django人力资源管理系统-计算机毕设 附源码93945

django人力资源管理系统

摘 要

本论文主要论述了如何使用Django开发一个人力资源管理系统，本系统将严格按照软件开发流程进行各个阶段的工作，采用B/S架构，面向对象编程思想进行项目开发。在引言中，作者将论述人力资源管理系统的当前背景以及系统开发的目的，后续章节将严格按照软件开发流程，对系统进行各个阶段分析设计。

人力资源管理系统包含了个人信息管理、系统用户管理、公告通知管理、薪资管理、简历管理、员工档案管理、员工奖惩管理、员工考评管理、员工调动管理、员工培训管理等等业务功能，人力资源管理系统采用python语言技术，Django框架，基于MySQL开发。实现了，本系统具有良好的兼容性和适应性，为用户提供更多的人力资源管理信息，也提供了良好的平台，从而提高系统的核心竞争力。

本文首先介绍了设计的背景和发展历史及现状，然后介绍了系统的相关技术，重点介绍了系统功能分析和详细设计，最后总结了系统的开发经验。

关键词：Django ；python语言技术；人力资源管理系统

Django Human Resource Management System

Abstract

This paper mainly discusses how to develop a human resource management system using Django. The system will strictly follow the software development process for each stage of work, using B/S architecture and object-oriented programming ideas for project development. In the introduction, the author will discuss the current background of the human resource management system and the purpose of system development. Subsequent chapters will strictly follow the software development process to analyze and design the system at each stage.

The human resource management system includes personal information management, system user management, announcement notification management, salary management, resume management, employee file management, employee reward and punishment management, employee evaluation management, employee transfer management, employee training management, and other business functions. The human resource management system adopts Python language technology, Django framework, and is developed based on MySQL. Implemented, this system has good compatibility and adaptability, providing users with more human resource management information and a good platform, thereby improving the core competitiveness of the system.

This paper first introduces the design background, development history and current situation, then introduces the relevant technology of the system, focusing on the system functional analysis and detailed design, and finally summarizes the development experience of the system.

Keywords: Django; Python language technology; Human Resource Management System

目  录

摘 要 I

1 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2发展历史及现状 1

1.3研究内容 2

2相关技术介绍 3

2.1开发技术说明 3

2.2 MVVM模式介绍 3

2.3HTML网页技术 3

2.4 Django框架介绍 4

2.5 Mysql数据库 4

3 系统分析 6

3.1 可行性分析 6

3.1.1 技术可行性 6

3.1.2经济可行性 6

3.1.3操作可行性 6

3.2 系统性能分析 7

3.3 系统功能分析 7

3.4系统流程分析 9

3.4.1登录流程 9

3.4.2注册流程 9

3.4.3添加信息流程 10

3.4.4删除信息流程 10

4　系统设计 11

4.1系统概要设计 11

4.2系统结构设计 11

4.3系统顺序图设计 12

4.3.1登录模块顺序图 12

4.3.2添加信息模块顺序图 12

4.4数据库设计 13

4.4.1数据库E-R图设计 13

4.4.2数据库表设计 14

表access_token (登陆访问时长) 14

表account_management (账目管理) 15

表announcement_notice (公告通知) 15

表auth (用户权限管理) 16

表employee_files (员工档案) 17

表employee_rewards_and_punishment (员工奖惩) 17

表employee_training (员工培训) 18

表employee_transfer (员工调动) 18

表employee_user (员工用户) 19

表hits (用户点击) 20

表resume_management (简历管理) 20

表salary_management (薪资管理) 21

表staff_appraisal (员工考评) 21

表upload (文件上传) 22

表user (用户账户：用于保存用户登录信息) 22

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权) 23

5系统详细设计 24

5.1管理员功能模块 24

5.3用户功能模块 27

6 系统测试 30

6.1 测试定义 30

6.2 测试目的 30

6.3测试方案 31

（1）模块测试 31

（2）集成测试： 31

（3）验收测试： 32

6.4系统分析 33

7 结论 34

参考文献 35

谢辞 37

1 绪论

1.1研究背景

为了提高员工管理的工作效率，减少不必要的开支，以及方便人事管理工作人员全面地掌握企业人事成果的基本情况。因此，设计开发一套专用的人力资源管理系统是十分重要的。然而，系统的具体设计与实现将针对每一个企业的人事管理情况具体进行开展。系统的开发首先要了解现有系统的缺点，为开发新的系统提供一个较为方便的解决方案，使管理人员在日常管理工作过程中，工作效率得以提高，并使企业资源得以更有效配置，从而提高企业的日常管理水平。

