javaweb网上人才招聘系统的设计与实现

摘 要
人才招聘网络化管理系统主要用于快捷、高效地处理招聘管理活动，使企业的招聘工作得以高速运行。管理趋于正规化、系统化、信息化。系统使用微软公司推出的SELSERVER2000进行开发，它能很好地与Office套装办公软件实现资源共享，而且还可以与Windows操作系统中其他应用程序实现数据共享，使得用户对数据的保存、修改、删除和查询更为方便快捷。它具有专业性强，适用面窄，针对性强，扩展性强等优点。
根据系统所需功能，决定以Windows 2000 Server为开发平台，采用SQL Server 2000做后台数据库，选择功能强大的Eclipse为开发工具，利用软件工程思想和方法，总体上用结构化生命周期法进行系统分析和设计，采用快速原型法来实现，系统本系统界面友好，与目前市场上的主流游戏软件大体一致，而且操作更加简单，使用方式和微软各种软件（Windows、Office）基本相同，减少了用户学习、使用本游戏系统的额外负担。本文通过系统概述、系统分析、系统设计、系统实施、开发总结五章，详细的说明了系统的开发过程，最后并对整个开发过程进行了总结。该系统使用了功能强大的Java Web开发技术，前台页面使用JSP,使用了基于MVC机制的Struts技术。操作方便，可维护性强。经过大量的测试，基本符合用户需求。

关键词：人才招聘; 信息查询;；SELSERVER2000； 数据库；Java；Struts

Abstract
The talented person employment advertise network management system management system mainly uses in processing the employment advertise management activity highly effective quickly, enables enterprise’s employment advertise work to move high speed. The management tends the standardization, the systematization, the informationization.
The system uses SELSERVER2000 which Microsoft Corporation promotes to carry on the development, it can realize the resource sharing well with the Office coverall office software, moreover may also other application procedure realize data sharing with the Windows operating system, causes the user to the data preservation, the revision, the deletion and the inquiry is more convenient quickly. It has specialized, is suitable the surface to be narrow, pointed, extension strong and so on merits.

Key words：Talented person employment; Information query ;SELSERVER2000 ;Java;Struts

目 录
摘　要 I
ABSTRACT II
第1章 绪论 5
1.1 问题的提出 2
1.2 课题简介 2
第2章 相关技术介绍 4
2.1研究背景 4
2.2 研究的意义 4
2.3 研究的目标 4
2.4课题国内外研究现状 5
2.4.1课题国外研究现状 5
2.4.2课题国内研究现状 5
2.5发展趋势 5
2.6设计的目标 6
第3章 系统需求分析 7
3.1 JSP 编程语言 7
3.2 SQLSERVER 2000数据库 8
3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 8
3.4 JDBC 10
第4章 系统设计 12
4.1 系统分析 12
4.1.1系统需求分析 12
4.1.2 性能需求 13
4.1.3 技术可行性 13
4.1.4 运行可行性 13
4.1.5 功能需求分析 13
4.2 系统体系结构的设置 13
4.2.1系统流程分析 14
4.3 网上招聘系统数据库设计 15
4.3.1 数据库概念结构设计 15
4.4 物理数据库的设计和实现 19
4.5项目开发计划 21
4.6系统功能简介 21
4.7处理流程设计 22
4.7.1 数据增加流程 22
4.7.2 数据修改流程 23
4.7.3 数据删除流程 24
4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 25
第5章 系统实现 27
5.1 系统主页面设计 27
5.1.1 系统主页面设计 27
5.2 后台管理登陆 27
5.3 会员管理 29
5.4公告管理 31
5.5 新闻管理 33
5.6 人才储备管理 34
5.7 发布招聘信息 34
5.8 用户注册 35
5.9 招聘信息查询 36
第6章 总结与展望 37
6.1 程序调试 37
6.2 程序的测试 37
6.2.1 测试的重要性及目的 37
6.2.2 测试的步骤 38
6.2.3 测试的主要内容 39
结束语 41
致谢 43
参考文献 44

