996你怎么看？

      不知道你对于最近话题度较高的“996”怎么看？

    “996”是最近话题度持续高涨的996工作制。所谓996即工作日早9点上班，晚9点下班，中午和晚上休息1小时，甚至于都不到1小时。总计每天工作10小时以上，并且一周工作6天。

      此前看到一则消息称，58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。而在此以前，济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”一消息，则是要求员工必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

      关于“996”网上陆续有消息被爆出，甚至曾有公司高管发言时提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。

      只此并不难看出，目前各家公司对于发展一如既往地重视。但发展果真是由工作时长直接影响的吗？延长工作时长果真能增加创造价值的可能性吗？虽然这几年随着互联网经济的不断发展，各行实体经济或多或少都有受到影响，但究其原因不过是经济发展到了一定阶段必然出现的问题。提出增加工作时长的初衷又在哪儿呢？

      自2018年成为一名房地产经纪从业人员后，随着对行业的认识，我对于去年房地产行业的现状可以说是有切身体会的。从这个角度来看，58同城会提出“996”的工作机制，无疑是因为房地产市场表现出的低迷期。对于房地产公司提出的业绩至上、成交至少的规则，在我工作中每天都可以感受到。虽然对于这行业的了解依然在逐步进行，但只以我在开始工作后的两个月时间里先后接到30余位客户委托的经历来分析，如果可以将项目资源与客户需求进行匹配，建立起与客户的联系无疑是有利的开端。有幸我在工作中逐渐找到了更好的方式，因此打开了我在房地产经纪工作的良好开端。即便在房地产大环境影响下，我依然不断接到客户的委托。那两个月时间里，我除了正常工作时间外，在上下班路上、在休息前、在晚间上网络教育课程时，我都随时会因为客户的联系而不得不中断正在做的事情。

    业绩突出是必然的结果，但那时我对于下班后依然要工作这点还是无法接受的，除了工作外，还有生活，于我还有每天的学习。公司上下班时间是：早上8点半上班，中午11点半到2点早饭时间，下午6点半下班，后来又增加了一个半小时的加班。事实上，因为房地产经纪工作的特殊性要求从未人员只要是有客户联系，必须在最快时间里做出回应，否则在失去与客户的粘连性后，这个客户将成为僵尸客户――我自己更愿意称之为微信里不说话的好友。

      在公司后来提出加班时，说实话这与我自己平常的学习时间刚好是冲突的。这还是其一，其二加班的那一个半小时里，规定是做电话销售――在房地产经纪这个工作中具体的体现就是打电话寻找意向客户。面对那一张张不知道从哪里来的电话，每次打二三十个电话，说的最多的是‘打扰您了’，听到最多的是“嘟嘟”的挂断声，遇到客气的还会回复‘不好意思，不需要’。我打电话的过程中没有出现之前同事们分享过被骂的经历，这对我来说不能不说是幸运的。然而即便每天加班打电话，网店发布房源信息，依然有好多人没有客户接进来，更不用说业绩了。陆续有同事对于这种加班出现抵触情绪，更有人因此离开了。

    显然工作时长的增加，也并没有影响到业绩的提升，反倒是有人因此而离开了。对于房地产经纪这个职业来说，其本身岗位流动性就相较更大，再加上工作时间的增加这个导火索的出现，房地产经纪公司不仅仅要面对行业发展的低迷，还不得不经历人员的流失以及人才培养成本的不断增加。

      单从个人的角度来看，行业发展必经阶段的路，不管艰难与否，只有坚持下去才能看清发展方向。决定工作效率的并不只有工作时长一个因素，如果用3个小时就能做完的事情，又为何要花6个小时去做呢？