2023就业难，大学生该如何提升自己的职场竞争力？

年年都是最难就业季，但2023年，竞争比以往来得更加激烈~

据中国教育部的相关数据显示，2023年预计中国高校毕业生将达到1100万人，比2022年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也意味着，2023年毕业生人数或将突破千万大关!

除此之外，受到疫情影响，近两年海归留学生也越来越多，大环境不好也在某种程度上加剧了国内高校毕业生的求职压力。

在不断“内卷”的时代，今年国内的庞大求职阵容可能是这样：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。

面对严峻的就业压力，尽管大家“嘴里喊着拒绝内卷，自己的身体却很诚实”。严峻的就业刺痛着应届生的神经，激烈的竞争成了应届生的求职现状，这种现状也让不少应届毕业生愁闷~

一方面，很多毕业生因为担心找不到好工作而焦虑;另一方面，面对“狼多肉少”的现实环境，毕业生不得不进一步地妥协和退让。简直是愁上加愁!

如何理解当前年轻人就业存在的总量压力和结构性矛盾?上海财经大学中国公共财政研究院副院长于洪分析指出，多年来，我国经济持续保持两位数以上的高速增长，对就业的吸纳能力较强。随着近年来经济增长放缓，就业增量环比减少，但以高校毕业生为主体的青年就业群体供给总量不断攀升，造成就业总量压力持续不减。年轻人就业面临的结构性矛盾也与经济结构的调整直接相关，“人岗不匹配”现象突出。“随着经济结构的转型升级，一些以往就业情况较好的专业，其所对应的就业市场规模出现调整和收缩;一些新业态虽然创造出不少新岗位，但新成长劳动力的实践能力短时间内难以跟上市场变化。”于洪说。

目前，在一些发展较快的新业态领域，教育和培训模式的调整尚未与劳动力市场需求很好结合，导致年轻劳动者的技能水平和岗位需求不匹配越来越突出。对于所学专业不太好找工作的同学可以进行技能培训，使自己在相关新兴领域具备一定竞争力，尽快适应劳动力市场的需要。

伴随国家新基建战略的推行，人工智能、大数据、云计算、物联网、5G 等新兴技术的高速发展，层出不穷的新型黑客攻击手法也随之而来，无数政府单位被定向攻击、企业核心数据被盗、个人敏感信息泄露。网络空间安全建设刻不容缓，已成为国家安全建设的重中之重。

据相关报告统计，目前全国网络安全专业人才的累计缺口大概在140万以上，相比之下，每年网络安全相关专业的高校毕业生大概就只有两万左右，加之大环境下，大中小企业对安全的需求都在不断提升，企业数字化转型后对安全的要求又越来越高，所以网络安全人才的缺口可以说非常之大。

网安行业人才缺口大，发展空间广，薪资高，对于想从事网络安全行业的从业者来说是一个不错的赛道。如果有志从事网络安全工作，现在就要夯实技术基础，乘势而动。

​最后

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