香港优才计划获批概率跌破20%，拿香港身份越来越难了？
香港优才计划获批概率跌破20%，拿香港身份越来越难了？
截止10月31日，香港各类人才引进计划共收到18万4538宗申请，获批11万5741宗，整体“获批率”为62.72%。
具体到项目获批率：
①优才计划共收到63979宗申请，获批12479宗，“获批率”为19.50%；
②高才通计划共收到54772宗申请，获批43068宗，“获批率”为78.63%；
③留港/回港就业共收到23727宗申请，获批22561宗，“获批率”为95.09%；
④一般就业政策共收到23062宗申请，获批21094宗，“获批率”为91.47%；
⑥专才计划共收到18748宗申请，获批16343宗，“获批率”为87.17%；
⑦科才计划共收到129宗申请，获批115宗，“获批率”为89.15%；
⑧二代回港计划共收到121宗申请，获批81宗，“获批率”为66.94%；
从上述数据可以看出，香港大多数人才引进计划的获批率基本都超过80%，只有香港优才计划是个异类，“获批率”还不到20%。
插一句题外话，其实也没什么好大惊小怪的，香港优才以前的申请获批率基本在20%左右。
15年申请人数1829人，通过208人，通过率11.37%。
16年申请人数1575人，通过273人，通过率17.33%。
17年申请人数1932人，通过411人，通过率21.27%。
18年申请人数3314人，通过555人，通过率16.75%。
19年申请人数5896人，通过874人，通过率14.82%。
20年申请人数3966人，通过1709人，通过率43.09%。
21年申请人数5365人，通过2004人，通过率37.35%。
22年申请人数16396人，通过2845人，通过率17.35%。
可以看出，香港优才的通过率一直都不高，与很多移民机构鼓吹的通过率高达80%、90%有很大差距。虽说递交的申请可能很多都是自己DIY，可能没有太当回事，材料做得也并不好，很大程度上拉低了成功率。但总体来说，移民机构的香港优才成功率也不会超过50%。
为什么说“基本”都超过呢？
因为高才通B、C类的获批率都在80%以上，如果不是被A类拖累的话，高才通的整体“获批率”也会稳居80%以上。
而二代回港计划仅限特定人群申请，并且申请人数只有121人，样本太小，所以参考意义不大，可以选择忽略。
因此市场上传闻香港优才计划是个大骗局，中介公司拿来骗客户中介费的传言并非空穴来风，毕竟赤裸裸的数据摆在那里！
作为香港身份行业的头部中介公司的头部大号，我们不会像小中介或者某些业务员一样，把不利于自己开展业务的数据对客户藏着掖着。
因为根本没必要，香港身份的潜在客户很多，我们凭着多年积攒的实力和信誉，就完全足以立足和生存，所以我们会明明白白把真相告诉给客户，让他们自己评判、自己选择。
觉得自己满足条件能申请香港优才计划的朋友不妨为自己做个测评（搜一搜：香港身份知识传播者）
不过这里还是要稍微解释一下，以免大家对“获批率”产生误解。
大家有没有注意到，图表里面我用的不是“获批率”，而是“获批/申请”，而且前文里面的获批率也是加了双引号的。
这是因为大家平时所说的获批率，其实是一种错误的计算方式，所以会令人产生误解。
港府公布申请宗数和获批总数，分别是今年申请和今年获批的宗数，但是今年获批的宗数，并不等同于今年申请的，也有可能是去年申请，然后今年获批的。
由于香港优才计划的获批周期长达6-9个月，不像高才通只需1-2个月、专才只需1-3个月。
所以优才今年获批的大部分是去年底递交申请的，而今年递交申请的，大部分还在审批流程中，所以自然就没有获批了。
我们以平均7个月获批来计算，今年1-7月获批的大部分是去年递交申请的，而8-10月获批的大部分是今年递交申请的。
根据港府的数据，今年1-7月份香港优才的获批宗数约10000宗，而去年的申请总数只有16396宗，排除掉去年初申请的几千份，算下来去年递交申请的整体获批率是达到60%左右的。
但是呢，8-10月份香港优才只获批了2000多宗，对应年初第一季度申请的1万多宗，这样算下来整体获批率就不足20%了，真可谓是断崖式下跌。
当然了，这里面有一个影响较大的月份是10月，大家还记得我前段时间透露过的一个内部消息吧，就是说10月份香港优才的获批断崖式下跌，萎缩到只有9月份的10%左右。所以其实8-10月份的2000多宗，其实绝大部分都是8、9月份获批的。
不过即便是这样，8、9月份的获批数据跟年初的申请数据一对比，就会发现优才计划的获批率已经掉到了30%左右，比去年递交申请的几乎腰斩。
就这数据，很明显就能看出香港优才的申请难度已经大幅提高了，拿香港身份的“黄金窗口期”已经过去了。
不过好在最新收到的消息是，进入11月后优才的审批数量又有了明显的提升，这也意味着获批率正在走出10月的低谷，但是否能够恢复到年初水平，还有待进一步观察和数据验证。
今天给大家透露这个悲伤的消息，就是想提醒一下各位，随着香港人口数量的恢复，港府对于人才引进的尺度正在悄然收紧，尤其是门槛较低的优才计划，更是首当其冲。
因为今年优才大幅放宽申请门槛后，许多普通中产也能够得着综合积分制80分的申请门槛，所以申请异常火爆。
但是对于香港来说，优才申请者的整体素质不如高才通申请者（要求年收入250万或本科毕业于世界百强大学），对香港的直接贡献也不如专才申请者（要求是香港稀缺人才并且受雇于香港企业），所以是最有可能被削减的对象。
