2018-05-28

  毕业季即将来临，正在找工作的你了解“试用期”吗？与用人单位签订劳动合同必须含“试用期”条款吗？试用时间有多长？工资怎么开？

试用期是什么？ 

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件，能否适应所从事的工作等。

劳动者也可以考察了解用人单位提供的劳动条件是否符合劳动合同约定的标准，自己能否适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。

试用期是劳动合同的必备条款吗？

试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

试用期怎么试

　　1、如何试职业态度。对于新人的职业态度，观察是非常重要的，平时无声的观察考核最能发现一个人的工作态度。通常我们可以从这几个方面观察新员工工作状态。一是观察其上下班时间前做什么，是否快到下班时间提前就收拾好东西，一到时间起身就走?看没有完成工作任务时的态度。二是，到下班时间是否踩点径自走掉，还是与主管打声招呼才走，还是主管同意才走，扔坚持把工作做完才走?三是，临下班前一个小时安排加班，看其工作态度，是否愿意，还是很不满。此外，要特别注意看试用期员工如何处理工作和生活的冲突。

　　2、如何试职业能力。若是要试用一个人工作能力，就安排一个很具体的细小的事情让其完成，并观察他是如何办到的，或是安排一个很难完成的任务，看其是如何做到的。对一名高级管理人员，应安排一件成本不高、周期相对短、环节相对多、涉及企业内外人际交往的事情，然后考察他的工作思路和方法。做的过程中观察他怎么做的，做完以后，询问他为什么这么做，看他能否总结提炼出总结性的观点来。

　　3、如何试职业绩效。对工作结果的考核，相对还是较难的，一需要时间，二需要能力。那该如何试?比如说，经理人刚入职不久，许多新工作一时半会儿还插不上手，就安排他做一些看似和工作没有直接关系的事情，如开会或一般性的出差。有不少人参加完一般性会议后什么也没有，没有结论;如果是有心人，一定会有结论，而且是不错的结论。

　　4、如何试企业文化匹配。一个企业的文化、价值决定了一个企业管理者的做事风格，如果一个员工进入公司，喜欢自己做自己的，不太愿意和别人合作，即使这个员工有很好的能力，也能完成工作，但与公司的文化氛围不合，时间长了，这个员工自己会被孤立，其他员工也会觉得别扭。