第四部分这样沟通，你能让人按照你的期待去做

脱不花老师说，我们学习沟通的方法，不是为了取悦别人，而是为了赢得尊重，影响他人，最终解决问题。

第四部分脱不花老师选择了四个冲突性场景：批判、提意见、绩效面谈和主持会议。

脱不花老师提到，真正的沟通高手，并不是通过某些技巧来维持一团和气，而是主动出击，发起建设性的冲突，让人们可以在更开放、更坦率的环境中推进对彼此的了解，最终建立高质量的共识。

批评——怎样让你的难听话也能得到正反馈

提意见——怎样改变自己说了不算的事

绩效面谈——怎样事半功倍地发挥你的领导力

主持会议——怎么降低你的存在感，提高你的控场力

其实光是看题目，我都有期待了，脱不花老师还有一点很厉害，基本上每一章节都是10页左右，这样每天看书的压力不大，也相对更容易消化。

这本沟通的方法也非常适合微习惯养成，每天一章，一个月差不多一本书。

新的一年开启第四部分。