前言
打开各大招聘网站，明显感受到今年招聘信息少了很多。因为疫情，仅有的面试都改成了线上。另一方面，今年企业对面试者的技能要求更高，技术覆盖面也更全。
今年想要轻轻松松跳槽，可以说难上加难。但这个时候，我们更应该沉下心，好好梳理自己的技术体系，更应该用知识丰富自己，不管外界环境如何，我们始终都有能力把握最好的机会。
其实安卓中高端的岗位一直都缺人，疫情对找工作有影响，但没那么严重，只不过可能更多的要转到线上面试、电话视频面试了。
磨刀不误砍柴工， 面试的时间一般只有几个小时不到，所以做好充分准备会极大提高你的成功率。面试的要点分： 面试前的准备和面试中的注意事项，接下来来说说面试中需要做的准备，增加一点面试通过率~
实际的达到时间
一般你面试前，面试官都会事先跟你沟通好面试的时间。迟到肯定是不好的，当然如果在去的路途上遇到特殊情况，要尽早电话沟通知会，大部分面试官还是会体谅的。
不过，大部分人都会提早到达面试现场。但是不是越早越好呢？ 其实也不是的，太早了，反而会给面试官带来麻烦。如果候选人提早一个小时到达了，面试官就有点为难了，要不要放下手上的工作，提前去面试，这会打乱面试官一整天的安排。 所以最好不要提前太早，一般提前十分钟最好。如果真的早到了，可以先在周围转转，待到约定时间的前10分再去联系面试官。 这样大家都好。
代码算法的考察
技术面试，代码算法考察几乎是必备环节。 如果没有，要不就是你的知名度很高或者面试的岗位很高阶，要不就是那间公司太注不重代码质量了。代码算法考察的方式，可能多种多样。 我跟我同事常用的有两种。 一种是一次4-5道题目，难度类似leetcode 的简单或中等，一般45分钟。 以题目的完成度和准确度作为衡量标准。还有一种是一道题目，类似leetcode 困难难度的题目。这种题目一般会有三种以上复杂度的解法。第一阶一般是暴力解，时间复杂度在 O(N2) ， 第二阶的解法可以达到 O（NlogN），再进阶的解法，可以优化第二阶里面的N常数。考察标准是给出第一阶解法，得C， 给出第二阶解法，得B ，给出第三阶，得A。
第一种做法，在45分钟后，面试官会检查完成度和准确度，检查过程中，面试官会问你一些解题思路或者会指出其中错误的部分，要你再给出解决的办法。如果回答的好，可以有一次弥补的机会。
第二种方式，一般是给出题目后，让你思考5分钟，5分钟后，面试官就会开始询问你的想法。 第二种方式里面，面试官并没有期待你在5分钟内就给出最好的解法，只要能够给出暴力解，面试官就会进一步的询问进阶解法，可能会给一些提示，然后再给你思考时间，时间到后，再次询问解法，直到完全做出或候选人不再能往前思考。对于这种考察方式，候选人切记不要钻牛角尖，不要非等想出最完美解法，再说答案，可以一步步进阶的回答，中间多跟面试官沟通。
当然这里可能还有其他形式的考察方式，但不管考察方式怎样，我们都要以不变应万变。所以平日里代码算法能力的锻炼和面试前的刷题，都是这个环节的重大保障。
基础知识
基础知识这个环节，一般也是必备的。 基础知识的考察，可以分为概念类和实现机制类。概念类的，例如进程是什么，线程是什么。 这种概念类的，知道就知道，不知道就真不知道了。没办法，也没有特别好的技巧可以绕过去。实现机制类的，例如java虚拟机的垃圾回收机制，linux 操作系统的内存回收方式等。 如果真的不知道，也不要立马回答不知道。可以尝试这么说 “这个实现机制，我没有特别了解过， 不过如果让我来实现，我会考虑这几个点，然后大概会这么做...” 。 这种回答好过直接说不懂，也可以体现出自己的一些思考。
项目经验的阐述
项目经验的考察，也是必备环节了。一般都是阐述简历上的项目。 阐述的内容，要考虑简洁性和逻辑性，这个最好在实际面试前。找个自己的好友(女友？)或者同学(最好是没参与过这个项目的)，让他做个模拟的面试官，你当着他的面，给他阐述你的项目，不断提炼你的阐述过程，直到你的模拟面试官可以听懂。
实际面试过程中，要关注面试官的反馈情况。确保面试官跟上了你的思路，确保他真的听懂了。最忌讳自己balabala说一堆，结果面试官完全不知道你在说什么。
出现这种情况，有两个原因，一是你的阐述太乱了，他没听懂，应对这种情况，就是面试前的好好准备了。还有一种情况，是面试官可能就不懂你这块。 比如我就面过不少做嵌入式或搞硬件的同学来面试，他们说得东西，我没接触过，确实听的有点懵。不过有些候选人的阐述也让我听明白了，当他发现，我没接触过这类项目的时候，他会先给我阐述面临的问题是什么，一般业界解决这类问题的思路有哪些，然后再给我讲他具体的东西。这种情况，我多半能听懂。当然，我一般不装B ：）, 我没接触过的时候，我会直接跟候选人说，我不是特别了解这块，但如果你能说的让我明白，也是你的能力，你也是有过的机会的。第二类情况，多出现于校招，对于校招，因为经验匹配不是最关键因素，更重要的是发展潜力，所以出现项目经验跟岗位不匹配的情况较多。社招相对出现比较少，一般都会找经验匹配的。
项目设计题
这个环节不一定都有，不过对于工作经验稍长些的(3年以上)，基本也都有。面试官可能会给你一个他们实际工程中遇到的问题 ，询问你的解决方案。这种就特别能考察真实的设计能力了。 背经验，背项目的，在这个环节，基本暴露无遗。 不过有实实在在经验的同学，在这个环节，倒是可以游刃有余。所以，我觉得有这个面试环节的公司，通常不会太差 ：）。 关于这部分，真是硬核能力，没有什么特别好的技巧可以绕过。
思考题或智力题
这部分，有可能有。不过我不太喜欢这种，我一般不问候选人这种问题。对于有逻辑性的，可能通过一步一步推导推出答案的题目，还比较好，可以考察候选人的思维能力。但有的题目更像脑经急转弯，想到或没想到，都不能说明什么问题。 脑经急转弯这种题目，我觉得就完全没有区分度了。 所以我觉得出脑经急转弯这种题目的面试官，本身就没想明白出这种题目意义。如果你遇到，结果刚好又没做出，只能算你倒霉了。
除了面试内容相关的问题，还有一些其他问题，也需要注意下的：
1.着装， 这个不用穿得太正式，要不人家以为你是卖保险的，而且最好不要穿拖鞋
2.口气，如果你口气清新，我愿意跟你多聊几句。可以买一盒口香糖，面试前，嚼一嚼。
3.不要空手去面试，最好带个包什么的(里面装上你的简历)吧，要不你确定你是去面试的吗？
4.不要滔滔不绝的讲，你讲的high了，面试官可不一定这么觉得。
结尾
以上就是总结的关于在面试中的一些技巧，希望对大家能有些帮助
学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！