2022年有1000多万大学毕业生，有不少对自己该如何选择职业很模糊，对未来感到迷茫。我身边也多了很多失业人士，被迫面临重新择业，有些找不到原来的工作，下一步该怎么办呢？

每个人都可以找到工作，但不一定都能找到满意的工作和适合的工作。

有一个很简单的小模型，在沟通此类问题上很有效果，分享给大家。

爱好：自己喜欢做什么？

能力：自己能够做什么？

价值：社会需要什么工作？

一、爱好

首先问对方喜欢做什么，这是关于愿景和价值观的方向，越明确越会增加内在驱动力。

对于刚刚大学毕业的应届毕业生生来说，具体有什么职位他们很模糊，需要问的很细，不能只有一个很宏观的问题抛给对方，比如说你喜欢做什么？他们可能真不了解，说不出来。在沟通到最后要落实到具体工作岗位上，越清晰越好。

可以问些封闭性的问题：

你喜欢与人合作的工作还是独立完成的工作？

你喜欢坐在办公室工作还是经常需要外出的工作？

你喜欢重复性的工作还是创造性的工作？

你喜欢做前线的工作还是后勤保障类工作？

你喜欢做电商行业吗？

你喜欢做建材行业吗？

你喜欢做销售吗？

你喜欢做行政吗？

……

可以根据对方的性格特点，行业属性，具体职位等方向帮对方清晰。

二、能力

帮助对方清晰自己能够做什么工作，具备什么能力和经验。比如能否熟练掌握办公软件？有销售经验？拿的什么驾照？有什么特长？等等。

这里要协助清晰能力和爱好是否匹配，喜欢做和有能力做是二个方面。

如果匹配就准备进入第三个部分价值。如果不匹配，就要让对方明白现在该做什么。

1、没有生存压力，家里有矿有爹妈养着，能力不够就去提升能力，可以支持对方制定一个符合 SMART 的行动计划。

2、有生存压力，就选择自己现在能做的事，先解决生存问题，再去提升能力。同样可以支持对方制定一个符合 SMART 的行动计划。

本意是自己可以为社会创造什么价值，如果是大学生填报志愿可以这样问。

关于职业选择，价值可以理解为目前有哪些岗位需要人，需要什么样的人？

最优解当然是爱好、能力和价值都匹配，三个圈共同交叉的部分，那就没什么好犹豫的。

如果价值只和爱好、能力的其中一点匹配，选择什么职业就要参考有没有生存压力。

如果自己的爱好和能力匹配，现在找不到相应的岗位，除了考虑生存压力，降低自己的职业标准，还要考虑职业规划了。