如果说每年春节前会有一批辞职潮，那么年后的辞职潮已然被这场疫情击退。
朋友张丽在年前已有离职的打算，辞职的主要原因不是想换份工作，而是因为公司“气数已尽”，无奈之下的“被动辞职”。
其实公司年前已经裁了部分人员，也保留了部分核心员工，但公司财政依然吃紧，不知道能坚持多久。
对于是否现在选择离开，张丽不知道应该如何抉择。
如果现在继续呆在公司，只能和公司共生死，但是好是坏还是一个未知数。
如果提前选择离开公司，毕竟已经在公司干了很多年，老板对自己也还不错。
而且年前裁员的时候，老板就已经和各个员工沟通过，说明公司情况，并看征求员工是否愿意留下来，现在留下来的人都是自愿的，而且公司也正是用人之际，如果这个时候选择离开，确实有些“不仗义”。
对此，张丽有些为难，不知道应该如何抉择。
确实，当员工在面临这样的处境的时候都会有些难以选择。
2019年虽然是经济寒冬，部分互联网公司也裁了不少人，暂且能“续命”，但还是有部分企业没有扛过这场寒冬，加上这场疫情，更让很多企业处于风雨飘摇之中。
其实，站在员工的角度，如果公司“气数已尽”，选择离职是无可厚非的事情，但这有可能只是员工的视角。
或许，我们可以以另外一个视角看一看，公司是否真的无药可救，我们是否真的可以选择离开。
公司“不行”的原因
一般情况下，公司经营出现问题的主要有三个方面：经营状况、债务危机、战略决策。
01、经营状况
经营不善，是大部分的公司“不行”了的主要原因。
公司的经营状况一旦出现了问题，除了受到外部环境影响以外，更多的是受到公司本身业务营运情况的影响。
第一方面，市场环境
某些行业和现行的市场环境，行业发展以及政府政策有着直接的影响。
譬如现在疫情时期，大部分的餐饮业和旅游业因人员减少外出，而不得不暂停歇业。
第二方面，业务运营
在某些行业内，因市场饱和度很高，蛋糕只有那么大，有些公司只能分到一小点蛋糕，甚至有的公司连蛋糕都分不到。
这种情况，一旦公司没有了业务，就等于没有了收入来源。
特别一些服务型的企业比较明显，没有自己的产品，提供的只是服务性质的业务，一旦没有了业务来源，基本就相当于“断粮”。
所以，企业能否继续生存最大的原因还是在于经营状况是否正常。
那么，对于这种情况，是不是就代表企业就无法生存下去了呢？
其实，大部分企业都会寻找出路，自寻转机，最终能够存活下来。
例如巴尔斯顿街区、菲普斯广场等都是这样的典范，有一天终将会出现转机，一鸣冲天。
02、债务危机
债务危机，对公司来说，受到的冲击和压力也是不小的。
债务危机一般出现在上市公司会比较常见，公司的流动资产率已经超过了公司的借款率，资不抵债，容易出现债务危机。
第一方面，企业自身
部分公司运营到一定规模，或在公司开始的时候，会向银行借款扩大公司规模抑或发展公司业务。
但在市场上，因业务情况不佳，公司的流动资产并未达到预期，而且公司的借款已经超过了公司的总市值，公司的短期偿债能力极差。
这种时候，容易爆发债务危机，出现资不抵债的情况。
第二方面，市场秩序
企业出现债务危机的另外一个原因也和市场秩序有直接的相关性。
市场主体的行为不规范。譬如，国有企业产权关系不明晰，企业对国有资产责任心不强，导致国有资产大量流失，债务负担加重。
不正当竞争行为严重。一些企业为谋取自身利益，不惜采用商业贿赂、发布虚假广告等不正当手法推销伪劣产品，骗签合同，或者借机占领市场、挤垮竞争对手。
这就使受害企业产品积压，陷入危机，只好靠举债、拖债度日。
企业债务危机可以说是企业的经营灾难，这种经营灾难往往会超出企业边界，消极影响其他相关经济主体，甚至引起连锁反应，泛化为社会经济危机。
例如美国进口商APEX公司的财务危机把远在中国的长虹拖进了泥潭。
受利息和资金利润率的影响，财务杠杆效应会有负面作用，产生财务风险。
当企业出现债务危机的时候，不要恐慌，不要抱怨和指责公司，这些都属于企业发展的必经之路。
要有信心，相信企业一定会想办法度过难关。
03、战略决策
导致企业经营不善的第三个原因就是公司战略决策出现了问题。
