中原焦点团队吴瑕瑜焦点解决初级第18期坚持分享第246+322天 2021年5月28号

中原焦点团队吴瑕瑜焦点解决初级第18期坚持分享第246+322天 2021年5月28号

      自我成长的9个等级。（坪田信贵）

  等级 1 下下

不能按照指示完成指定的工作(=不明白方法)而放弃，这是最低等级。

  等级 2 下中

虽然不放弃，但没有自己探索答案的意志，每当遇到问题时都会询问上司或前辈：

“这该怎么做呢？”

  等级 3 下上

自己查阅不明白的地方，能按照指示完成。能达到新人和年轻人的“合格线”等级。

  等级 4 中下

按照自己的方式去完成指示内容，并产生最好的想法。但是只有想法，没有实践。

  等级 5 中中

不和周围人交流就随意实施想法和创意。因意见不一致造成周围人的混乱。

  等级 6 中上

向周围人传达想法，并在得到确认、赞同的基础上实行。提高了主管业务的质量，给团队带来了好影响，被认定为“有能力的人”。

  等级 7 上下

在自己负责的范围内提供成功案例，然后与其他团队共享，形成系统化的工作模式，让全体职员的水平都得到提高。

  等级 8 上中

进一步拓展自己的视野，思考能否将成功案例商品化。如果能成功改良自己在业务中使用的系统，那这个技术窍门或者系统本身就能作为商品同销售创意相结合。

  等级 9 上上

将一系列成功体系化，以适用于其他类别。将“人才培养系统”运用到企划当中，

将成功要领重新应用到新的领域，等等。这种人成为“创业者”的可能性就是最高等级。