第一章 引言
人才招聘网络化管理系统主要是为进行网上招聘和人才管理儿设计的，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理都会使招聘工作更顺利地进行和更方便地管理。人才招聘网络化管理系统可以为各级政府机关、教育机构、组织协会、媒体、企事业单位构建人才需求沟通的桥梁，建立企事业单位人才储备的途径。
人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘人才的成本，提高了企业办公效率，帮助企业拓宽了人才招聘的范围，应用此系统将回使企业在最广泛的范围内迅速优选人才，并建立企业自身的后备人才库，而人才是一个企业成长的最宝贵财富。
人才招聘网络化管理系统工作流程，单位的人力资源经理通过后台发布职位招聘信息；应聘者可以在前台自由浏览职位信息，注册登录后便可方便地申请各职位，应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信息；而单位的人力资源经理可以查看、挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向和面试通知，让招聘工作变得更简单而轻松。
现在我国的信息管理水平还比较落后，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具，只能当此种工具，与我们的实践相结合起来的时候，才具有重大的社会价值及使用价值。因此根据目前实际的情况开发这样一套管理系统是十分必要的。
随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作的效率,也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。
本系统用JSP语言来编写社本系统，数据库用SQLSERVER 2005来连接系统。本论文主要涉及软件，数据库与网络技术等。涵盖知识面广，可有效地提高学生综合运用所学知识分析解决问题的能力，增强学生对事物的理解与掌握能力，培养学生掌握科学的研究方法，正确的设计思想，独立思考，勇于进取，探索创新，为今后进一步学习与工作奠定了良好的基础。
1.1 问题的提出
随着社会和经济高速的发展，各行各业之间的竞争日趋激烈，尤其是各大企业之间，归根结底是人才的竞争，谁率先拥有了高端人才谁就能占有了自己的一席之地。因此人才招聘网络化不可或缺，它不仅提高了企业的办公效率，而且也帮助企业拓宽了人才招聘的范围。
1.2 课题简介
网上人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业的双向要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。
网上人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能，如用户注册功能，用户需先进行会员注册，成功后进行相关操作；检索导航功能：用户可以根据自己意愿搜寻相关的工作；在线求职招聘功能：用户可以在搜索结果中寻找合适的单位投递个人简历；人才信息管理功能：系统会对用户的信息，包括个人信息，个人简历等进行统一管理。
人才招聘网络化管理系统使用人单位能够方便地进行招聘信息的网上发布和更新，并且可以检索到符合查询条件的个人信息；应聘者可以将个人简历信息实现上传，并能够对各类招聘信息进行网上查询。该系统具有较强的操作权限管理功能。
充分发挥互联网的便利性,使招聘工作更便捷、更有效：人才招聘网络化管理系统专门为企事业单位进行网上招聘和人才管理而设计，从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等流程，人才招聘网络化管理系统都将帮助用户更方便、更有效地对招聘工作进行管理。
强大的人才信息管理功能使招聘工作顺利开展：人才招聘网络化管理系统具有强大的人才信息管理功能，方便企业对人才信息进行有效管理，在管理后台可以方便查看应聘者的详细个人简历，还可以在根据应聘者的职位、学历、关键字来具体查询到所需的人才信息。
后台管理权限的细分满足用户的不同需求：人才招聘网络化管理系统将管理权限进行了细分，便于用户对招聘管理进行分工，以利于企业根据不同需求对相关招聘信息一定的保密。