根据企业目前的实际情况，开发人员利用个人所拥有的计算机硬件设备和软件条件，从思想上，工作思维和工作方式做起，开发一套完整的人力资源管理系统来实现一些人事基本信息的添加、删除和修改。为减少员工管理的工作负担，我们应该从根本上解决用手工操作工作量大且容易出错的问题，同时，这也是员工管理领域以后发展的必然趋势。

1.2发展历史及现状

随着工业的发展，人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化，并发生了许多新的需求，单纯靠手工和文书已经无法完成如此繁重劳动。计算机和网络的日益发展是这个矛盾得到了缓解，人力资源系统也就应运而生了，它经历了一下的几个发展阶段:

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪资外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代人力资源管理系统的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

现代人力资源管理系统融合了先进的管理经验和电子信息技术技术。随着知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。这就是人力资源管理系统快速发展的根本原因。

1.3研究内容

该人力资源管理系统的开发和设计根据用户的实际情况出发，对系统的需求进行了详细的分析，然后进行系统的整体设计，最后通过测试使得系统设计的更加完整，可以实现系统中所有的功能，在开始编写论文之前亲自到图书馆借阅相关书籍，mysql数据库书籍等编程书籍，然后针对开发的人力资源管理系统，去网上查找了很多别人做好的系统，参照他们的设计结果，来对自己的系统进行更加详细的系统的设计，将系统中所有的功能结果一一列举出来，然后进行需求分析，最后对所有的功能模块进行编码，最后完成系统的整体测试，实现系统的正常运行。

这次编写的论文包含了6个部分的内容，具体内容如下：

第一部分绪论：文章主要从课题背景以及发展历史及现状综合阐述了开发此系统的必要性。

第二部分相关技术：系统开发用到的各种技术都大致做出了简介。

第四部分系统分析：对系统的可行性分析以及对所有功能需求进行详细的分析，来查看该系统是否具有开发的可能。

第四部分系统设计：功能模块设计和数据库设计这两部分内容都有专门的表格和图片表示。

第五部分系统实现：进行系统主要功能模块的界面展示。

第六部分系统测试：测试系统的每一个功能是否能够正常运行，是否可以满足人们的需求。

2相关技术介绍

2.1开发技术说明

本系统前端部分基于MVVM模式进行开发，采用B/S模式，后端部分基于python的Django框架进行开发。

前端部分：前端框架采用了比较流行的渐进式JavaScript框架Vue.js。使用Vue-Router和Vuex实现动态路由和全局状态管理,Ajax实现前后端通信，Element UI组件库使页面快速成型，项目前端通过栅格布局实现响应式，可适应PC端、平板端、手机端等不同屏幕大小尺寸的完美布局展示。

后端部分：采用Django作为开发框架，同时集成Redis等相关技术。

2.2 MVVM模式介绍

MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVC 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了 诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。

2.3HTML网页技术

HTML是一种制作网页的常用语言，它一般是用于制作静态页面。它的命令是可以体现文字信息、链接信息、图形信息和表格信息等等。现在它被大众普遍接受广泛应用在网络上。

2.4 Django框架介绍

Django是高水准的Python编程语言驱动的一个开源模型．视图，控制器风格的Web应用程序框架，它起源于开源社区。使用这种架构，程序员可以方便、快捷地创建高品质、易维护、数据库驱动的应用程序。这也正是OpenStack的Horizon组件采用这种架构进行设计的主要原因。另外，在Django框架中，还包含许多功能强大的第三方插件，使得Django具有较强的可扩展性。Django 项目源自一个在线新闻 Web 站点，于 2005 年以开源的形式被释放出来。Django 框架的核心组件有：

2.4.1 用于创建模型的对象关系映射；

2.4.2 为最终用户设计较好的管理界面；

2.4.3 URL 设计；

2.4.4 设计者友好的模板语言；

2.4.5 缓存系统。

Django(发音：[`dʒæŋɡəʊ]) 是用python语言写的开源web开发框架(open source web framework)，它鼓励快速开发,并遵循MVC设计。Django遵守BSD版权，初次发布于2005年7月, 并于2008年9月发布了第一个正式版本1.0 。

Django 根据比利时的爵士音乐家Django Reinhardt命名，他是一个吉普赛人，主要以演奏吉它为主，还演奏过小提琴等。

由于Django在近年来的迅速发展，应用越来越广泛，被著名IT开发杂志SD Times评选为2013 SD Times 100，位列“API、库和框架”分类第6位，被认为是该领域的佼佼者。

