小周最近非常郁闷，公司推迟上班好几次，迟迟不复工，左等右等十多天，居然等来了领导的一通电话，大意是公司遇到了困难，复工时间无法确定，部门需要裁员，考虑到被裁掉不好听，所以让小周主动提出离职，可以补偿半个月基本工资。
领导一席话，让小周心里凉了一大截，自己平时辛勤工作、老实听话，居然说裁就裁了。想不通的小周找我来诉苦，到底该怎么办？
原来小周在这家公司应聘的只是前端程序员，工资说好6K，在这个城市所在的行业里面处于中下水平的工资。小周平时利用业余时间，接接外单，补贴家用，生活还过得下去。
有一次后端技术员离职，领导问小周，后端能不能做，小周想着要在领导面前表现一下，就说没问题。
领导顺势把后端的活丢给了小周，从此工作量增加了一倍，而且很多东西要重新去学习，下班时间越来越晚，经常熬夜通宵，电话24小时都得待命。原本以为领导很快会招到新人来接手，没想到一干就是三个月，把小周累得够呛。
项目完结后，论功行赏，领导只按照岗位来划分，小周虽然做了2个人的活，却只有一份工资，一份奖金。
面对这样的情况，小周也没去找领导理论，不知道领导有意还是无意，干脆没有招新的后端，一直让小周兼着两个人的工作。
可就算如此，这次裁员，领导还是捡软柿子捏，小周成为第一个被电话通知的员工，可见在领导心中，他有多么的老实、不受人待见了吧。
说实话，小周的性格很难改变，碰上这次特殊时期，被裁的结局已经无法改变，如果走劳动仲裁什么的，耗时耗力，小周也不好意思撕破脸面，最后只能无奈答应提出离职，拿到半个月工资再说。
职场老实人，大多数时候都会遭遇这些潜规则，总是被人欺负，被人利用，然后被随意丢弃。要想改变这样的境况，应该要从以下三个方面入手：
第一：学会拒绝不属于自己份内的事情
老实人为什么被欺负？无非就是别人把原本不属于他们的工作，丢给了他们，一旦不懂得拒绝，就会陷入无休止的“旋涡”中。
有人会说，我脸皮薄，领导安排的事情不好意思拒绝，那你可以接手之前，可以先沟通如下2个问题：
1、新加的任务是临时性还是要一直接手？如果长时间接手，那其他工作是否要减少，重新调整岗位？
2、接了新工作，绩效考核是不是要重新调整下？不属于岗位职责内的工作，做好了也没用，绩效考核不能达标怎么办？
一般把这2个问题和领导沟通完，领导就会知道你的态度和想法，不会随意给你加任务了，至少不敢明面上来“欺负”你。
第二：保护好自己的功劳和劳动成果
有时候领导给你安排了任务，你交上去以后，功劳没有你的份，是因为你事先没有做好沟通和署名。
牵扯到利益的事情，总有人利欲熏心，别人看你老实巴交的，自然就想占用你的成果。此时不要正面去抗争，一来你的性格不适合，二来别人可能会倒打一耙。
最好的方式是让更上一级的领导知晓，多通过邮件沟通工作，让大领导知道这项工作你负主要的责任，出力最多，这时你的同事和上级也不敢抹杀你的功劳。
第三：遇到领导经常变卦，多通过书面形式来确定承诺
有些领导在给你安排任务的时候，口头说的很好，会给你加工资，调整岗位等等，等工作完成后，又以其他借口和理由不兑现，不管是领导故意忘记还是真的不记得，空口无凭你想去“维权”也没办法。
如此可以先与领导沟通，明确加薪的时间和标准，然后与人力资源部门沟通，三方达成一致，等你目标达成，方便由人力资源部门来执行当初的“协议”，而不是任由领导出尔反尔，一拖再拖。
你在职场遇到过什么不公平或者潜规则吗？最后怎么处理的呢？欢迎留言交流分享！
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