个阶段那就是系统测试，系统测试对软件的开发其实是非常有必要的。因为没什么系统一经开发出来就可能会尽善尽美，再厉害的系统开发工程师也会在系统开发的时候出现纰漏，系统测试能够较好的改正一些bug，为后期系统的维护性提供很好的支持。通过系统测试，开发人员也可以建立自己对系统的信心，为后期的系统版本的跟新提供支持。

5.2 系统测试用例

系统测试包括：用户登录功能测试、招聘展示功能测试、招聘添加、招聘搜索、密码修改功能测试，如表5-1、5-2、5-3、5-4、5-5所示：

用户登录功能测试：

表5-1 用户登录功能测试表

用例名称	用户登录系统
目的	测试用户通过正确的用户名和密码可否登录功能
前提	未登录的情况下
测试流程	1) 进入登录页面 2) 输入正确的用户名和密码
预期结果	用户名和密码正确的时候，跳转到登录成功界面，反之则显示错误信息，提示重新输入
实际结果	实际结果与预期结果一致

招聘查看功能测试：

表5-2 招聘查看功能测试表

用例名称	招聘查看
目的	测试招聘查看功能
前提	用户登录
测试流程	点击招聘列表
预期结果	可以查看到所有招聘信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

管理员添加招聘界面测试：

表5-3 管理员添加招聘界面测试表

用例名称	招聘发布测试用例
目的	测试招聘发布功能
前提	用户正常登录情况下
测试流程	1）点击招聘信息管理就，然后点击添加后并填写信息。 2）点击进行提交。
预期结果	提交以后，页面首页会显示新的招聘信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

招聘搜索功能测试：

表5-4招聘搜索功能测试表

用例名称	招聘搜索测试
目的	测试招聘搜索功能
前提	无
测试流程	1）在搜索框填入搜索关键字。 2）点击搜索按钮。
预期结果	页面显示包含有搜索关键字的招聘
实际结果	实际结果与预期结果一致

密码修改功能测试：

表5-5 密码修改功能测试表

用例名称	密码修改测试用例
目的	测试管理员密码修改功能
前提	管理员用户正常登录情况下
测试流程	1）管理员密码修改并完成填写。 2）点击进行提交。
预期结果	使用新的密码可以登录
实际结果	实际结果与预期结果一致

5.3 系统测试结果

通过编写网络招聘服务系统的测试用例，已经检测完毕用户登录模块、招聘查看模块、招聘添加模块、招聘搜索模块、密码修改功能测试，通过这5大模块为网络招聘服务系统的后期推广运营提供了强力的技术支撑。

结论

至此，网络招聘服务系统已经结束，在开发前做了许多的准备，在本系统的设计和开发过程中阅览和学习了许多文献资料，从中我也收获了很多宝贵的方法和设计思路，对系统的开发也起到了很重要的作用，系统的开发技术选用的都是自己比较熟悉的，比如Web、springboot技术、MYSQL，这些技术都是在以前的学习中学到了，其中许多的设计思路和方法都是在以前不断地学习中摸索出来的经验，其实对于我们来说工作量还是比较大的，但是正是由于之前的积累与准备，才能顺利的完成这个项目，由此看来，积累经验跟做好准备是十分重要的事情。

当然在该系统的设计与实现的过程中也离不开老师以及同学们的帮助，正是因为他们的指导与帮助，我才能够成功的在预期内完成了这个系统。同时在这个过程当中我也收获了很多东西，此系统也有需要改进的地方，但是由于专业知识的浅薄，并不能做到十分完美，希望以后有机会可以让其真正的投入到使用之中。

参考文献

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[5]田正军,王云雷,付俊. 一种具有自动匹配功能的网络招聘系统[P]. 上海市：CN113706095A,2021-11-26.

[6]王云雷,田正军,付俊. 一种基于大数据的网络招聘平台系统[P]. 上海市：CN113706096A,2021-11-26.

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[11]Lei Yu,Cheng Li,Lei Wei,Hu WenYa. Marine biological monitoring and managing system based on Java technology[J]. MIPPR 2019: REMOTE SENSING IMAGE PROCESSING, GEOGRAPHIC INFORMATION SYSTEMS, AND OTHER APPLICATIONS,2020,11432.

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[15]谢勤政. 面向网络招聘系统的个性化推荐技术研究[D].国防科技大学,2018.DOI:10.27052/d.cnki.gzjgu.2018.000180.

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[17]吕洪林.网络招聘系统设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2016(14):89-90.

致  谢

逝者如斯夫，不舍昼夜。转眼间，大用户用户活便已经接近尾声，人面对着离别与结束，总是充满着不舍与茫然，我亦如此，仍记得那年秋天，我迫不及待的提前一天到了学校，面对学校巍峨的大门，我心里充满了期待：这里，就是我新生活的起点吗？那天，阳光明媚，学校的欢迎仪式很热烈，我面对着一个个对着我微笑的同学，仿佛一缕缕阳光透过胸口照进了我心里，同时，在那天我认识可爱的室友，我们携手共同度过了这难忘的两年。如今，我望着这篇论文的致谢，不禁又要问自己：现在，我们就要说再见了吗？

感慨莫名，不知所言。遥想当初刚来学校的时候，心里总是想着工科学校会过于板正，会缺乏一些柔情，当时心里甚至有一点点排斥，但是随着我对学校的慢慢认识与了解，我才认识到了她的美丽，她的柔情，并且慢慢的喜欢上了这个校园，但是时间太快了，快到我还没有好好体会她的美丽便要离开了，但是她带给我的回忆，永远不会离开我，也许真正离开那天我的眼里会满含泪水，我不是因为难过，我只是想将她的样子映在我的泪水里，刻在我的心里。最后，感谢我的老师们，是你们教授了我们知识与做人的道理；感谢我的室友们，是你们陪伴了我如此之久；感谢每位关心与支持我的人。

少年，追风赶月莫停留，平荒尽处是春山。

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