骂人公司

A公司属于C城的十强之首。

C城的人挤破头都想进入A公司工作，用C城人的话说：工资高、福利好、还不用加班，但凡有点机会，谁不想进。但A公司用人标准一不要求高文凭、二不要求敬业、三不要求有经验。唯独一个要求：肯受骂。很多人受不了骂，即使有机会也进不了A公司。

别家公司面试，是层层能力筛查，而A公司面试，是层层受骂筛查。面试过的人都知道，在A公司面试，至少得经过五道关卡的受骂。面试级别越高，得通过的受骂关卡也就越多。

A公司员工平日里工作尽受骂，一遇到有新人来面试，都可尽地骂被面试者。因着为了设置多道关卡，公司HR允许各阶层人员都能当面试管。从公司保洁工到职员，再到各部门正副主管、正副总…….

因着这样的面试方式，成功应聘上A公司的，都是脾气极好、心理承受力极强的员工。这样的员工随着A公司的发展而发展，时间越久，经受的骂越多，职位也就越高。

当然，A公司如此选才，是有其道理。用老总在年度总结大会上的原话说：我司是服务行业，在激烈的竞争环境下，不受骂怎么体现出凡事以服务客户为导向，客户就是上帝，客户永远第一的理念。我们受点骂，选择我们作为服务的公司，其员工情绪发泄了，工作上才开心、干活也更卖力，公司也就发展了，公司发展了，公司老板自然会长期选择我们进行服务。

所以在A公司的工作的员工，能得到客户认可、赢得老板信赖，但唯独得不到家人的认可。为啥呢？因着人是有情绪，在公司受了一整天的骂，回到家，不在老婆、孩子、老爹老娘面前宣泄下，怎么在A公司坚持下来，在A公司坚持不下来，怎么挣钱养家。所以在A公司工作的员工，他们的家属整天愁着个脸，都不明白不就是多挣了点钱吗，何至于回到家，动不动骂自己家里的人。受不了的家属要么选择默默离开、要么硬怼；受得了的家属，则选择你骂我忍。大部分家属选择的是隐忍，谁让在A公司挣得多呢。挣得多，家里的生活水平才有质量。

A公司老板为了让员工的生活水平更有质量，就积极参与业界的各种竟标，以争取赢得更多客户。

最近，A公司和X公司同时竟标F公司的业务。F公司可是一块大大的肥肉。A公司老总发话：F公司势在必得，但前提得知已知彼，方能百战百胜。于是A公司派了S君摸底。S君摸底下来，结论是，F公司的员工爱骂人，只要受得住骂，这标肯定中。

A公司老板说用人不疑，疑人不用，就按S君的摸底结论去准备应标。

经过几次讨论，大家一致认为，采用浮夸风，才能让F公司骂得尽兴。最终，应标材料上，把公司为F公司服务，产生的利润，浮夸了万倍；把公司的硬件设施，浮夸了万倍；把公司的服务理念，浮夸了万倍…….

竟标结果，中标的却是X公司。

A公司未中标，意味着A公司员工的年终奖少了不少。对S君的恶言恶语也就出来了。

S君也自愧得不行：要是多花点时间摸低，摸出F公司主标者爱听响屁，这标肯定中，不然同样的浮夸程度，为啥主标者在骂X公司员工时，X员工放了个响屁，就中标了呢。”