怎么才能成为一名年收入50万的网络工程师？
大家好，我是老杨。
很久没和你们聊聊高薪网工的那些事儿了，毕竟这年头，很多网工为了混口饭吃，已经降薪了不少，就为了自保。
加薪不敢想，跳槽不敢想，生怕被分分钟裁员。
但是，大环境的衰退信号会影响原本就高薪的网工发展吗？
可以确定的告诉你：不会。
你看到这里，肯定多少得要和我辩论几句，但先听我和你分析完再说也不迟。
今日文章阅读福利：《【必看】网络工程师考试基本配置命令大全》
想发展成高薪网工，离不开底层基础知识的扎实。
今天给你分享一个好用的配置命令大全，平时工作也能用上哈。私信我，发送暗号“配置命令”，限时获取该资源。
01 年入50w的网工，究竟是什么样的？
年薪50w，可能在很多技术大佬面前，那都不是一个事儿，年薪百万的开发在大厂还是有不少的。
但在网工这行不同，50w的年薪，的确对很多普通人来说，足够吹上一辈子了。
但是，究竟什么样的网工才配拿到50w年薪？你可能没概念，我可能说起来也很空泛，我们用事实说一说话。
年薪50w，如果公司有13-16薪和其他项目奖金的话，也就意味着整体月薪水平在25-30k左右。
那么，这几个岗位也许就是50w年薪的标准画像：
可以看到，想要达到25-30k区间的薪资，势必得选择一线城市，甚至超一线大城市，才会有更多的高薪机会。
除了地域之外，一些证书性的要求，很多朋友都已经看麻了，这里懂的都懂，没有就吃亏了。
然后就是比较统一的工作经验，最好要求都是3-5年以上，工作年限越高，自然薪资水平也会比刚入行的新手好上不少。
技术这块，肯定懂得越多越好，每个岗位所需要的技术侧重点也略有不同，可以根据岗位jd判断一二。
这就是为什么网工要终身学习的原因，活到老学到老，毕竟技术实在更新不少。
到这里为止，其实都算是一个比较优秀的执行岗该有的技能点。
到底为什么能到年薪50w，还得看更多的其他选项。
比如上述岗位里提到的“中大型企业网络架构落地经验”“中大型企业自动化部署经验”“优秀的团队管理经验”等。
如果说基础技能只能占15k，那么剩下的15k全都在管理和你的项目经验加成上。
管理越“大”越值钱，项目经验越复杂越值钱。
简历镀金，工作方向，就从这点入手。
当然，想要更快达到年薪50w，除了在底层技术和高级管理这两个方向走，也可以考虑走架构师的方向。
你随便去招聘网站上搜搜，你就会发现招网络架构师的公司真的不多，而且很奇妙的一点是，同样都是招人，网络架构师的工资就是比网工高出好几倍。
网络架构师和系统架构师、软件架构师、业务架构师都不一样。
你去网上一搜，会发现大多数热度和评价都是针对软件架构师的，架构师都是架构师，但是侧重点不同，职位就是不同。
这是我随手在招聘网站截图的5年网工要求：
下面这一个，是京东正在招聘的网络架构师要求：
通过仔细对比，你能直接看出，网络工程师要求的更多是纵向和执行层面的内容。
比如“负责网络架构的规划实施”“技术支持维护”“专业网络支撑”“持续优化改进”。
而网络架构师的要求更多的是横向和指挥层面的内容。
比如“网络架构的设计”“发现问题，合理优化”“提供解决方案”“软件开发经验、linux运维经验等多项能力”“演讲、沟通、领导能力”。
同样都是网络，架构师要求拥有站在高处设计网络的能力，保证下面小网工的实施效果，这就要求架构师必须既了解技术，又了解市场，还懂得技巧。
除了网络技术，还要求架构师懂得运维、开发等多维度的技术，以及最新技术的了解和学习，不能落后于时代前沿，得保证自身学习系统的时刻运转。
所以，哪怕你考下7个方向的IE证书，你也不见得是一个合格的网络架构师。
毕竟IE证书只能证明你对网络技术的能力掌握程度，并没办法证明上述三个方向的能力。
网络架构师还需要敏锐的行业和市场嗅觉，深入客户场景，了解需求点，反复验证，协调研发/产品经理，解决方案设计问题。
最重要的是，网络架构师并不是以一敌百，而是你一个人，能顺利协调安排100个人把事情圆满完成。
看到这里，你觉得50w年薪是不是很难拿下？
02 拿下50w年薪，建议你这么做
难就对了，难才有追求的意义。
全国14亿人，8亿劳动者，每年各大高效以万为单位的向社会输送相关人才。
可随着互联网朝着云端发展，基础网络逐渐需求不再那么多，再加上技术的转变，许多操作已经简化，甚至普及……僧多粥少，你觉得工资会高到哪里去?
