在职场，“被骂是一种能力”
是的，不管你想不想接受，在残酷的职场里，没有人会关注你背后付出了多大的努力，也不会有人关注你是否受了委屈，但你要记得，永远对自己负责。
人生在世，注定要受许多委屈，面对各种委屈时，在学会一笑置之，超然待之的同时，更重要的是要学会转化势能。不管你是职场菜鸟,还是“夹心”的中层,抑或是企业高层，每个人都有每个人的委屈，吞的下委屈,才能喂大你的格局。
没有一种工作是不委屈的
最近有刚毕业的小孩子，说进了一家公司，半年被老板骂哭300次，感觉什么都没有得到还受了一肚子气，不知道应该怎么办，问我是应该忍还是辞职？
然后我给他回复说，不管你在哪个行业，总是免不了受一些大大小小的委屈，如果你今天被骂然后辞职，下一份工作被骂了又辞职，周而复始。几年过去，你将一事无成。
经历艰难，记住美好
但是想了一会，我删掉了上面这一段话，然后重新打了一句话：没有一种工作是不委屈的，待上一年，足够让你感觉千山万水物是人非。
在职场上，面子远远比不上成长，如果你是一个失败者，那么你的面子不足一提。而你尽量不犯错的能力，以及可以把事情做到最好的能力，才是你真正应该追求的价值。
很多年前《艺术人生》里有一期，朱军问奶茶刘若英，说为什么她总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中没有遇上难题的时候吗？
刘若英的回答就是，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
很多人都知道，刘若英在出道前是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。
你能展现的只有行动和态度
刚进职场的时候，我敢说大学里学的那些东西，基本上到了工作环境的时候九成是用不上的，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能。
这个时候一个人的学习力跟领悟力就是最大的竞争力，当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，这件事情小到该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如系领导安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候该怎么办？
这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。
我自己也是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里我的状态就是很恍惚的，我自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来，然后「哦」一声，这个时候领导已经走远了。
当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或许就是所谓成熟的职业人吧。
所以就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。还有就是，很多时候你是需要跟各种同事打交道的。
他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知，于是你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这一场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。
职场不是爽剧，每个人都在熬
受点委屈就要破碎一地的玻璃心，是经不起职场的摔打的。
那些厉害的人，往往是能把委屈咽下去，撑大自己的格局，咬着牙向上爬，那才能成为有面子的人。
慢慢的，我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况，那个每天早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种公司前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外和各种外面部门的人打交道。在这一秒里的大爷，或许就是下一秒里别人面前的孙子罢了。
不奢求极致，只需慢慢变好
职场路上就是慢慢从新人过渡到成熟人，解决了基本的生存问题后，再去寻找更好的出路，于是又一批新人进来，如此循环。当然如果这条路上如果有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句，和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。
同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波过来人身份，我所能告诉你们的就是：没有一种工作是不委屈的。
不管多么的委屈，都要学会把这种被“压落底”的压力，转为向上的动力，这种转念就像是旋转门，转过去，就是另一个更高规格的殿堂。
明白了这一点，或许我们对所谓「会好起来的」期盼不再是一种极致追求，要马上呈现物化的东西，而是一种潜移默化的进步慢慢变好。
关注「e测通测评」 带你找准定位，轻松突破职场瓶颈