2.5 Mysql数据库

Mysql 经过多次的更新，功能层面已经非常的丰富和完善了，从Mysql4版本到5版本进行了比较大的更新，在商业的实际使用中取得了很好的实际应用效果。最新版本的Mysql支持对信息的压缩，同时还能进行加密能更好的满足对信息安全性的需求。同时经过系统的多次更新，数据库自身的镜像功能也得到了很大的增强，运行的流畅度和易用性方面有了不小的进步，驱动的使用和创建也更加的高效快捷。最大的变动还是进行了空间信息的显示优化，能更加方便的在应用地图上进行坐标的标注和运算。强大的备份功能也保证了用户使用的过程会更加安心，同时支持的Office特性还支持用户的自行安装和使用。在信息的显示形式上也进行了不小的更新，增加了两个非常使用的显示区，一个是信息区，对表格和文字进行了分类处理，界面的显示更加清爽和具体。第二是仪表的信息控件，能在仪表信息区进行信息的显示，同时还能进行多个信息的比对，为用户的实际使用带来了很大的便捷。

针对本文中设计的人力资源管理系统在实际的实现过程中，最终选择Mysql数据库的主要原因在于在企业的应用系统应用及开发的过程中会存在大量的数据库比较频繁的操作，而且数据的安全性要求也是非常的高。综合这些因素，最终选择安全性系数比较高的Mysql来对人力资源管理系统后台数据进行存储操作。

3 系统分析

3.1 可行性分析

在系统开发之初要进行系统可行分析，这样做的目的就是使用最小成本解决最大问题，一旦程序开发满足用户需要，带来的好处也是很多的。下面我们将从技术上、操作上、经济上等方面来考虑这个系统到底值不值得开发。

3.1.1 技术可行性

本人力资源管理系统采用Django框架、python编程语言和mysql数据库进行开发设计，作为计算机专业学生，在学校期间就接触到许多关于编程方面的知识，当然也包括各种编程软件，对他们的了解度也比较系统，所以技术开发上面还是有一定把握。

3.1.2经济可行性

我在设计该系统的时候主要是从节约成本出发，然后进行具体的系统的设计，在系统的设计过程中由于采用的所有工具以及技术支持全部都是免费的，因此不需要有任何的成本就可以进行该系统的设计。所用到的所有资源都是免费的，只要有网络就可以进行下载使用，不需要支付相应的费用，因此该项目在经济方面是完全可以实行的。

3.1.3操作可行性

本人自己就是学生，程序开发经验不足，在界面设计上面不会设计太复杂，要讲究简单好看，操作上要方便，不能让用户觉得不流畅。用户一旦进入操作界面，界面上就会有相应提示，跟着操作提示就可以找到对应的功能操作模块，对于用户来说免培训就能使用。

从上面几个部分的可行性分析得出，这次开发的人力资源管理系统在开发上面没有什么大问题，值得开发。

3.2 系统性能分析

（1）系统响应效率：页面响应时问应该在3秒以内，最长不能超过4秒，并支持至少10000人同时在线所有系统。

（2）界面简洁清晰：系统界面要求简单明了，容易操作，符合用户操作习惯。

（3）储存性高：因为人力资源管理系统中有很多的信息需要存储，因此对于系统的存储量有很大的要求，需要有一个强大的数据库的支持才能确保所有的信息都能安全稳定的进行存储。

（4）易学性：该系统在操作上必须简单好上手，没有很多复杂的操作，只需要简单的进行学习就能操作该系统。

（5）稳定性需求：开发的人力资源管理系统要求运行稳定，运行过程中无界面不清楚、字体模糊等现象。

（6）稳定性：开发的人力资源管理系统要求运行稳定，运行过程中无界面不清楚、字体模糊等现象。

3.3 系统功能分析

本人力资源管理系统主要包括四大功能模块，即管理员、普通用户、维修用户、教师用户用户模块。

（1）管理员模块：系统中的核心用户是系统管理员，管理员登录后，通过管理员菜单来管理系统。主要功能有：后台首页、系统用户（管理员、普通用户）模块管理（公告通知、账目管理、薪资管理、简历管理、员工档案、员工奖惩、员工考评、员工调动、员工培训）个人信息等功能。管理员用例图如图3-1所示。

图3-1　管理员用例图

（2）普通用户：后台首页、模块管理（模块管理公告通知、薪资管理、简历管理、员工档案、员工奖惩、员工考评、员工调动、员工培训）个人信息等功能。学生用例如图3-2所示。