总而言之，优才的“黄金窗口期”只是特定历史条件下出现的历史机遇，它的昙花一现是现实的必然。因为香港身份这种价值上千万元的稀缺品，怎么可能一直拿来几万块钱大甩卖呢？
综上所述，我认为专才、高才、留学暂时不太会收紧，但是优才大概率会收紧，并且是进一步收紧，后面递交申请的，获批率大概率还不如现在。
所以大家想申请优才计划的话，还是趁早下手，争取在春节前把资料递交上去，基本还能赶上2024年不限额的末班车。
如果等到春节后再递交申请的话，我估计走完流程得等到2025年才会获批，届时一旦恢复限额，狼多肉少，获批率将会掉到惨不忍睹。
当然并非人人都可以申请香港优才计划，人才引进人才引进，引进的终究需要是个人才！
香港优才计划2023年政策变化：
1.取消配额限制：之前每年配额4000，现在直接取消限制，无限量供应时代来了。
2. 满分上调20分：之前总分225，现在245分，但是依旧80分就能申请。
3. 名企工作经验加20分：在名企（比如说财富500强，或者上市公司）有3年以上工作经验，就能加分。
4. 续签模式变化：从2+3+3变成3+3+2，第一次直接给3年！
5. 递交材料变化：递交的材料变化，成绩单无需密封。
6.香港优才计划审批时间缩短：之前审批周期6-12个月，现在6-9个月，甚至可以更短，2个月获批的案例都有。
7.审批流程变化：取消了赴港面试环节。
8.人才清单13项扩至51项。
9.八月初入境处系统更新，审核更加严格，高管加分需要满足相关条件并且提供对应的证明！
所以你看，港府把能简化的都简化，能放开的都放开了。并且还开辟了高端人才通行证计划，申请人数也是非常爆炸，而且获批速度奇快。
但是这些政策也不是一直都在的，比如去年港府发布高才通计划的时候就说了——实行2年，2年之后进行检讨。所以谁能知道之后政策会变成什么样？
香港优才计划申请条件
年龄：申请人根据本计划提交申请时，年龄必须在18岁或以上。
财政要求：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助（一般来说，个人20w，家庭30w的资产证明）。
良好品格：申请人不得有在香港或其他地方有刑事罪行记录或不良入境记录。
语文能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。
只有在满足了基本几个条件之后，才选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。
成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。
综合计分制下有6个评分项目，各个项目最高分值如下：
年龄（最高30分）、学历（最高70分）、工作经验（最高75分）、人才清单（最高30分）、语言能力（最高20分）、家庭背景（最高20分）
1）综合记分制
根据申请人的年龄、学历或专业资格（及是否由全球著名高校授予）、工作经验（及是否具有相当于学历水平/专业资格的国际工作经验）、语文能力和家庭背景进行评分，满分为245分。
综合计分制最低分数是80分，选择以综合计分制进行打分的申请人，需要先评估个人资历是否已达到最低及格分数，才能提交申请。
2）成就计分制
各类行业杰出人士，包括影视明星艺术家(章子怡/周迅/汤唯/李云迪/郎朗/刘璇/赵薇/黄晓明/张敬轩/杨幂等)，可以直接选择成就计分制。
如果申请人曾获得杰出成就奖，包括奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项等，或能证明其工作得到同业肯定，将可申请成就记分制，若获认可将直接得到满分。
看看自己是否具有申请优势！
通常来说，申请人若是具有以下优势，获批香港优才的几率则会更大一些。
1.高学历。学历越高，优才分数自然也就越高，通常申请人的学历为硕士及以上最佳；
2.世界百强名校毕业。申请者如果毕业于全球百强名校，可以比同等学历非名校的申请者，多加30分！
3.在名企或是跨国公司就业。拥有不少于 3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业，可以多加20分！
4.拥有不少于两年的海外工作经验。若是拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
5.拥有丰富的高级管理经验。拥有高级管理工作经验的人才，在香港就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。
6.属于香港急需行业人才。申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，专业又符合51项人才清单的评分范畴，可以在综合计分制的打分中额外加30分。
当然，以上6点并非都要你满足，具备其中的2-3点你会更有优势！
注意：香港优才计划，并不是适合所有人，教师、销售、运营、编制人员等岗位几乎没有获批的可能性。通常来说，香港比较倾向研究型、学术型、高管型、国际型、技术型的人才。如果申请人只是普通的教师岗位，申请优才其实没有优势，获批机率也较小，但若是做教育研究的学术型申请人，获批机率会大一些。同理，销售和运营岗位的申请人，优才申请中也不具有特别优势，编制人员则是单位通常是很难开具赴港同意书的。
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