最近有一个门店负责人火了，但不是因为而经营得好而火，反而是开除一个孕妇员工而“出名”了，其原因竟然是该员工在晚上因深夜睡着了，并没有及时得回复他的微信，十分钟后在微信工作群里宣布这孕妇员工被开除了，最终他们通过劳动仲裁的途径，以1.8万员的补偿款达成协商和解。
该事件一经媒体报道，便引发了热议，下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗？对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
这是理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
作为职场人，从实际的角度出发，该怎样才算是与现实环境完美适应？这取决于你对工作的看法，一般业讲有三个：
这工作对你来讲，是一个需求，但希望能掌控自己的生活，有生活才能更好的工作。
自己有车有房有存款，生活压力并没有这么大，这时工作倒是成了一种需求：工作是社交，也是需要，更喜欢享受工作带来的成就感，但你说为了工作而整天加班，没有这样的必要，因为生活也是比较看重的，加班则被贴为影响生活甚至说会降低自己工作效率的方式，所以对加班两字不感冒，能不加就不加。
工作是一份活计，占据了你大部分的时间，但暂时没办法脱离，这时怎么办？
这种需求就有点像用时间与体力换钱，但他主要的产出并不是知识，你说这类的收入不高吗？有一些是高，有一些是不高，取决于从事这岗位的人多不？如果供不应求，那么自然会水涨船高；如果供过于求，那么要看你掌握的资源是否有竞争力，比如你租个年租金30万甚至100万的店面，供应链做得不算好但也不算差，你自然能赚得比其它人多，如果你没有这个，要么你进一个好的公司或者平台，这平台能带你做得更好，否则你只会陷入了高工作强度但低收入的怪圈里，自己还在抱怨为啥如此，你看到解决问题了吗？
工作对于你来讲，是一种享受，你明白自己做当前的这事件，是为谁而做？
工作对于你来讲，是一种享受，工作也使你快乐，就像一种兴趣爱好一样；或者你认为工作能造就的是未来的你：现在所有的一切经历，都会成就未来的你能做出什么样的高度，所以你不断地去挑战自己的舒适区，跨这个舒适圈，不断地学习新东西与加班，尝试各种不同的事，从这过程中发现自己的天赋在哪做得更漂亮，加以加强与发挥，同时也发现机会、抓住机会，在某个节点上跳跃，让事业与生活都双双变好，但他可能更希望工作先变好了。
你是哪种决定了你要不要加班，从而决定了你过哪种生活。
从企业经营的角度看，我们用的是人手、人才？
你不可能用人手的价格去请一个人才吧？就算成了也不会持续太长，你还得有领导力，业务有做起来的希望，有资金来吸引人才的加盟，还得给他一定的施展空间去发挥，从企业的业务中得到成长和成就感，不然人才怎样能为你持续服务？
而你的口碑怎样会建立起来？其他人又怎么会加盟？在建立口碑里面，你还要爱人，尊重人，员工没有犯重大过错，你却因小事把她开除了，你除了有钱和有这个权利外，你在他人眼中只是一名独裁的“暴君”:人才不愿意来加盟，如果你的业务赶在风口，那还过得可以，如果不是，那么也不会有太大的发展，你一个人的能力有限，又有一帮平庸的下属，能守住你现在的财富和收入就不错了。而作为管理者，更应该提拔有潜质的下属，用心栽培他们，让他们分担孕妇的工作，借此机会把人才锻炼出来，把晋升机制做好，然后通过系统化的机制来运作你的公司，培养人，才能让你抽出时间，把事放在更有价值上的战略思考上，或者是合作洽谈上，甚至你可以去特意挖人才来给你服务，前提是你得先值得追随呀。
站在员工的角度看，下班后要不要回微信，要不要加班？
这个完全取决于你个人的欲望:你想过什么样的生活？除了出生在富贵人家，既轻松又可以赚大钱的工作是很少的，如果你说有，那你要想想这事为什么你来做？你有什么竞争壁垒吗？如果没有，那么加班、回微信意味着你是在尽职地为自己:今天所做的一切，虽然不能立马让我看到收益，但让我沉淀了自己，积累就经历，折腾了机会，我在寻找能支撑得起自己欲望的机会，去抓住，慢慢地坚持做，得到自己想要的。
很多时候都得延迟自己的得到满足： 一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向， 以及在等待期中展示的自我控制能力。
总想想你能为他人带来更大的价值？你的格局和视野有了更好的出路，自然道路越走越宽，有能力选择更好的，不要老想着加班你亏了多少钱，少了多少用来生活的时间，你要考虑一下自己从中能得到什么收益，是不是在经营自己的品牌与积累口碑，有着更好的出路？
所以下班后回还是不回，你有答案了吗？