 

图3-2普通用例图

3.4系统流程分析

3.4.1登录流程

登录模块主要满足管理员以及用户的权限登录，用户登录流程图如图3-4所示。

 

图3-4 登录流程图

3.4.2注册流程

未有账号的用户可进入注册界面进行注册操作，用户注册流程图如图3-5所示。

 

图3-5 注册流程图

3.4.3添加信息流程

用户在添加信息时，信息编号自动生成，系统会对添加的信息进行验证，验证通过则添加至数据库，添加信息成功，反之添加失败。添加信息流程如图3-6所示。

 

图3-6 添加信息流程图

3.4.4删除信息流程

用户可选择要删除的信息进行信息删除操作，在删除信息时系统提示是否确定删除信息，是则删除信息成功，系统数据库将信息进行删除。删除信息流程图如图3-7所示。

 

图3-7 删除信息流程图

4　系统设计

4.1系统概要设计

本人力资源管理系统选择B/S结构(Browser/Server,浏览器/服务器结构)和基于Web服务两种模式。适合在互联网上进行操作，只要用户能连网，任何时间、任何地点都可以进行系统的操作使用。系统工作原理图如图4-1所示：

 

图4-1 系统工作原理图

4.2系统结构设计

整个系统是由多个功能模块组合而成的，要将所有的功能模块都一一列举出来，然后进行逐个的功能设计，使得每一个模块都有相对应的功能设计，然后进行系统整体的设计。

本人力资源管理系统结构图如图4-2所示。

 

图4-2 系统功能结构图

4.3系统顺序图设计

4.3.1登录模块顺序图

登录模块主要满足了管理员以及用户的权限登录，登录模块顺序图如图4-3所示。

图4-3 登录顺序图

4.3.2添加信息模块顺序图

管理员以及用户登录后均可进行添加信息操作，添加信息模块顺序图如图4-4所示。

 

图4-4 添加信息顺序图

4.4数据库设计

一个好的数据库可以关系到程序开发的优劣，数据库设计离不开表结构的设计，还有表与表之间的联系，以及系统开发需要设计的数据表内容等信息。在进行数据库设计期间，要结合实际情况来对数据库进行针对性的开发设计。

4.4.1数据库E-R图设计

本人力资源管理系统采用的是mysql数据库，数据存储快，因为人力资源管理系统，主要的就是对信息的管理，信息内容比较多，这就需要好好的设计一个好的数据库，分类要清楚，不能添加信息的时候，造成信息太过混乱，设计好的数据库首先就需要先把各个实体之间的关系表达明确，系统的E-R图如下图所示：

(1) 管理员登录信息实体属性图如下图4-5所示

 

图4-5管理员登录信息实体属性图

(2)用户注册实体属性如下图4-6所示

 

图4-6用户注册实体属性图

3、账目管理实体图如图4-7所示：

 

图4-7账目管理实体图

4.4.2数据库表设计

将数据库概念设计的E-R图转换为关系数据库。在关系数据库中，数据关系由数据表组成，但是表的结构表现在表的字段上。

表access_token (登陆访问时长)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	token_id	int	10	0	N	Y		临时访问牌ID
2	token	varchar	64	0	Y	N		临时访问牌
3	info	text	65535	0	Y	N
4	maxage	int	10	0	N	N	2	最大寿命：默认2小时
5	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
6	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
7	user_id	int	10	0	N	N	0	用户编号:

表account_management (账目管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	account_management_id	int	10	0	N	Y		账目管理ID
2	entry_name	varchar	64	0	Y	N		项目名称
3	account_type	varchar	64	0	Y	N		账目类型
4	record_date	date	10	0	Y	N		记录日期
5	account_amount	varchar	64	0	Y	N		账目金额
6	remarks	text	65535	0	Y	N		备注信息
7	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表announcement_notice (公告通知)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	announcement_notice_id	int	10	0	N	Y		公告通知ID
2	announcement_title	varchar	64	0	Y	N		公告标题
3	announcement_type	varchar	64	0	Y	N		公告类型
4	release_time	date	10	0	Y	N		发布时间
5	announcement_content	longtext	2147483647	0	Y	N		公告内容
6	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
7	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
8	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表auth (用户权限管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	auth_id	int	10	0	N	Y		授权ID：
2	user_group	varchar	64	0	Y	N		用户组：
3	mod_name	varchar	64	0	Y	N		模块名：
4	table_name	varchar	64	0	Y	N		表名：
5	page_title	varchar	255	0	Y	N		页面标题：
6	path	varchar	255	0	Y	N		路由路径：
7	position	varchar	32	0	Y	N		位置：
8	mode	varchar	32	0	N	N	_blank	跳转方式：
9	add	tinyint	3	0	N	N	1	是否可增加：
10	del	tinyint	3	0	N	N	1	是否可删除：
11	set	tinyint	3	0	N	N	1	是否可修改：
12	get	tinyint	3	0	N	N	1	是否可查看：
13	field_add	text	65535	0	Y	N		添加字段：
14	field_set	text	65535	0	Y	N		修改字段：
15	field_get	text	65535	0	Y	N		查询字段：
16	table_nav_name	varchar	500	0	Y	N		跨表导航名称：
17	table_nav	varchar	500	0	Y	N		跨表导航：
18	option	text	65535	0	Y	N		配置：
19	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
20	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

