20191004听书笔记《职场夫妻如何成功兼顾家庭与事业》

最近有一部高分美剧正在热播，叫《致命女人》。它讲的是三对夫妻的故事，生活在不同的年代，但在婚姻关系中，都出现了丈夫出轨的情况。这部剧的主线故事，就是妻子如何在一段走向破裂的关系当中，重新认识自我。

《邵恒头条》，就来为你分享一下这篇文章的主要内容，《职场夫妻如何成功兼顾家庭与事业》，文章的作者詹妮弗·彼崔格里利（Jennifer Petriglieri）是一名组织行为学教授，她任职于欧洲工商管理学院。

比如，夫妻当中的一方，获得了一次难得的职业发展机会，像是升职或是创业机会，或者是，家庭里迎来了第一个孩子，两个人都是第一次为人父母。一旦这样的里程碑事件出现，便需要两个人重新评估家庭和职业之间的角色分配。

两个人做了一个理性也很自然的决定：从收入层面来看，丈夫的赚钱更多。于是两个人决定，优先保丈夫的工作，而妻子选择了负责一个小一点的项目，允许她远程工作。这么一来，她就能带着孩子搬到丈夫身边，一家人又能团聚了。彼崔格里利教授指出，这种仅仅基于收入的现实考虑，恰恰是一个误区。为什么呢？因为它没有考虑到双方的情感需求以及价值追求。表面看，他们的选择合情合理。但妻子搬到丈夫身边不久，就在职业上陷入了发展瓶颈。远程办公让她与公司总部之间的关系渐渐疏远，因而错失了一次重要的升职机会。这让她逐渐产生了怨恨的心理，夫妻之间的关系紧张起来。显然，她是一个非常有事业心，渴慕职业发展的人。光是带孩子，难以满足她自我成长的渴望。

夫妻双方需要在三个核心观点上达成一致，这三点分别是：我们在意的东西是什么？我们的边界是什么？我们的担忧是什么？

比如说，有什么东西让你感到幸福？什么让你感到自豪？你理想中的“好生活”是什么样的？

这里的边界主要涉及地点和时间。在这一层面的沟通上，可以试着问你的伴侣这三个问题：你更倾向于在哪儿工作和生活，或者你不喜欢哪些城市？工作是否占用了你太多时间，没有办法让你做自己喜欢的事情？又或者说，你愿不愿意换一个城市工作，和伴侣分开一段时间？如果愿意，你能接受的时间大概有多久？这些问题可以帮助夫妻理解，伴侣关于工作时间和工作地点的选择，有什么偏好。

第三，说出彼此的担忧。比如说，生活中的哪些变故最让你感到害怕？你对我们的关系和彼此的事业最大的担忧什么？

最后他们权衡彼此的工作地点后，重新选择了自己新的住所，丈夫出差的时间也相应减少了，一个月不会超过7天。三年后，两个人对生活中的幸福感有了很大提升，还迎来了自己的第二个孩子。

彼崔格里利教授认为有另外一个值得关注的转折点，那就是个人的“中年危机”。

稳定并不一定是一件好事。

进入了新的人生阶段，比如孩子工作了，不需要自己养活了，可能会开始考虑新的选择。也有的人长期以来做同一份工作，也很稳定，很可能会觉得工作缺乏挑战性，继而对自己的身份产生怀疑。

彼崔格里利教授也给了三条建议。

首先，寻求事业突破的一方应该主动沟通，明确地告诉对方自己目前的担忧，表明这些担忧与伴侣和家庭无关，完全是工作上的担忧。

其次，对于另一半来说，要主动承担支持者的角色。心理学家把亲密关系中的这一角色称为“安全基地”，类似于作战时的分工合作，一方在前线冲锋，一方在旁边支援。

最后，当伴侣面对中年危机，这个时候不要质疑他们的选择，而是要关注他们担心的问题，并且给予他们正面的反馈。很多时候，改变会引发恐慌。这时候需要两个人都要从积极的角度来考虑变化，这种变化就像是为一片池塘注入了新的水源，会为一成不变的生活带来新的活力。

《哈佛商业评论》文章，讨论了职场夫妻如何能够成功地兼顾家庭与事业。作者提到了夫妻关系中的两个重要转折点，一个是事业上升期、或者初为父母的年轻职场夫妻应该如何协调彼此之间的关系，另一个是中年危机下的职场夫妻应该如何分配角色。

无论是那种情况，其实解决方法都用的是同样的原则：不要只考虑现实因素，而是要深入去挖掘对方内心深处的情感需求。

个人感悟：夫妻需要多沟通，多考虑对方内心需要什么？