就好比在航海中的舵手，轮船开错了方向。
战略决策的问题直接和公司的老板、高层领导有着直接的关系。
他们就是带领公司走向哪里的人，如果方向错了，想要调整并非易事。
正如当年搜狐的张朝阳一样， 在具体的业务拓展方面，存在着战略不清晰的问题，导致搜狐走上了一条不归路。
公司战略决策出现问题，基本也就意味着公司的“气数”差不多了，至少这个是早晚的事情。
如果你已经意识到公司的战略出现问题，可以尽早地跳出这个圈子，为自己规划下一步的发展方向。
选择“去”还是“留”
无论以上哪种情况，当公司出现经营危机或经营不善的时候，作为个体员工的我们应该如何抉择呢？
01、共渡难关
如果公司是出现经营状况或债务危机，而并非战略决策错误的话，在公司有所转机的情况下，是可以考虑留下来与公司共渡难关。
而并非所有的人都愿意选择和公司一起共渡难关的，这需要分几种情况。
（1）、公司合伙人
如果是属于公司的原始合伙人或者创始人的话，本着对公司有一份责任的基础上，大部分人都会选择和公司共渡难关的。
说白了，公司不仅是老板或其他合伙人的，更是自己的。
如果在关键时刻都选择撂挑子不干，那么，对于，公司的员工更加不会为此共苦了。
（2）、公司老员工
当公司出现危机的时候，大部分老员工都会选择下来为公司出自己的一小份力。
我有一个朋友，在公司了将近十年，也算是公司的老员工了，公司出现危机，大部分员工都离职走了，而只有他留下来继续做好自己的公司。
而且同时承担了公司里的大部分工作，那个时候，公司正好需要用人，又没钱招人，只能一个人干几个人的活。
后来，公司的财务情况出现回升，而他自然也就成了公司里的“功臣”。
虽然说他当初选择留下并不是奔着“功臣”去的，但是至少在公司呆了这么多年，有了感情，能出自己的一份力帮助公司走出困境。
（3）、公司核心员工
作为公司的核心员工，当然是公司发展业务和取得盈收的主力军。
当公司遇到困难或瓶颈的时候，如果你是作为公司的核心员工，更应该为公司出一份绵薄之力。
就像我朋友张丽一样，作为公司的核心员工，并且老板日常对她也不错，除了在公司有成就感以外，还对老板有一份感恩之心，所以，自然也会选择留下来共渡难关。
当然，以上三种情况我说的是一般现象，很多人还是会根据公司的经营情况来选择是否留下。
特别是对于一般普通员工来说，更是如此。
尽管员工和公司之间属于劳务关系，说得直白一点，就是买卖关系。
但是，只有在关键时刻，才能真正看出谁对公司“忠诚”。
我们也可以从另外一个角度来想，如果你选择和公司一起共渡难关，公司劫后余生都会把你当作“功臣”，自然某些好处少不了你。
02、另寻他路
无论是于“钱”还是于“情”，成年人的世界也并非那么简单。
特别是对于一些有家庭的人来说，如果公司连工资都发不起或只能发基本工资的情况下，为了保证生活的正常开支，不得不另谋出路。
有些时候，我们也并非不是想和公司一起共渡难关，而是现实太残酷。
对于大部分的职场人来说，每天睁开眼睛就必须面临高额的房贷、车贷以及每月高消费支出等，要想保证生活费用的正常支出，依赖的有可能就仅仅只是那一份工资。
当没有了经济收入，或者收入少了，除了还完各种贷款，自然生活质量也会受到影响。
是否所有人都愿意选择这样的呢？
如果家里有存款的，暂且还可以支撑一段时间；如果没有，可能就需要提前为自己做打算了。
所以，每个人都不容易，公司有公司的难关，员工也有员工的无奈。
如果员工个人条件不允许，另谋出路，早日找工作，也是员工正常所为。
公司危难时刻，是否应该离职，或许，应该问问自己，是想选择与公司共克艰难时刻，还是早日谋求个人职业发展前途。
最后，无论是选择与企业共渡难关，还是选择另寻他路，都是无可厚非的选择。
我们之所以会纠结，是因为我们不想辜负公司，也想在公司危难关头出一份力，共渡难关，迎接温暖的春天。
所以，不要说公司和员工只是“买卖”关系，如果一定是，但在某些时刻它也一定是有温度的！
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