小洋对企划部的展望（工作建议篇）

袁总您好：

        首先，感谢您这么长时间对我的照顾，我很庆幸，我可以加入企划部，成为其一份子，我感到骄傲和自豪。虽然加入企划部这个大家庭的时间不是很久，但回首这段时间，欢乐大于忙碌，进步大于疲惫，感觉自己过得很充实。

        其实说实话，我对企划部真的没有什么太大的建议，因为我的人生阅历有限，与其说是建议，其实只是对企划部的未来有着更多的期盼罢了。

        这些天我正在研究江小白，感觉江小白真的很厉害，不说其微信公众号更新的文章字字锥心，就连酒瓶上的包装，都是走的小清新路线，时而伤感、时而欢快。既有满腹话语畅谈，却又欲言又止。青春的懵懂，岁月的感慨，对未来的期许……对于我们这些即将老去的90后，这是一种走心的警醒，更是对流逝岁月的惋惜。但对于一个看过世间大好风景的过来人来说，这就是“侥幸”！

我认为江小白的成功有以下几点:

        1.说江小白的文案优秀，倒不如说江小白抓住了时代的尾巴，江小白2012年成立，2017年才大火，为什么？因为自媒体、新媒体，是自媒体和新媒体让江小白不在仅仅是酒，更多的是情怀。（江小白真的不好喝，虽然我没喝过。）

        2.针对的客户精准，江小白走的是小清新路线，其顾客主要是年轻人群体，有的是高中的分别，有的是大学刚刚毕业，有的是初入社会的不适应，更有的是人间的冷漠，一酒解千愁，愤恨尽今宵。酒醉醉自己，酒醒醉红尘。

        3.江小白的运营到位，不知道江小白怎么火了，但确实就火了，各种平台都在刷江小白。

        4.江小白的创新，抖音上说:江小白配雪碧是情人的眼泪。说只有喝了才知道。其实，想想也知道，刺激的呗，辣的呗！但经过其包装，再加上江小白的自身的宣传，火了！还有江小白配的水果酒，虽然江小白本身味道不怎么样，但是这样喝起来确实别有一番滋味。

        5.江小白的横向发展，江小白不仅有自己的文化节，还有自己的动画，江小白的本体方向从未改变，却进行了横面的延伸，使其市场地位更牢固。

        6.江小白集百家之智慧，江小白在公众号开放表达瓶活动，让大家写下不同时间段酸甜苦辣咸的心情，集众人之力，去丰富自己的文案。

        7.江小白的人才引入，江小白从小小的企业到达如今市场地位，最主要的就是人才的引入和不断的学习、创新，江小白的如今地位，离不开后方不断创作的技术人才。

        其实江小白的成功绝不是偶然，离不开后方强大的技术团队和运营团队。不仅需要成熟的技术型人才做好后盾，又需要新鲜的血液不断注入进行创新。我认为我们的企划部亦是如此，有袁总作指挥，再加上一些技术型人才开疆辟土，何愁未来空间没有我们企划部的一片天地！我们企划部作为公司的心脏，是为公司各个部位进行供血的，既要负责设计又要进行数据采集，既要另辟蹊径，又要按部就班，我们已经从零到一，但是从一到十，依旧是十分大的挑战！但是我相信我们的未来。

最近我也在玩抖音，虽然我只是看客，但是看到大火的抖友其实都是有原因的。我总结有以下几点:

        1.攀比，他拍的好，我拍的更好，她有钱，我比他还有钱，他帅气，我更帅。

        2.同情，不多解释。

        3.至俗，各种低俗的视频博取关注。

        4.好奇，奇观异景，人物风俗。

        5.羡慕，没钱的羡慕有钱的，痛苦的羡慕开心的……其实就是自虐。

        6.美好，美好的事，美好的人，美好的风景，美好的宠物，美好的的东西，让人心情舒畅。

        7.搞笑

        抖音作为新时代消磨时间的利器，我们从中获取快乐的同时，同样成全了抖音，为什么抖音大火，其实很多心理学家分析，抖音的短视频只有15s，恰恰符合当代人快节奏的生活，而且抖音播放时没有时间，也没有重新播放，模糊了人的时间观念，同类软件相比，抖音的大火赢在了细节上。同时抖音也成全了很多产业，比如海底捞，2014年，大学时候，沈阳中街一家海底捞，接近关门，但如今的海底捞火锅，已经不在是那个海底捞了，为什么？创新？新媒体？特色？其实不止这些，还有机遇和是人才。随着时代的发展，ai时代的即将来临，我认为最不可能淘汰的职业就是艺术家，为什么呢？因为艺术源自生活，高于生活，千百年来，世间再无第二个达芬奇，却有了蒙娜丽莎的仿品，我想这一定是有深意的。

        2019年，那我可以做什么呢？其实我是一个偏内向的人，尤其见了领导，紧张的时候连话都是磕磕巴巴的，2019年的我，希望可以突破自我，希望自己成为技术型人才，在您的带领下，守住企划部荣誉，让企划部更加强大，虽然我的能力有限，但是我会不断学习，丰富自己，和企划部一同成长，我相信我们的未来掌握在我们的手里！

        我对企划部的建议其实不多，虽然现在的我们还有瑕疵，但是我相信我们一定会越来越好。2019年，公司希望把员工扩充到500人，这对我们企划部来说，是个机会，同样是个挑战，我希望企划部可以加大力度引进高端技术人才，大家相互学习、相互切磋，才能共同进步。同时可以进行有质量的职业培训，希望公司可以引进相应的技术人才，对企划部整体进行多方面培训，同时明确发展方向，至于时间可以选择在业余时间，这样大家一同进步，我们才能做足准备去迎接最好的2019。

        时间过得飞快，别了2018年，迎来了2019年，还记得第一次您给我们开会，给我们布置企划部任务，和我们畅谈企划部的未来，收益良多，虽然已过数月，但我们大家初心不变，信念未改，我坚信我们企划部一定会有更好的明天！