第2章 相关技术介绍
2.1研究背景
招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历[1]。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S的招聘网站完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力[2]。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，范围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才网络招聘网的主要难题[3]。
2.2 研究的意义
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。传统招聘大多采用现场招聘、简历邮件投递、电子邮件简历投递等手段进行[4]。这些方式往往都要耗费大量的人力，物力，财力和时间，而且招聘的成功率也比较低，限制了人才资源的充分利用[5]。还容易造成招聘工作的随机性、监督机制不到位、信息呈现不直观、统计困难等问题[6]。 网上招聘系统是为企业提供优质人才，为应聘者提供合适职位的资源服务平台系统，求职招聘双方可利用此系统为自己提供方便快捷的服务，达到预定的招聘效果[7]。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统的招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和单位的人才招聘。网络招聘的崛起对传统的人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘就有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果良好，费用低，获得了越来越多的单位认可。同时，它有着经营成本低、信息反馈迅速、用户检索方便、地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。
2.3 研究的目标
招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程招聘是指由那些潜在的候选人在接受面试时选择更换或接受新的工作的过程[8]。以此需要满足以下目标：（1）系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少；（2）系统具有良好的运行效率，能够达到提高工作效率的目的； （3）系统应有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用。
2.4课题国内外研究现状
2.4.1课题国外研究现状
利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家已经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业，据统计，2002年全球已有600万就业信息在网上公布。用人企业也开始把眼界拓宽，美国财富杂志“世界500强招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，有多达91%的企业实行了网上招聘系统。
2.4.2课题国内研究现状
在我国，网络招聘也正在悄然兴起，根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有16.11%的上网的网民是为了获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是为了获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求，通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一方面是随着需求的增加对人才网络的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站是一个巨大的挑战。
2.5发展趋势
网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博的了招聘单位和网民的广泛亲睐。虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化要求。这实际上是由市场现状所决定的。个性化的网站固然能够更有针对性的吸引某一目标群体，但因此而失去另外另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络的应用普及，“大而全”的网站注定要被个性化得网站所取代，市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。
2.6设计的目标
网上人才招聘系统是一个完整安全的网上人才招聘平台。该系统的设计目标是通过分析、编程、调试等过程来实现的。
根据系统分析的要求和需求分析的情况，网上人才招聘系统可以分以下基本模块：用户注册登录模块、求职注册模块、招聘信息管理模块、会员中心模块、网站论坛模块、职位搜索模块、后台管理模块。前台采用jsp实现，后台采用数据库sql server2000来实现。要求熟悉编程环境与编程特点，对SQL Server2000有较深的认识。要求能做到界面友好，功能明确，易于操作。各种数据的相关信息能方便查阅并直观反映。