表employee_files (员工档案)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_files_id	int	10	0	N	Y		员工档案ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	id_number	varchar	255	0	Y	N		身份证号
6	home_address	varchar	64	0	Y	N		家庭住址
7	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
8	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
9	date_of_entry	date	10	0	Y	N		入职时间
10	employee_status	varchar	64	0	Y	N		员工状态
11	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_rewards_and_punishment (员工奖惩)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_rewards_and_punishment_id	int	10	0	N	Y		员工奖惩ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
7	reward_and_punishment_time	date	10	0	Y	N		奖惩时间
8	reward_and_punishment_type	varchar	64	0	Y	N		奖惩类型
9	reward_and_punishment_content	text	65535	0	Y	N		奖惩内容
10	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_training (员工培训)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_training_id	int	10	0	N	Y		员工培训ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
7	training_time	date	10	0	Y	N		培训时间
8	training_progress	text	65535	0	Y	N		培训进度
9	training_effect	text	65535	0	Y	N		培训效果
10	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_transfer (员工调动)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_transfer_id	int	10	0	N	Y		员工调动ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
7	transfer_date	date	10	0	Y	N		调动日期
8	transfer_department	varchar	64	0	Y	N		调动部门
9	transfer_position	varchar	64	0	Y	N		调动职位
10	remarks	text	65535	0	Y	N		备注信息
11	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表employee_user (员工用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_user_id	int	10	0	N	Y		员工用户ID
2	employee_id	varchar	64	0	N	N		员工工号
3	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
4	employee_gender	varchar	64	0	Y	N		员工性别
5	id_number	varchar	255	0	Y	N		身份证号
6	home_address	varchar	64	0	Y	N		家庭住址
7	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
8	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
9	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
10	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
11	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

表resume_management (简历管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	resume_management_id	int	10	0	N	Y		简历管理ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
7	resume_attachment	varchar	255	0	Y	N		简历附件
8	remarks	text	65535	0	Y	N		备注信息
9	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
10	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
11	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表salary_management (薪资管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	salary_management_id	int	10	0	N	Y		薪资管理ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
7	pay_month	varchar	64	0	Y	N		发薪月份
8	attendance_wage	varchar	64	0	Y	N		考勤工资
9	salary_bonus	varchar	64	0	Y	N		工资奖金
10	amount_of_penalty	varchar	64	0	Y	N		罚款金额
11	total_wages	varchar	64	0	Y	N		总计工资
12	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
13	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
14	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表staff_appraisal (员工考评)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	staff_appraisal_id	int	10	0	N	Y		员工考评ID
2	employee_user	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	department_name	varchar	64	0	Y	N		部门名称
6	employee_title	varchar	64	0	Y	N		员工职称
7	evaluation_month	varchar	64	0	Y	N		考评月份
8	work_status	varchar	64	0	Y	N		上班状态
9	attendance_scoring	varchar	64	0	Y	N		考勤打分
10	attendance	text	65535	0	Y	N		考勤情况
11	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

表upload (文件上传)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	upload_id	int	10	0	N	Y		上传ID
2	name	varchar	64	0	Y	N		文件名
3	path	varchar	255	0	Y	N		访问路径
4	file	varchar	255	0	Y	N		文件路径
5	display	varchar	255	0	Y	N		显示顺序
6	father_id	int	10	0	Y	N	0	父级ID
7	dir	varchar	255	0	Y	N		文件夹
8	type	varchar	32	0	Y	N		文件类型

