Day8 《身为职场女性》：你有没有在上任第一天就与下属建立联盟？

当你开启一段新工作，或者调换到新部门的时候，你第一时间想到的工作任务会是什么呢？是赶紧熟悉你职责内的所有事务，立马投入到每一个工作细节里，还是说先与同事或下属打好交道，建立起联盟呢？

如果你的答案是前者，说明你正在犯一个很多职场女性都会犯的错误。为什么会这样说呢？

在《身为职场女性》这本书里指出，如果一开始你只专注于工作上的事务，疏于和下属们打好交道，这会直接影响你的工作效率，进而影响你的职业进阶。

正如书中之前提到的安娜的事例，当她换了一个新工作之后，忽然发现以前的工作习惯并不适用当下的环境。想想以前，她习惯去展示自己都知道些什么，但到了新环境里，她发现一切都变了，她得学会建立一个强大的人脉关系，只有这样才能够提升团队的工作效率。

但现实中，许多优秀的职业女性仍然会犯这个错误，这通常与她们表现出来的”专业情结”、排斥杠杆原则有关。有时候，她们也会担心别人认为自己什么都不懂，怕在别人面前出丑，或被别人视作麻烦。基于这些原因，她们更关注自己的能力，而忽略了与下属建立信任感。

对此，作者提出，联盟是事业成功的灵魂。从一开始就要重视建立联盟，当你的联盟范围越广，你得到的帮助才有可能越多。这对你的职业进阶是非常有利的。

联盟的成员可以是同辈人、同事、高层领导、赞助商、直属下属等等，一切可以在事业上给你支持的人，你都可以把她们集合在一起。你也需要为你的同盟者做同样的事情，只有互帮互助，才能实现人际关系中的双赢模式。

同时，作者还指出，你的联盟就是你的个人品牌。精明的”自我推销者“都知道如何发挥人脉关系的价值。

当你把这个计划提上日程之后，一定要记得夸赞自己人脉中的成员，并且尝试让她们也彼此相识。这其实也是从侧面反映你的一种个人影响力，同时也有可能会让她们彼此受益。

那么，什么时候建立自己的个人品牌最理想呢？在作者看来，上任之初就是最佳时机，这可以让你在第一时间里获得支持，这样工作起来的效率是很高的。

把别人纳入你的联盟里，并且能够给对方带来好处、从而拓展自己的人脉。这其实也是职业生涯能否成功的绝对关键点。

每日一问，你有没有在上任第一天就与下属建立联盟？