第3章 系统需求分析
3.1 JSP 编程语言
JSP(JavaServer Pages)是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。它是在传统的网页HTML文件(.htm,.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag)，从而形成JSP文件(*.jsp)。 用JSP开发的Web应用是跨平台的，即能在Linux下运行，也能在其他操作系统上运行。JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。 Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。 JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。
JSP主要优先如下：
（1）一次编写，到处运行。在这一点上Java比PHP更出色，除了系统之外，代码不用做任何更改。
（2）系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发，在任意环境中进行系统部署，在任意环境中扩展。相比JSP/PHP的局限性是显而易见的。
（3）强大的可伸缩性。从只有一个小的Jar文件就可以运行Servlet/JSP，到由多台服务器进行集群和负载均衡，到多台Application进行事务处理，消息处理，一台服务器到无数台服务器，Java显示了一个巨大的生命力。
（4）多样化和功能强大的开发工具支持。这一点与JSP很像，Java已经有了许多非常优秀的开发工具，而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下。
3.2 SQLSERVER 2000数据库
SQL Server是由Microsoft开发和推广的关系数据库管理系统（DBMS）,它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同开发的，并于1988年推出了第一个OS/2版本。 SQL Server近年来不断更新版本，1996年，Microsoft 推出了SQL Server 6.5版本；1998年，SQL Server 7.0版本和用户见面；SQL Server 2000是Microsoft公司于2000年推出的最新版本。 SQL Server 特点：
1．真正的客户机/服务器体系结构。
2．图形化用户界面，使系统管理和数据库管理更加直观、简单。
3．丰富的编程接口工具，为用户进行程序设计提供了更大的选择余地。
4．SQL Server与Windows NT完全集成，利用了NT的许多功能，如发送和接受消息，管理登录安全性等。SQL Server也可以很好地与Microsoft BackOffice产品集成。
5．具有很好的伸缩性，可跨越从运行Windows 95/98的膝上型电脑到运行Windows 2000的大型多处理器等多种平台使用。
6．对Web技术的支持，使用户能够很容易地将数据库中的数据发布到Web页面上。
7．SQL Server提供数据仓库功能，这个功能只在Oracle和其他更昂贵的DBMS中才有。
3.3 BS模式与C/S模式的比较分析
C/S模式主要由客户应用程序(Client)、服务器管理程序(Server)和中间件(middleware)三个部件组成。客户应用程序是系统中用户与数据进行交互的部件。服务器程序负责有效地管理系统资源，如管理一个信息数据库，其主要工作是当多个客户并发地请求服务器上的相同资源时，对这些资源进行最优化管理。中间件负责联结客户应用程序与服务器管理程序，协同完成一个作业，以满足用户查询管理数据的要求。
B/S模式是一种以Web技术为基础的新型的MIS系统平台模式。把传统C/S模式中的服务器部分分解为一个数据服务器与一个或多个应用服务器(Web服务器)，从而构成一个三层结构的客户服务器体系。
第一层客户机是用户与整个系统的接口。客户的应用程序精简到一个通用的浏览器软件，如Netscape Navigator，微软公司的IE等。浏览器将HTML代码转化成图文并茂的网页。网页还具备一定的交互功能，允许用户在网页提供的申请表上输入信息提交给后台，并提出处理请求。这个后台就是第二层的Web服务器。
第二层Web服务器将启动相应的进程来响应这一请求，并动态生成一串HTML代码，其中嵌入处理的结果，返回给客户机的浏览器。如果客户机提交的请求包括数据的存取，Web服务器还需与数据库服务器协同完成这一处理工作。
第三层数据库服务器的任务类似于C/S模式，负责协调不同的Web服务器发出的SQ请求，管理数据库。
B/S模式的优势
首先它简化了客户端。它无需象C/S模式那样在不同的客户机上安装不同的客户应用程序，而只需安装通用的浏览器软件。这样不但可以节省客户机的硬盘空间与内存，而且使安装过程更加简便、网络结构更加灵活。假设一个企业的决策层要开一个讨论库存问题的会议，他们只需从会议室的计算机上直接通过浏览器查询数据，然后显示给大家看就可以了。甚至与会者还可以把笔记本电脑联上会议室的网络插口，自己来查询相关的数据。其次，它简化了系统的开发和维护。系统的开发者无须再为不同级别的用户设计开发不同的客户应用程序了，只需把所有的功能都实现在Web服务器上，并就不同的功能为各个组别的用户设置权限就可以了。各个用户通过HTTP请求在权限范围内调用Web服务器上不同处理程序，从而完成对数据的查询或修改。现代企业面临着日新月异的竞争环境，对企业内部运作机制的更新与调整也变得逐渐频繁。相对于C/S，B/S的维护具有更大的灵活性。当形势变化时，它无须再为每一个现有的客户应用程序升级，而只需对Web服务器上的服务处理程序进行修订。这样不但可以提高公司的运作效率，还省去了维护时协调工作的不少麻烦。如果一个公司有上千台客户机，并且分布在不同的地点，那么便于维护将会显得更加重要。
再次，它使用户的操作变得更简单。对于C/S模式，客户应用程序有自己特定的规格，使用者需要接受专门培训。而采用B/S模式时，客户端只是一个简单易用的浏览器软件。无论是决策层还是操作层的人员都无需培训，就可以直接使用。B/S模式的这种特性，还使 MIS系统维护的限制因素更少。
最后，B/S特别适用于网上信息发布，使得传统的MIS的功能有所扩展。这是C/S所无法实现的。而这种新增的网上信息发布功能恰是现代企业所需的。这使得企业的大部分书面文件可以被电子文件取代，从而提高了企业的工作效率，使企业行政手续简化，节省人力物力。
鉴于B/S相对于C/S的先进性，B/S逐渐成为一种流行的MIS系统平台。各软件公司纷纷推出自己的Internet方案，基于Web的财务系统、基于Web的ERP。一些企业已经领先一步开始使用它，并且收到了一定的成效。
B/S模式的新颖与流行，和在某些方面相对于C/S的巨大改进，使B/S成了MIS系统平台的首选。
3.4 JDBC
JDBC（Java Data Base Connectivity,java数据库连接）是一种用于执行SQL语句的Java API，可以为多种关系数据库提供统一访问，它由一组用Java语言编写的类和接口组成。JDBC提供了一种基准，据此可以构建更高级的工具和接口，使数据库开发人员能够编写数据库应用程序，同时，JDBC也是个商标名。
有了JDBC，向各种关系数据发送SQL语句就是一件很容易 的事。换言之，有了JDBC API，就不必为访问Sybase数据库专门写一个程序，为访问Oracle数据库又专门写一个程序，或为访问Informix数据库又编写另一个程序等等，程序员只需用JDBC API写一个程序就够了，它可向相应数据库发送SQL调用，将Java语言和JDBC结合起来使程序员只须写一遍程序就可以让它在任何平台上运行，这也是Java语言编写一次 。
Java数据库连接体系结构是用于Java应用程序连接数据库的标准方法。JDBC对Java程序员而言是API，对实现与数据库连接的服务提供商而言是接口模型。作为API，JDBC为程序开发提供标准的接口，并为数据库厂商及第三方中间件厂商实现与数据库的连接提供了标准方法。JDBC使用已有的SQL标准并支持与其它数据库连接标准，如ODBC之间的桥接。JDBC实现了所有这些面向标准的目标并且具有简单、严格类型定义且高性能实现的接口。
JDBCTM 是一种用于执行 SQL 语句的 JavaTM API，它由一组用 Java 编程语言编写的类和接口组成。JDBC 为工具/数据库开发人员提供了一个标准的API，使他们能够用纯 Java API 来编写数据库应用程序。
有了 JDBC，向各种关系数据库发送 SQL 语句就是一件很容易的事。换言之，有了 JDBC API，就不必为访问 Sybase 数据库专门写一个程序，为访问 Oracle 数据库又专门写一个程序，为访问 Informix 数据库又写另一个程序，等等。您只需用 JDBC API 写一个程序就够了它可向相应数据库发送 SQL 语句。而且，使用 Java 编程语言编写的应用程序，就无须去忧虑要为不同的平台编写不同的应用程序。将Java 和 JDBC 结合起来将使程序员只须写一遍程序就可让它在任何平台上运行。

