职场上女性普遍承受着隐性歧视

作为一名全职妈妈，重入职场很艰难，但一直坚持在工作岗位上的女员工就过得舒服吗？NO，她们也同样承受着隐性歧视，比如不能升职加薪，男女同岗不同酬，更甚者被处处为难，逼迫你主动离职。

老公现在是公司的一个小组组长，在安排工作的时候，有个女员工挑三拣四，对待公司的加班要求置之不理。老公跟我聊天时说：以后招聘的时候还是尽量找男员工，女员工事儿太多了。我怒目而视地说：你媳妇就因为行呗被歧视了，你怎么可以也这样？他说：没办法，公司里的活儿干不完，分配工作女员工挑肥拣瘦，还不能加班，工作都没办法进展了。好吧，这还是未婚的女性呢，如果她们都被歧视的话，像我这种在职场里岂不是无立足之地了。

当然了，这里面也有个人因素存在，个人的不作为，工作上的散漫，不端正的态度，这就不能以性别而论了。无论什么时代都有女强人的存在，像我儿子同学的妈妈，在职场上颇有一番成就，她家的组合就是妈妈主外，爸爸主内，她的爸爸做饭、洗衣、手工、打扮都不在话下。我曾经他开玩笑地跟老公说：你看***的爸爸，无所不能，连给女儿扎辫子，都扎的这么好看，老公随口来了一句：如果你能养家，我也想在家带娃。我立即闭口不言，因为现在的我确实做不到，这是事实，不是可以逞强的，每个家庭的经营模式都不一样，各司其职吧。

人大代表郭树清说：现在的人和过去不一样了，都不愿意生孩子了，即使放开二胎政策，出生率还是很低，国家还会出台一些政策，刺激出生率的上升。看了一下评论区，大家都在反映：不是不愿意生，而是生不起，一是没人看，二是养育成本太高。我个人认为养育成本的高低我们可以灵活调节，但没人照看真的是一个大问题。生一个孩子意味着一个人要全职照看，家庭不仅少了一份收入，同时还增加了一个人的花销，我们不是不愿意生，是真的不敢生。如果能解决全职妈妈的灵活就业问题，出生率自然会有很大的提升。

大路走尽还有小路，只要不停地走，就要数不尽的风光。路要一步一步走，日子要一天一天过，不急功近利，脚踏实地，才能行稳致远。