公共组织与人力资源管理分享(7)——浅谈公务员选拔任用存在的问题与建议

常言道:“治国之道，务在举贤；为政之要，首在择人，更在以制举人。”由此可见，在举荐贤能的过程中完善的选拔制度具有举足轻重的作用。纵观我国历史,公务员的选拔任用始终占据重要地位，其在一定程度上能够决定国家的命运，公务员队伍的建设情况，直接影响党的领导和执政水平。

我国公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。我国当前公务员选拔的核心方式是通过考试选拔人才，其公平性大有提高，但我国当前针对具体岗位广泛考选的公务员选拔方式存在着诸多问题, 亟待完善。比如：公务员调任规定不够具体、细化，给执行带来一定难度。在实际工作中，因工作的需要，拟从企事业单位中提拔调任一些有专业技术，各方面表现比较优秀，又有培养前途的干部到公务员岗位时，由于《公务员调任规定(试行）》中只是规定了一些基本资格条件,具体执行的细则没见出台，导致在选人用人时尺度不好掌握，往往因为制定的不完善影响的公务员的选拔与任用，降低了公务员的工作效率。当然，对于公务员机制存在的问题必然要采取相应的措施，比如对于刚刚所提到的问题可以细化公务员选拔与任用的指标——业务精专。在其他方面引用公开竞争选拔任用机制，提高其透明度和公平性。

总之随着我国经济社会的发展，对公务员队伍的要求也越来越高，建立一支综合素质高，战斗力强公务员队伍对于国家建设、社会治理、百姓安居具有重要意义。