读书的维度

      集团举办《信任的速度》的读书分享会，作为点评者，也有所感，记下来与大家分享。

      一本书有不同的读法，如果可以从以下几个维度来读，可以事半功倍。

一、 内容的维度

      读书首先肯定是内容层面，学习作者对某个或某些主题的思考与观点。这又分为两部分，第一部分是学，学新知识，新内容，新观点，本质是认知的改变。第二部分是习，通过练习而习得。光学不习，容易让知识成为摆设或谈资，就像纸上谈兵的赵括。习的本质是从认知到实践的跨越。学是习的基础，习是学的验证与领悟，两者相辅相成。

二、 思维的维度

      这个维度主要琢磨的是思考的逻辑，一是作者的思路，作者提出这个内容背后的逻辑是什么。比如，在《信任的速度》这本书，作者提出了信任的五层波浪：自我的信任，关系的信任，组织的信任，市场的信任和社会的信任。背后的逻辑是关系从近到远。想明白逻辑，不仅能加深记忆，而且能方便理解。

      除了作者的逻辑，还可以看看自己的思路是怎么样，跟作者的思路有什么区别，可以问问自己，如果是我来写信任，我会怎么写？如果我写信任，我会以信任的力量为题。力量和速度的背后就是对信任的看法和思考的角度不一样。

三、 触类旁通

      这个维度是将书中的内容与其他的知识或学科结合起来，可以更好地理解书里的内容，帮助我们构建自己的知识体系。拿上面所提的信任的五层波浪的逻辑是关系的从近到远。比如，心理学解决三大关系问题：人与自己，人与他人，人与世界。套用在信任的波浪，其实是一致的。信任的五层波浪中自我的信任是自己相信自己，关系的信任是别人相信自己，而在世界的层面，又根据关系的亲疏，细分为组织、市场和社会的信任。又比如，知识有直接知识和间接知识之分，类似地，信任也有直接信任和间接信任。随着关系从近到远，直接信任占比降低，间接信任占比升高。团队越大，间接信任的作用越重要，企业文化的作用也就更加凸显。而提升间接信任两大法宝是演讲与写作。这是一对多最有效的宣传方式。

   

      我相信，用以上的维度来读书是可以事半功倍，收获更多的。