01 别焦虑，听听前辈怎么说
团队的同学从知乎帮我截了两张图下来，分别是@雍和 和@黄亮 两位答主的答案，我个人觉得对萌新是比较有启发意义的：
总结来说，网工想要拿到50w甚至更高的年薪，一定是需要转方向的。
比如自己当老板，比如做售前，或者转项目经理或产品经理，以及出国就业也是很好的选择。
国外人口少，一本CCNP证书都能拿到非常优秀的年薪工作，和国内环境还是有很大差距的。
总结来说，单纯做一个技术人员，20w年薪也许你是你上限。但如果你的其他技能，比如沟通、管理、协同能力很强，是30~50w年薪的问题也不是很大。
如果看到这里，你也想试试自己是否可以冲刺更高的年薪，我在这里再展开和你说一说：
02 拿下50w年薪，建议你这么做
IT行业的变化太快，路由交换的需求越来越饱和，同时安全、DC、云计算等新技术和新领域在不停迭代，诞生了新的火热需求。
而且对于大部分网络新人来说，他可能不清楚自己未来究竟在哪个方向发展，或者说无法判断哪个方向能够站在风口上。
假如你现在只是一个驻场的网工，平时大把悠闲时光，但是万一哪天这个公司不需要驻场了，或者找到了开价更低的驻场网工，让你出来找别的工作……
你觉得自己能胜任什么？
这时候优先要解决的问题是：突破自己的基础能力面，赋予新的核心竞争力。
很多网络新人总是觉得自己什么都做，但是什么都不精通。
造成这种困惑主要是因为：基础的工作内容，并没有让你沉淀一些关于网络的系统思考和项目经验。
此时，在NA技能的基础上，不仅要对各个技能模块进行更深层次的学习，达到IE或者接近IE的水平，还需要具备一定的应用经验，形成系统的总结，同时还得具备一定的管理经验。
当你逐渐成长高阶网络工程师的时候，你有很大概率会成长为项目负责人，这时，一些具体的技术方面的工作由基层来解决，你需要确定的是团队的经验传授以及管理团队。
当然，也有很多网工朋友就是不想做管理，那我们可以退一步走，寻求某一风口技能的突破，专攻长处，成为某个网络方向的专家。
这条路可能没有那么快拿到50w年薪，但只要一步一脚印，抓住适合的机会，都有前进的空间。
适合的机会是什么？
比如行业的机会，网络安全、云计算或是数据中心无疑是火热的，这不难解释。
目前我们正处于一个智能时代，各种信息爆炸，个人和企业的安全需求都在日益加大。
云计算就不必说了，传统机房成本已成为各大中小企业的负担，所以业务上云的需求也就成了各大中小企业新的选择，只有少数的大公司拥有自建数据中心的资本。
而这些方向的工程师缺口都比较大，所以懂这些技术的网络工程师，自然比同龄人更容易实现就业，薪资更高也更受青睐。
如果你倾向于抓住火热发展机会，安全、数据中心这些方向也都可以考虑在内，它们都需要网络基础，但又在网络基础之上叠加了新的技术要求，能够综合锻炼你的能力。
最后，在经验达到了一定峰值，考虑架构师方向，或许还能更上一层楼。
虽然现在和月薪不到10k的你说这么多，你可能觉得很遥远，很不切实际，很梦幻。
但是，从一开始就有一个人告诉你，这个方向很好，你就能多往这个方向靠近一点，或许，你就是影响行业新人的下一任大佬。
你说对是不对？
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