表user (用户账户：用于保存用户登录信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	user_id	mediumint	8	0	N	Y		用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据
2	state	smallint	5	0	N	N	1	账户状态：[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销)
3	user_group	varchar	32	0	Y	N		所在用户组：[0,32767]决定用户身份和权限
4	login_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	上次登录时间：
5	phone	varchar	11	0	Y	N		手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回密码时或登录时
6	phone_state	smallint	5	0	N	N	0	手机认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)
7	username	varchar	16	0	N	N		用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称
8	nickname	varchar	16	0	Y	N		昵称：[0,16]
9	password	varchar	64	0	N	N		密码：[0,32]用户登录所需的密码，由6-16位数字或英文组成
10	email	varchar	64	0	Y	N		邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回密码时或登录时
11	email_state	smallint	5	0	N	N	0	邮箱认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)
12	avatar	varchar	255	0	Y	N		头像地址：[0,255]
13	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	group_id	mediumint	8	0	N	Y		用户组ID：[0,8388607]
2	display	smallint	5	0	N	N	100	显示顺序：[0,1000]
3	name	varchar	16	0	N	N		名称：[0,16]
4	description	varchar	255	0	Y	N		描述：[0,255]描述该用户组的特点或权限范围
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	register	smallint	5	0	Y	N	0	注册位置:
9	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
10	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

5系统详细设计

5.1管理员功能模块

管理员登录，通过填写注册时输入的用户、密码以及验证码进行登录，如图5-1所示。

图5-1管理员登录界面图

 

管理员登录进入人力资源管理系统可以查看后台首页、系统用户（管理员、普通用户）模块管理（公告通知、账目管理、薪资管理、简历管理、员工档案、员工奖惩、员工考评、员工调动、员工培训）个人信息等功能，并可根据需要进行相应操作，如图5-2所示。

图5-2管理员功能界面图

 

系统用户，在系统用户管理页面中可以添加昵称、用户名、员工姓名、员工工号、员工性别、身份证号、家庭住址等信息，还可以根据需要在用户列表查询进行修改或删除等详细操作，如图5-3 5-4所示。

图5-3系统用户管理界面图

 

图5-4添加普通用户界面图

 

   账目管理，在 账目管理页面中可以添加项目名称、账目类型、记录日期、账目金额等详细信息，还可以根据需要进行修改或删除等详细操作，如图5-5所示。

图5-5 账目管理界面图

 

 

公告通知，在公告通知页面中可以添加公告标题、公告类型、发布时间、公告内容等信息，还可以根据需要进行修改或删除等详细操作，如图5-6所示。

图5-6添加公告通知界面图

 

5.3用户功能模块

普通用户登录人力资源管理系统，在登录页面输入用户名、密码、图片验证等进行登录，如图5-7所示。

图5-7用户登录界面图

 

用户登录系统功能页面可查询后台首页、模块管理（公告通知、薪资管理、简历管理、员工档案、员工奖惩、员工考评、员工调动、员工培训）个人信息等功能。如图5-8所示。

图5-8用户功能界面图

 

员工档案，在员工档案页面中可以查看管理员发布的员工档案信息，如：员工用户、工号、姓名、职称、状态、身份证号、部门名称、入职时间等信息。如图5-9所示。

图5-9员工档案界面图

 

员工奖惩，在员工奖惩页面中可以查看员工用户、工号、姓名、职称、部门名称、奖惩类型、奖惩时间、奖惩内容等详细信息，如图5-10所示。

图5-10员工奖惩界面图

 

薪资管理，在薪资管理页面中可以查看员工用户、工号、姓名、职称、部门名称、发薪月份、考勤工资、工资奖金、罚款金额、总计工资等详细信息如图5-11所示。

图5-11薪资管理界面图

 

6 系统测试

一个系统设计好后，就会进入测试阶段，测试的目标是检验设计好的网站是否可以正常无误的运行，尽可能的发现网站的问题，已使后期网站投入使用后网站尽少出错。

6.1 测试定义

系统测试主要是判断系统是否可以正常运行，功能模块是否可以实现操作。程序代码中是否有错误出现。测试程序是开发过程中的一个主要问题。就算系统完成的再好，再进行程序测试时也会也会发现一个重来没有被发现的错误信息。

测试不仅是系统开发的开始，而且应该贯穿整个系统的整个生命周期。评估系统质量的方法不局限于系统编码和过程，应该与软件设计工作和历史需求分析密切相关。系统错误，不一定是代码错误，可能是阶段的设计摘要和设计细节存在问题，问题也可能出现在需求分析阶段[13]。从实际情况来看，最初的问题很可能是一个小错误，根据按钮的原理，按钮后的按钮位错将是所有位错。该系统的原因也同样适用，随着后续的开发工作，误差将越来越严重。因此就应该对系统进行测试，在一开始就发现系统中存在的问题，就能保证以后系统能够正常稳定的运行。在测试系统中，开发人员应该站在用户的角度来处理测试工作，而现在主要的测试方法是黑盒测试。测试的目的可以概括为以下几点:首先，用户界面和用户需求是一致的，设置界面和设计风格统一;第二，创新设计接口规范设计标准，具有独特的审美特征;最后，人类传统的接口以满足审美需求，不能盲目地追求一种独特的，合理的规划布局，符合审美标准。