第4章 系统设计
4.1 系统分析
开发一个系统，首先要进行系统分析。其主要任务是确定系统的规模和范围，确定软件的总体要求以及所需要的硬件环境和支撑软件平台、确定待开发软件与外界的接口，确定软件对操作系统的要求，以及待开发软件总体上的约束和限制。决定使用的开发工具和后台数据库，规划项目开发进度。在项目开发过程中，这些工作是非常重要的。系统分析有助于弄清所需开发的软件、硬件环境、支撑软件和操作人员的要求。
4.1.1系统需求分析
需求分析是列出系统的参与者和功能单元，并显示哪个参与者参与了哪个功能单元的执行等[9]。本系统主要面向一般求职者与公司招聘。 网上人才招聘系统分为前台管理和后台管理。前台管理包括用户注册登录、会员中心、浏览新闻、职位查询、查看企业信息、简历投递和维护用户等功能。后台管理包括基础信息维护和招聘信息管理。基础信息维护包括管理员维护、修改密码、新闻管理、公告管理、投票管理、留言管理、招聘会员管理和求职会员管理模块；招聘信息管理包括招聘信息模块。后台管理具体描述如下：
（1） 管理员维护 添加后台管理员对后台的维护。
（2）修改密码 系统管理员对该系统安全的维护。
（3）求职会员管理 管理员对求职会员的管理。
（4）招聘会员管理 系统管理员对招聘人员的管理
（5）留言管理 管理员对系统留言的管理。
（6）新闻管理 添加新闻，包括新闻标题和新闻内容、 修改新闻信息、 删除新闻信息、查看新闻信息。
（7）公告管理 添加企业的一些规定规则信息。
（8）投票管理 通过网友的投票对企业的评估。
（9）招聘聘信息管理 招聘职位、公司待遇、招聘要求、工作地点、工作经验等。
4.1.2 性能需求
为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。作为系统的很多数据来源，其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。在系统开发过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。
4.1.3 技术可行性
技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。
4.1.4 运行可行性
运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。
本系统的开发，是典型的Mis开发，主要是对数据的处理，包括数据的收集，数据的变换，及数据的各种报表形式的输出。采用流行的JSP+SQLSERVER2000体系，已无技术上的问题。
4.1.5 功能需求分析
（1）管理员权限管理：修改登录密码，增加新的管理员。
（2）招聘会员中心：会员的注册，会员的登录，查询招聘信息，申请职位。
（3）企业招聘后台管理：发布招聘信息，接收简历，筛选简历，招聘人才。
4.2 系统体系结构的设置
本系统的功能模块如图4.1所示

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