职场女性努力坐等伯乐不靠谱,职业生涯想要晋升,做到5点才成功

前几日,逛街遇到前同事,她告诉我她又跳槽了,原因依然是一样的:没有人看到她的努力付出,付出与回报不成正比。我为此不得不摇摇头,年底跳槽也并不是什么好事情,再加上她自身的固执。

说起前同事,不得不说她的努力,如果说全公司有一个很勤奋的很认真的,非这位同事不可,她自己对自己要求严格,同时也在努力地带动下面的人对自己严格,即便是这样,她的公司各方面关系却不好,主要原因在于她过于执拗,过于执意于自我,相信是金子就会发光,相信总有伯乐会看到她的努力。

不幸的是,因为各方面关系的原因,她只能是默默的努力那个,没有人欺负她,但也同样没有人愿意提拔她,无外乎个人的执念过深,不知道公司关系的处理,一切只相信自己的判断与认知。同事工作能力是模范,但其他的方向却只能是白扯。

作为职场人,都很清楚,特别是女性职场人,在这个看不到风雨的职场世界中,女性被发掘的概率要比男性小很多很多,如果再加上一些女性不能够擅长的各种交际等等,很多女性就在职场上直接被pass,没有晋升机会,而仅限于眼前的工作。

女性并不比男性差,但职场上的机会,女性要比男性少很多,如果自己不能够很好的抓住这些转瞬即逝的机会,那在同一个岗位上“终老”也是毋庸置疑。

难道女性只有等待才能展示自己的能力,才能够让自己的才华放光吗?当然不是,如果不能够展示在大家面前,如何更好的发现你的才华横溢,如果不能够让提拔你的人看到你的光环,又该如何提升你的档次?

职场女性为什么比较不容易“被看到”?

一方面,女性自身的“人设”软弱,外在的感受是不坚强,这是普遍女性的外在特质,包括遇事的处理、自身的变通等等;另一方面,女性在家庭中处于一种照顾的身份,一直在忙于“家务”,不能完全的将精力在生活时候放在工作中,即使工作中可以全身心投入,这与千百年来的女性“持家”地位有一定关系。

女性该如何做才能被看到?

职场中,女性有自己的弱势但同时也有自己的优势,只需要在日常工作中,加强一些自身的职场技能,相信金子总是会有被看到的一天,职场女性可以参考以下几点:

1.良好的精神面貌

人之面貌为第一,同时第一印象就来自于面貌,是积极向上还是颓废不堪,是朝气蓬勃还是老气横秋...一个人可以千面,但职场中,积极保持最佳状态绝对是上上策。 

每个公司都有任务重的时候,通宵达旦加班也许是某段时间的常态,很多职场人为了凸显自己的勤奋、努力,用一种疲劳的样子博取大家的关注,这种行为绝对是一种幼稚的职场行为。

如果一个人因为加班变得萎靡不振,甚至展示的是一种弱不经风,在上司的眼里,获得的只有同情感却没有作为心腹的放心感,甚至对于你的个人能力产生怀疑。出于长远考虑,上司当然不敢冒险,放心的将任务安排给你。

精神好的人,表现出来的是一种自信的阳光情绪,表现的是一副舍我其谁的态度,用这种自我发光的精神面对公司各色人等,自然也会得到不一般的待遇,领导才会更加愿意将重要任务托付。

2.为新挑战做准备

职场如战场,养兵千日用兵一时,时刻做好为未知的挑战做的准备,没有“战事”,个人修身养性提高个人综合全能,一旦领导安排新任务新计划,迎难而上。

很多职场女性,会有一些胆怯,认为自己应该准备好了才能冲上去,或者认为自己能力不足,甚至有些职场女性认为这样太“出风头”,所以不肯展示出自己并不差的才能,过后自己又会后悔不已。

事实上,任何一个职场人,想要获得更多的帮助与支持,想要更有有力地冲击心中的梦想,就要做到时刻不懈怠,用心有力的展示自己的一身才华,因为前面等待机会的准备时间太长了。

3.创新精神

如果说公司很看重的一种个人能力,创新精神绝对可以算是一个,因为只有创新精神,个人才会有更长远发展,公司才会富有竞争。

职场女性有自身不同于男性的优势所在,比如观察事物的细腻,比如对对于职场语言的敏感,等等。创新精神的灵感,也与之密不可分。

创新精神来自于职场女性日常工作中的磨练与沉淀,来自于对自己工作的真正理解与领悟,来自于个人办事效率的灵活。

4.谦虚低调有技巧展示自己的才能

每个人都有自己的擅长与短板,职场中职场人常做的是扬长避短,尽最大能力的展示个人特长,同时避免个人弱势以及改善个人短板。

工作中,强调谦虚谨慎,但过于谦虚反而对个人的职业发展不利。职场女性在攻坚克难完成上司领导交代的工作时,一定要有技巧的展示出自己的作用,否则谦虚过头反而给人感觉是做作。

谦虚是相对而言,如果自己做了一项重大事情,只是悄悄的将结果公布,并不会引起任何重视,反而在领导和同事眼里这很正常很普通。会工作还要会表达和展示,如果琐碎事项人尽皆知容易造成浮躁,但如果将重大任务的完成情况,有意识的传达出来,得到的就是领导的关注同事的尊重。 

5.坚持对的底线 

职场中是否有对错?当然存在,但对错该如何区分变成了一道难题。公司性质不一样,工作岗位不相同,工作流程也存在差异,到底该如何做呢?

很多职场人在工作中中规中矩,事实上自身才华横溢,为什么这样,主要是因为上司的喜好或者说习惯所限制,只能用敷衍或者应付去做事,让上司感觉自己掌控全局。

但并不是所有的上司都是如此,大部分的上司处于一种积极态度中,他们喜欢下属的奇思妙想,不管是出于对公司利益角度还是对于下属员工个人成长。

职场女性面对着精明强干的上司,一定要坚持自己对的底线,这既是对自己能力的表达,也是给上司的才能展示,错了不要紧,听从上司的分析分解,提高自身的认知,勇于改正。

女性与男性相比,更具有亲和力,同样也更加珍惜工作的机会,那就用自己的热情与勤奋,获得上司的认可,获得更好的职业晋升。

每个人都有自己的与众不同,职场中的人为因素更是如此,职场女性在这部分人群中,更应该用自己的独一无二被别人看到,更好的得到职业生涯的发展。

【文/职场胡同】源于大学路,八方延伸,专注职场沟通、案例分析、职业规划等,为小萌新老油条提供职场法则。

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