本文首发于【Libby博士的职场理想】
我经常在咨询时收到这样的问题。比如，
想换工作，我该不该先去读个学历深造？
要不要去考证券从业资格证书？
要不要去学英语啊？我看好多人都在学，这对找工作有帮助吗？
或者，
同学聚会时候感觉大家都很成功，我觉得特别焦虑，但不知道方向在哪儿，现在该学什么？
还有伙伴给我留言：前段时间尝试着每天打卡学习，也加入好几个社群，但事情一多就坚持不下来，其实也觉得没动力继续学，感觉自己又回到老路上，哎。
回想一下，我们从学校毕业的时候，大多人都说再也不想去过学习考试的日子了。
而现在，有人觉得日复一日的工作令人感觉停止成长、浪费生命，开始思考人生，觉得还是要学点什么。有人发现想要晋升或者持续在职场发展，需要学的东西还太多太多。
于是，许多人开始怀念那个除了学习就是考试的学生时代，其实是在怀念熟悉的竞争环境和目标的确定性给人带来的踏实感。
一旦进入职场这个大学堂，竞争者多了，选择多了，不确定性多了，目标也模糊了，甚至错乱了。
这些情况下，不学习的确很难过上想要的生活。但是越学习，越焦虑，应该怎么办呢？
谈谈我的经验和观点。
— 1 —
要事第一，目标清晰
第一个建议，是要事第一，目标清晰。
问问自己：为什么要学习？学习的目的是什么？
我注意到，很多来询者在问到「要不要学某某东西」时，通常是没有职业方向、或者对目标岗位没认真调研过、还有就是看了同事朋友在学。。。
是因为别人学，我们就要学吗？还是自己在猜，或许考个证书报个班会改变一切，所以就要学吗？
一定要明白：我们之所以选择做一件事情，首先应该是因为这件事是我们发自内心觉得是值得做的事。而不是因为别人做了，或者在没有方向的时候寻求「我在做事」、「我在学习」的自我安慰。
不是这样的话，第一坚持不下来，第二与预期效果相去甚远，第三容易产生自我怀疑。
那么，职场人士如何探索职业发展可能方向？关于这个问题，可以参考我的上一篇文章。
如果有了目标岗位，那就把目标岗位要求拆解开，对照着自己的现有知识和能力水平，有重点地改善提升。
一方面，在知识层面，该岗位需要哪些行业知识和相关证书？尤其是跨行业求职，就要去刻意学习新领域的知识、获取认证。
另一方面，在技能层面，该岗位需要哪些通用能力、专业技能和管理能力？比如目标是在企业内部晋升，就可以参加公司内部或外部的一些领导力、沟通相关的培训课程，并积极实践学习成果。
以我自己为例：这些年我在企业内部一直带教管培生，并且不断有同事、中高层找我沟通职业发展的困惑。渐渐我发现自己很想深耕职业生涯咨询领域，于是开始有针对性地学习生涯咨询相关理论知识、考证、参加培训班、找一切机会提升咨询技能。做到既在知识层面又在技能层面提升自己。目标的清晰感，让我感到每一步都走的很踏实。
— 2 —
学以致用，持续「布点」
第二个建议，是学以致用、持续「布点」。
学习了，学完了，学会了，这三个是不同的概念。
这个时代，想学习什么，太容易了。随手一搜，什么类型和价格的课程都有。
然而，钱花了不少，时间耗了不少，效果怎么样呢？不能说一无所获。在报名和上课的那段时间，我们可能度过了心理最舒适信心最足的时光。实际上，大多数人还是没什么改变，只是用打卡学习的行为感动了自己。
学习的本质，是为了解决问题。
这个价值链的闭环是这样的：问题-学习-实践-解决。
再详细一些，是：经历困境，主动思考，发现问题——针对性学习知识，提升技能——尝试着解决问题，获得反馈——刻意练习，精进技能，内化知识——解决自己的问题——最后升华一下，为别人分享认知，传递价值。
从2019年开始，我给自己立了个小要求：无论是收费免费的课，还是读一本书，只要时间花上去了，一定要最快速度地「传递价值」，也就是「输出」。传递价值的方式，可大可小。可以是形成一篇短文，可以是在咨询或者培训时成为一页纸的素材，还可以是跟朋友或同事分享感受。简而言之，就是我要比学习之前进步一点点。
其实，一开始逼自己输出，是不太适应的，甚至觉得辛苦。所以步子不能迈得太大，不要求快。就是一点点进步，一点点获得正向反馈，我们就能逐渐适应这个状态，学习动力和效果会持续地被激发出来。
如果不能打破原来的行为模式，一个人闷头学习，那么参加再多的课读再多的书，都没用。我们将永远停留在学习这个价值链的最底层，不断投入时间和金钱去寻求暂时的自我舒适感，被知识付费收割。更可怕的是，持续困在日复一日的困惑焦虑中。
乔布斯在2005年斯坦福大学毕业典礼上曾说过，「生命里的每一个点都会最终连成线」。
学习也是一样。持续不断的学以致用和获取反馈，就是这样一个「布点」的过程。
我们的大脑越训练越高效，「布点」的过程可以刺激大脑神经元的链接和增加神经网络的运行效率。一点一点，量变产生质变，必然能连点成线成网，获得深远的回报。
— 3 —
社群断舍离、跟高手学习
第三个建议，是社群断舍离、跟高手学习。
你有没有数过，因为学习，加入了多少社群？
古典老师在今年的一次内测工作坊上，跟我们提到一个词——「衣帽间社群」。
社群不用解释，什么是衣帽间？
在国外剧院或者一些高级餐厅，会提供coat check service或者coat checkroom，就是衣帽寄放处。大家为了相同目的，从四面八方来到同一个地方，将衣物寄放在衣帽间，进入场地一起活动。活动结束，取回衣物，各回各家。
像极了现在的社群。
我们每天穿梭在多少社群之间，参加活动，获取信息，变换角色，不断地穿衣、脱衣。日程越来越满，链接越来越弱。
加入社群，是想学习、获取信息和结识人脉。于是你可能每天都点开各个社群看看，生怕错过什么信息。通过社群加了很多好友，也还只是朋友圈点赞之交。你可能已经发现，大多数社群时间，只是无用功。
如果你觉得自己正过着衣帽间社群生活，不妨来一次「社群断舍离」，比如退群、开启勿扰模式、每周看一次群消息等。
这样来做，可以屏蔽掉很多噪音，把自己从低效的信息获取方式中解脱出来，也会大大减轻焦虑感。
留下真正高质量的学习社群即可。
此外，强烈建议，追随一位信得过的高手，让ta成为你的导师。跟着导师，在目标领域持续学习、精进。
直接跟高手/导师学习的好处是，你可以获得经过验证的学习方法和经验，并能得到导师的反馈和督导，做到有方法、有输出、有动力、不跑偏、高效率。
简而言之，近朱者赤，越近越好。
总结一下，
（1）要事第一、目标清晰；
（2）学以致用、持续「布点」；
（3）社群断舍离、跟高手学习。
祝大家有效学习，持续向上！
【本文由“Libby博士的职场理想”原创，如需转载请联系作者libbyonthego。欢迎关注和链接，一起探索更有意思、有意义的工作和生活！】
/ / / / /推荐阅读
职场中期人士如何寻找职业发展可能性
和自己拉开一些距离
不适应？还是不适合？弄清楚这点再跳槽
有多少年轻人，在大公司里渐渐荒废自己？