轮回

轮回

有些事，做着做着突然间就有种似曾做过；

有些人，看着看着朦朦中就感觉似曾相识。

欲知前世因，今生受者是，

欲知后世果，今生作者是。

A君十二年前入职这家世界五百强公司，合同里写的清清楚楚：技术管理职先任工程师。

公司业务那时在大中华区域做的风生云起，大江南北到处都能听到Anycall的和旋铃声。

A君所在的研发所，每年都会推出一个Galaxy 版本。市场销售好了，A君所在的研发部门薪水也是水涨船高。A君业绩突出，六年连升五级，从先任工程师做到部门经理。

A君入职第七年的那个仲夏，Galaxy Note 7突然来了个王炸，电池爆炸事件让入手Note7的人感觉怀揣了个不定时炸弹，随时都会有危险。航空公司明令禁止携带Note7登机。A君果断将自己用了半年的note7换成了HUAWEI nova 1。

规律，事物间内在的必然联系。这种关系不断重复出现，往往决定着事物发展的必然趋势。A君在公司的业绩和他所在的这家公司的业绩同样也遵循高斯曲线的规律。

A君入职的第八年，春节过后便迎来了第一拨裁员。先是天津的公司生产部门一线员工裁员，到年底12月31号彻底关门。接着是惠州的工厂，苏州的工厂。

A君的部门也没熬过7年之痒，面临的也是分流和协议离职。正当A君为怎么开口向所在部门的兄弟作说明时，部门有3位同仁主动递交了辞职书。A君挨个面谈后，让他们再等二十天交离职单，这样他们三个人半月后可以按协议离职走程序，领到N+3的补偿。这样A君心里也坦然些，毕竟这帮兄弟这几年为了这个部门的业绩也是立了汗马功劳。

身在职场，有时候就是“铁打的营方，流水的兵”。没有一个企业是常青藤企业。一个团队也是，受产品投放市场的认可度，有起有落也算正常，符合市场规律。

A君所在的公司，接下来的几年经历了两次股权变更，三次法人变更。最终A君的身份也从甲方变成了乙方。从规则的制定者，变成了规则的遵守者。

打铁还需自身硬。身在职场，必须有过硬的技术或职场的历练经验。才能在瞬息万变的这个讯息时代，准确把握职场的风向标。不断与时俱进，更新自己的知识架构，才能不被职场所淘汰。

十二年，弹指一挥间。仿佛间这真是一个轮回。