【开头】各位五维伙伴，大家晚上好。我是来自五维广州M31班的黄子耿，在一家上市公司的企业大学从事培训工作。我今年94年，工作2年时间，但在别人眼里的我是一个有5-8年工作经验的职场人，大家都觉得我认识深刻、思维能力强、接触了各行各业的优秀人士，也有不少大咖也会主动跟我合作，比如速赢商学院院长廖衍明老师、拆书帮的明星三级拆书家水菱老师、拆书帮小蛮腰的前舵主丘舵等等。这一切都是遇见教练技术给我带来的改变。
今天分享两个故事，一个是我接触五维课程后的变化，另外一个是分享我一直践行的主题：爆发式成长，用1年时间实现三倍速成长。
首先分享我接触五维课程后的变化。
【目标】我在2018年年初就学习教练很久了，在没上五维课之前，就做了60多个个案，都是百分百成功。但是在2018年6月开始我学习教练技术进入疲软期，找不到方向去提升我的教练技术，感觉一直用同样的方式给别人做教练，我每次只是在重复同一个动作而已，自己的感触、收获、挑战都很小。我想要的结果是可以学到更多的教练工具，可以在每次的练习中提升觉察、倾听、同理、区分的能力。我期望可以遇到一门真的吸引我，可以带给我蜕变、自我探索的课程，也希望自己可以讲授一门教练课程。
【阻碍】对于一个刚毕业不久的职场人来说，如果报课程，费用、上课的方便程度就是一个问题，还要考虑课程的质量。后面刚好与花都的绍灵老师策划《五维教练领导力一日商学院》，遇到了五维，对于费用这一块我想通过公司申请的方式来学习。
【努力】我向领导申请了上《五维教练领导力》的课，没想到可以拿着公司的钱来学习。
【结果】于是我在2018年12月圣诞节的时候，参加了五维M31班级。我感受到教练技术的热情重新流淌在我的血液里，我慢慢厘清了教练技术背后的原理、思维，让我从一个知道如何用的角度，转变为知道为什么这样用的角度。
【意外】我在社群里遇到了助教徐照徐，看到她年龄比我小一岁，95年，刚上完五维教练训练营，让我看到了教练技术在各个年龄都可以发挥出精彩的呈现。我也是班级第一位完成课后作业、第一天完成线上分享、第一位成功申请了五维讲师营的伙伴，出于意料也在情理之中获得了M31班级的优秀学员。
【转弯】当我上完五维讲师营的时候，感觉才是真正改变我的时候。讲师营导师宝哥自己投资了几百万学习教练技术，在宝哥的课堂上，学习了教练式培训师十大呈现技巧，教练式培训师的底层逻辑。我从他身上感受到一个培训师可以达到的高度，从最底层的思维教我们怎么成为一个好的培训师，对我未来的商业讲师道路有很多启发。
【结局】我开始在我的社群做讲师的孵化器，帮助更多讲师成为更优秀的分享者，提供了平台给十多位讲师输出，并指导他们分享。自己也为两批一线管理者讲授2次教练领导力的课程，共120多人参与。我感受到学习教练技术后，让我的能量有如太阳一样，会愿意去照亮更多人。同时也被看见了，被一些高能量的伙伴看见，经常会得到他们私下和公开对我的赞美和认可。
第二故事是我的爆发式成长故事，从一个默默无名的人物，到拥有自己若干社群（社群高质量粉丝1000人）、跟大咖抱团，一些高质量人群的预约咨询，看看一路我是怎么过来的。
【目标】我学习五维教练技术后，进行自我教练，我觉得在2019年要倒逼自己三倍速成长，给自己设置了变态的目标完成。比如每个季度我要学会一项新技能并变现、一年组织100场分享活动，一年开发自己4门新课程等30多个目标。
这些目标可以完成，自己的成长速度绝对是别人的三倍，因此我定义为三倍速成长。
【阻碍】目标我不是写完就放在那，而是真的是去落实。我想用别人的力量来督促我，不然自己可能写完目标就没有然后了。
【努力】所以我发起了一个个人小社群，学习伙伴缴纳一定费用就可以看到我2019年每周的复盘和成长，真没想到有近30位伙伴支持，我也养成了每周复盘的习惯，感觉到每周做得事情可以抵得过别人一个月的事情。比如我感觉最变态的时候，一周分享5场。
【结果】因为要不断倒逼自己，我会主动去尝试很多事情，每周会完成7件以上可以提升影响力的事情。每个月月底我会在我的上做每月复盘。这个过程也收到很多资源的推荐，很多人愿意跟着我做有价值的事情，有10多位运营伙伴跟着我维护社群。我的社群慢慢做了起来，从人数一般般的社群，信任感不是很强的社群，如今做到了拥有1000多位粉丝的联合社群，并且是广州地区中所有俱乐部社群活动类型最分享、活动的主题最多、活动形式最新颖的社群。2019年已经策划了30场分享。
【意外】不过有段时间有点想离职，对方也是双倍工资给我offer，如果我接受了，那么我的社群可能全部要搁置了。
【转弯】我跟领导谈，后面的结果是被挽留下来。怎么被挽留下来，大家应该很有经验。我也庆幸我留了下来，因为我后面也有看到更好的推荐，基本待越久，外面愿意给我的工作越高。
【结局】
在我精心的经营下，很多不懂运营的大咖就开始找上我，也有不少知名公司的培训负责人跟我约谈项目周末搞事情。我渐渐发现我可以提供别人的东西可以很多很多，我可以用我目前的资源去成就别人，同时别人也会主动去推荐我。
之前很多人找我拜师，有社群朋友、公司的同事，如果成为徒弟了但是不愿主动成长，我也是不太愿意看到的，毕竟说一句拜师很容易，但是行动起来很多人就不愿意做。我制作了一张收徒海报，要求徒弟半年内可以搭建100人的主题社群，我愿意指导和支持。收一些高质量的徒弟指导他们做社群，2天内收到15个徒弟的拜师。在这个过程中，我让每位徒弟去探索自己热情、兴趣、优势，确定一个社群的主题，通过倒逼他们主动探索，倒逼自己走出舒适圈，去开启他们的第二人生。在指导的过程中无意中发现，我是使用教练技术的方案教他们做好社群，通过提问，确定他们的目标，目前的现状和需要解决的问题，确定社群的价值，找到社群运营的三个主要方式，确定一个作为核心的优势，然后找个运营伙伴一起监督、一起在规定的时间完成。整个过程就如教练的九宫格一样，用教练技术去指导他们做社群。我希望可以帮助他们打造百人个人影响力社群，去提升他们的输出能力、影响力，倒逼他们主动成长。
我也很感谢五维社群，激发了我学习教练技术的热情，也让我看到了社群如何运营才更有活力。期待大家每个生命可以绽放出更多的精彩，用有限的时间去活出第二人生。