6.2 测试目的

测试的目的在于要对系统的稳定和可操作性能进行对照检查。对于软件的开发利用最终的目的在最后的测试和试用，这是一个不可缺少的重要环节。对于软件开发者而言，在对每一个单独的功能进行编排时候，都要有单独的测试，并通过测试阶段才可以研发多个功能性软件，这样既缩短了研发时间，也可以在的单个的早期测试中发现问题，以免融合后的软件，在查找问题时就很难快速解决或者急速定位问题。

人力资源管理系统开发设计完成后，需要对其进行系统测试，测试的主要目的就是发现并找出系统中存在的问题，并及时的进行解决，确保系统可以正常稳定的运行下去，在进行系统测试的时候，在一定要非常的认真、仔细，切记不能粗心，不能放过一个漏洞，测试时候一定不要着急，要按照之前指定好的测试步骤一步一步进行，并且将测试的结果进行详细的记录，我们在进行测试的时候做好选择自动化的测试，这样既可以节省时间而且也能确保测试的准确性，如果采用人工测试的方法就不会这么的方便，由于人工测试有很多不确定的因素，在测试过程中很可能会出现一些问题，用机器测试就不会出现任何的问题，而且机器不会疲惫会一直二等工作下去。在测试的时候一定要非常专注，时刻关注着测试的结果，一但发现异常及时进行修改，最后，测试完之后的文档应该保存下来，方便以后测试时用到。系统测试的方法有很多，对于本人力资源管理系统的测试，我们使用了测试用得最多的黑盒测试方法来对该系统进行测试。

6.3测试方案

对测试计划的把握是测试方案的重中之重。所有的技术难点应该都被包含在这个测试计划之中。而且我们要保证能与目标形成一致性，以至于能够测试出一些主要存在的错误和一些错误的漏洞。可以完美解决这些问题就只有白盒测试或者黑盒测试。

构造测试是白盒测试的另一个名字，了解与分析程序的结构以及性能功用的，从而我们可以得到最终想要的结果并且观察出是不是每一条程序都能得到。

性能测试是黑盒测试别称，程序本身的运作通过程序的进程来观察，主要是看一下程序是不是能够像我们预期的目标那样发展，看一看我们的程序最终能不能完整的得到我们最后想要的功能和储存想得到的数据，到最后看一下我们的这个程序完整性能不能达到要求。

（1）模块测试

单元测试就是模块测试，顾名思义就是测试每个模块所承担的功能是否能够实现，这个测试就是为了找出代码在实际的设计运转中某一些小的程序所出现的偏差，很好地改正这些错误，就说明我们模块测试进行很成功过。

（2）集成测试：

集成测试就是对系统的测试以及对他子系统的一些性能测试，他检查的事系统的包装程序信息。找出其中的问题。他的优势主要有以下这几点：

软件耗费较少。

可以提前发现端口的错误。

更好的地位系统中错误的位置。

从底部往上面进行的方案针对于偏下层的结构，而中间的结构就采用折中的方法。

（3）验收测试：

终于到了结尾性的工作了。就是为了给用户看一下我们的系统功能是否达到了预期的效果。我采用了性能测试也就是黑盒测试对系统进行测试。

其结果是分别是：

有一定的差异在用户的需求。

再者就是结果与之差不了多少。

到了最后了，我们发现的问题都是与用户的需求存在一定的关联。

1、登录测试

 测试点：登录

测试的目标：输入账号密码以及验证码后系统会自动进行验证是否正确。

所用的环境：Windows10和IE浏览器。

输入信息：用户名、密码。

步骤：

（1）首先我们打来浏览器，进入该系统的登录界面。

（2）在进入页面登录部分以后可以进行对用户名、密码进行测试，具体测试输入情况如下表6.1所示。

表6.1 登录测试

情况	用户名输入	密码输入	期望结果
(1)	15546219225	1244566	提示“用户名或者密码错误，或账号未经审核”
(2)	aaaaa	123456	提示“用户名或密码错误，或者账号未经审核”
(3)	15546219225	hangguowei	登陆成功

