钱丽： 猎头

看到这个标题，不知门道的人首先会想到猎手，其实正如大家所想象的一样，猎头就是一个专门捕获中高端优秀人才的特殊猎手，也是为中高端精英提供高档求职服务的 "辅导员 " 。

猎头主要有二大类，一类是交易驱动型。这类猎头为了快速 " 成交一笔 "，有的对雇主都没有详细了解就向这边的求职人才吹捧，这下可好，求职者在一头雾水的状况下被推荐到指定的公司匆匆面试，这种没有充分准备的" 战斗 " ，造成的结果是面试成功机率很小。

猎头的第二类是咨询顾问型 。这类“长老型” 猎头一般很忙，他们一边要给雇主当参谋，一边要给求职者当" 导师 "，分析各自的实际匹配情况和优劣势，让求职者对自己面临的情况有一个比较清晰的认识。面对这种优质级别的猎头，即使面试没有成功都要想办法彼此成为朋友并保持长期联系，因为在你今后的职业发展道路上，他很可能会帮你找准方向，让你不偏离自己最适合的轨道，并在可能的情况下定期向你提供最新的职业发展情报，好处无穷，宛如职场中的 " 向导 " 。

不管哪类猎头，他们都有自己锁定的候选人和人才库，每天的主要任务都是审阅简历、按排面试、背景调查等 。

每个人都希望在通往成功的道路上能够遇到贵人相扶，看到上面这些介绍，很多人都在想 " 到哪里去寻找第二类的导师型猎头？" 实话告诉你，市面上你所能遇到的大部分猎头都是属于第一种" 急性猎头 " 目标就是 " 快速结案 " 。 如若想吸引优秀级别的猎头，最好的方法就是通过各种方法增加自己在职场上的 " 爆光率 "，有一句俗语很好地概述了这种情形 " 我若盛开，蝴蝶自来；我若精彩，天自按排 " ， 相信你一定可以做到！