1. 多梳理自己的成就事件和自己的能力模型
如果半年过去了，你没有任何成就事件和能力的提升，那你真的得好好想想，你这半年怎么过的。
2.多找前辈聊聊
这个前辈最好是能够给你客观合理的评价。
哪里不足补哪里，哪里优秀注意保持。
竞争对手和合作伙伴的评价可以听听，对待恭维也不要全信，感谢他们的认可即可。
3.多出去面试：你可以不想离职，但是你要知道自己的价值。（如果你有HR或者猎头朋友，记得好好对待他们，这样你不用面试也能评估自己的价值。）
你要知道你的岗位市场上需要什么能力，如果你有，注意保持，如果木有，可以多学习学习。
注意：
衡量你自己价值的方式不仅是你的老板/领导给你的反馈。
如果你的老板/领导很正直还好，会给你合理的反馈。
假如你运气差，你收到的反馈大部分是：你就是sb，能力不行，你能不能对自己有清晰的自我认知啊？
一开始你可能会条件反射式的认为是对方的不识货，时间久了，你就真的信了…这才是最可怕的…
然后，你可能就完了…