6.4系统分析

本人力资源管理系统设计要求基本都可以达到，此系统具有完整的软件功能，良好的用户界面，能够正确的处理错误信息，而且能够准确的提出错误的种类。但是系统测试时也出现了一些系统的不足和缺陷，所以在今后的日子里我会对其视觉上的不足作出修改，其次系统的代码和数据库出现了非常多的冗余现象，都是因为对编程技术的应用不够熟练，在日后我会加强自己的自身学习和能力，减少这样的冗余现象。

经过对上述的测试结果分析，本人力资源管理系统无论是在技术方面，还是操作方面，还是经济方面都是完全可以实行的，并且经过测试，该系统操作简单，所有的功能都可以实现，因此该系统可以满足人们的使用需求，值得被推广。

总体说来，软件通过测试。

7 结论

本文研究了人力资源管理系统的设计与实现，在文章开端首先对个研究背景、发展历史及现状和研究内容作了简单的介绍，然后通过系统分析，引申出本系统研究的主要内容。

通过对python技术和mysql数据库的简介，从硬件和软件两反面说明了人力资源管理系统的设计与实现的可行性，本文结论及研究成果如下：实现了python与mysql相结合构建的人力资源管理系统，通过本次人力资源管理系统的设计与实现的研究与实现，我感触到学习一门新技术，最重要的是实践，只有多动手才能尽快掌握它，一个系统的开发，经验是最重要的，经验不足，就难免会有许多考虑不周之处。要想吸引更多的用户，系统的界面必须要美观、有特色、友好，功能要健全。

由于在此之前对于python知识并不了解，所以从一开始就碰到许多困难，例如一开始的页面显示不规范、数据库连接有问题已经无法实现参数的传递等等，不过通过我不断的查阅相关的资料，以及向老师同学请教，最后出现的所有的问题都得到了解决，通过这次的系统开发，我学到了很多的知识，也明白了自己在哪些方面有不足的地方，尤其是学会如何从大量的信息中筛选出所需有用的信息，同时我更加深刻的体会到了，虽然书本上的大部分知识都是有价值，正确的，但实际上每个人编程的思路和对数据处理的方法、思想都是不同的，这就要求我们一定要通过实践才能找到解决问题的方案。在此次毕业设计活动中，我不断的提高了自己，也得到了宝贵的经验，我相信这些对我以后的发展都会有很大帮助。

通过这次人力资源管理系统的开发，让我学到了更多的知识，同时通过这次系统的设计也让我明白了自己在哪方面有不足，以后加以学习争取可以开发住更多有用的适用的系统软件，本次系统的设计提高了我的编程水平，为了我今后系统的开发打下了结实的基础。

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谢辞

我要向我的指导老师，表示衷心的感谢，感谢他的帮助与指导。他对我非常的关心，每个星期都会对我进行指导，时时关心我的毕业设计的进度，经常以微信，QQ等形式来与我进行联系，时刻督促我的论文进度。如果说毕业设计的完成是很辛苦的一件事，那么其中最辛苦的莫过于我的指导老师，因为我都是只要完成自己的就好，而他每每都是多份的论文需要反复的检查，反复的指导，而他从未有任何的抱怨。几乎每次的论文要求都会提前准备，按时交至系统的，这跟老师的时刻督促是离不开的。他让我明白，完成毕设，合理的时间安排是多么的重要。他对于我每次提交的不够成熟的论文，都是细心修改，几乎是没有批评的，当拿到修改意见的时候，就能看出老师的耐心及责任心。对于我的论文，他都能如此的一丝不苟，我们有何理由不认真对待自己的作品。在整个过程中，因为老师的不断提点，耐心教导，才有我不断的进步。在网站开发过程中总是能引导我，开发我的思路，一些及时的意见使我能及时的改正不足，原本系统很多功能不齐全，在他的指导下，我才能及时的完成任务，在这里我再次表示深深的感谢。通过本次毕业设计，我才真正明白什么是设计，什么是开发，系统开发才算是真正的实践，所以当自己真正花心思去研究，去开发的时候，看到系统成形的那刻是很有成就感的。我想，这最后的实践经历，对我尤为重要，尤为可贵，这些对我以后的工作和学习都将会是一种帮助。

还有不得不感谢身边的小伙伴，毕竟个人的知识力量是很有限，遇到问题的时候，还是多亏同学的帮助，通过同学介绍，看到更多有利于网站开发的书籍，也通过不同同学的各种意见，才能更好的改进系统。

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