求职中遇到的性格测试,你看不出来的陷阱

关于在线做性格测评,很多朋友提出了不同的意见,大多数人认为:要按照企业需求去选择,而不是按照真实的自己来作答。对于这种观点我非常的不赞同,同时也将在本文中描述自己的看法和观点。


如果是性格测评,强烈建议按照真实的自己来做。原因有2:

1、性格测评的目的

目的是想考量你跟这个岗位的适合程度

举个简单的例子来说:

你性格内向,你应聘了销售的岗位,好吧,就算你为了这个岗位,你总是按照外向性格的方式来做题,最后你顺利的进入了这个岗位。

那么问题来了,你能做好这工作吗?是不是太南了?

当你承受不了工作带来的烦恼,困惑,甚至是压力的时候,你会不会想离职?甚至自卑,自责,抑郁,焦虑......???

再回过头来看看,如果你能预见这样的结果,那么你当初做测评的时候,你还会这么选择吗?

上述的仅仅是个人观点,仅供参考,欢迎交流。我举例子比较简单,其实真正的性格测评,分析的方法远比这个复杂。而且不同的岗位需求,对性格测评的结果要求也是不一样的。

2、你看不来的陷阱

出题人其实也考虑过,你会不会不按照真实的自己来回答?

尤其是题量大的情况,比如超过60题以上的,很有可能在测评的试题中,已经加入了混淆和测谎的内容。而我们在有限的时间内,根本不可能识别出这些陷阱

当企业HR拿到你的测评结果,一眼就能看出来测谎部分的结论。

接下来的可想而知了....你的测评结果进回收站了。

好吧,以上2条,如果你的理解了,那么你怎么做呢?

3、如何顺利通过校招的测评

如何顺利通过测评,我只能给出两个建议:

提前掌握

在接受企业测评之前,我们应该深度的分析自己,虽然各家企业的测评内容不同,但是总体来说是类似的,题目改了,但是目的没变。基本上都是下面这些知名的测评量表中演变而来,下面我给出一些参考,建议大家多刷刷题,很简单的,如果每套题你刷个几十遍,我就不信你不理解这套路的套路。

常见的测评量表有:MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试,职业价值观测试,职业锚测试等等.... 深度刷题,不但是为了了解自我,也是为了做企业的测评不在困惑和纠结。

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如实作答

老实人不吃亏,我奉行的原则!聪明反被聪明误,自作聪明误终身!如果这个工作真的不适合你,何必强求,佛系对待就行了,但是从积极努力,拼搏上进的角度来说,就不要佛系了,要狼系的。

祝愿大家找到理想的工作!

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