先舍后得

    大家好，我是付老大。今天给大家分享的主题是：先会后得。那我们要怎样真正的把这个舍得的含义理解透呢？我举个小小的案例，如果你没有团队之前，你要开一家店，让顾客来到你的店里，那我们要想用什么方式让顾客愿意来到我们的店，我记得我有个朋友开了一家美容店，他在开业前期，用了一个小小的方案，让客户花很少很少的钱，几块钱就可以享受两个小时的按摩，那个时候他并没有想着要挣多少钱，可以说这个方案他并没有挣钱，甚至亏钱，但是他挣到了人气和顾客对他的信任，他们店员挣到了可以练手的机会，当顾客一次一次的到他店里来体验，当顾客一次一次被他们服务的满意之后，终究有人会留下来买其他的套餐，很多人希望我的客户能够持续不断的为我买单，那我想问你，你为顾客做了什么？客户为什么要持续不断的为你买单？客户买单的背后一定是对你的服务满意，对你提供的价值满意。

      在我们最早期的时候，我们资源没有能力没有，没有钱的时候，不要忘记我们还有力气可以使用出去，我们还有笑容可以送出去，不要忘记我们还有我们的手艺，我们身上所擅长的东西可以舍出去，我们可以用这些换来人气，未来人气就能变成财气。

      再有一个就是团队，我们很多人都希望自己的员工，自己的代理不要离开我们，希望一群人有了能力还能跟我们，那我们再反过来问自己，我真正的为我的团队又做了什么事情？你是否舍得把利益分给你的团队？你是否舍得将你的能力和你的资源慢慢的交给你团队，如果没有，别人又为什么要跟随你并为你所用，优秀了还能跟随你。所以在带领团队的时候，我们永远要知道别人来是为什么？别人走又是为什么？没有谁会无缘无故的出现在你的生命里，也没有谁会无缘无故的离开你。舍才能有真正的得，当我们把自己该做的事情全部做完了，就算有一天别人离我们而去了，我也没有任何的遗憾，因为我已经拼尽全力，只有一个人拼尽全力，你才能够在得到的时候心安理得，只有说你付出的够多了，你才有资格说我问心无愧！其实在团队刚开始初期，团队中的代理或者员工可能暂时并不是那么优秀，但是如果你舍得把你的精力放在他们身上，很快他们也会变成有结果的人，能对你有帮助的人，所以今天如果你能够提升员工的或者代理的凝聚力和他们的个人能力，未来你才能够成为真正去用好他们的人，你才能够得到他们为你产生的价值，你才能够培养出更多的领导人和培养出更多的追随者，你今天的努力才会在某一天产生倍增的效应。所以我希望今天每一个人在你没有大量成果之前先付出，付出你的时间，对身边每个人好，对自己好一点，因为你太辛苦了，所以今天我们要懂得先交给才能够拥有，才能够得到结果，所以我一直说付出的人不会贫穷，索取的人不会富裕，千万不要做一个索取的人，因为越索取你会越累，越索取你会越辛苦，越索取你会越觉得你身上没有能量， 所以今天的你学会了吗？