一程序员老哥跟我讲，最近看电视剧看得扎心。电视剧是《都挺好》，扎心的桥段是大龄程序员被辞退后的窘境。
剧中程序员苏明哲的人设可谓非常华丽：清华之后留学斯坦福，毕业后在旧金山湾区做程序员，已经拿到美国绿卡，娇妻、女儿、别墅一应俱全。
但就是这么一个华丽丽的程序员被辞退后，在美国竟找不到工作。
迫于生活压力，他的妻子劝他改行做体力活，当然被严词拒绝。居然萌生出做“家庭妇男”“吃软饭”的想法。
后来，在饭店偶遇前同事，而对方竟然已经在中餐厅开始了传菜生的崭新职业生涯……
程序员老哥看完不仅老泪纵横。原来听人说，只有中国会辞退 30 岁以上的程序员，没想到全世界都一样啊。
30 岁以上程序员真的在全世界都没人要吗？为此我从网上搜集一些资料，简单整理了一下。
美国
有不少人说，在美国程序员是不用担心上了年纪就失业的，因为经常会碰到 50 多岁的技术人，还工作在一线岗位。
甚至有言论说，在美国程序员越老越值钱。然而现实是美国公司之所以会留几个大龄程序员，只是害怕公会和法律制裁。企业更乐意留下的还是 25-29 岁的技术人才。甚至有人建议，开发者应该在 40 岁退休。
在硅谷已经 40 岁以上的美国工人的中位是 42 岁, 考虑到典型工作年龄的界限, 这是有道理的。
研究人员 PayScale 的数据显示, 在硅谷公司, 中位员工的比例更高的是 31 岁 (苹果)、30 家 (谷歌、特斯拉)、29 岁 (Facebook、LinkedIn) 或更年轻。
例如下边这个例子。这是美国某知名企业 2016 年的裁员情况，当时裁了 10000 人，下边是被裁员者各年龄段的占比。
可见大龄程序员在美国的处境，确实和剧中差不多。
日本
一位旅美的日本程序员说：在日本株式会社里，程序员（坦白地说，基本上是男的）在 30 多岁的时候要面临一个选择：要么追随“电梯”制度——员工的头衔每隔几年会自动升级一次，要么继续搞技术。
如果你选择后者，就如同一个和尚宣誓做了苦行僧，会失去所有世俗的幸福。
如果一直留在这种晋升制度内，在 33 岁左右的时候你就要从 Vi 转向 PowerPoint 了。这意味着在日本公司里最有经验的开发人员也只有 35 岁左右。
编程在日本被认为是一种很卑贱的工作。系统工程师制造各种系统，程序员是代劳敲代码的。
新加坡
在新加坡，40 以上或者说 35 以上还在继续做技术的着实不多，目测大概 10% 左右。
而且新加坡在计算机方面创业的非常少，创业者大多都是刚毕业的大学生，大龄创业者几乎没有，这点跟中国不太一样。
德国
德国从 1980 年开始老龄化，如今是个人口年龄结构糟糕程度仅次于日本的超老龄国家，20% 的德国人超过 65 岁，而退休年龄是 67 岁。
在这样的社会里，别说受过教育的职业人才了，连底层劳动力都一直供不应求，程序员这种门槛低但要求技术熟练的工种更是如此。
所以至少在德国，大龄程序员不会需要担心仅仅因为年事已高而被年轻人代替。愿意安心做技术的话，完全可以做到六十七岁再回家养老。
澳大利亚
上个月，澳洲华人程序员工资被国内的同学们吊打的新闻刷屏，让很多人觉得澳大利亚的程序员生活在水深火热之中。
不过不少人指出，澳大利亚程序员的工作时间可是 1055，而且各方面福利都比较好，技术也没国内更新这么快。
另外，相对德国，去澳大利亚技术移民更容易。所以不少 30 岁以上还想做技术的程序员都有念头，要不要移民澳大利亚。
往澳洲移民虽然相对容易，但是要求也非常高，绝对能让 90% 以上的大龄程序员放弃移民。
而且即使是德国和澳大利亚这种对大龄程序员相对友好的国家，也很难给他们提供工作岗位，顶多是不会无缘无故被裁罢了。
所以，技术人士一定要提前为以后的出路做规划，否则就只能“老大徒伤悲”了。
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