工作反思

  之所以又出现开始对这份工作丧失兴趣，觉得这家公司没前途，又开始各种挑刺的毛病，今天忽然找到了原因和暂时的解决方法。

  一是自己没有明确的目标。因为公司比较老旧，有很多做法其实跟不上市场竞争下的民营企业（没有OA，没有数字化有责任人的工作计划，空话连篇、形式主义……），活并没有那么多，要写的文书并没有那么多，领导有事也不安排我（于是感到自己不被重用），然后我就无所事事，然后我就闲得慌，然后我就开始各种挑毛病。

    会出现这种倦怠与嫌弃，其主要原因还是在自己，没有了当初选择这份工作的初心（有工作可以保持规律生活，有同事可以保持不与世隔绝，周九晚五准时下班），当这些都拥有之后，我又开始不满足，开始挑刺:工资太低，企业太没有前途，太多人闲着没事干没有责任心……

    然而，这些问题不是存在一两天的，所有的领导其实都能看到。公司高层没有下决心大张旗鼓去改革自然有他们的原因。作为普通员工，最重要的是:把自己岗位的工作完成好，公司请你来主要是解决问题，而不只是发现问题。

    因为缺乏明确的目标（生活目标和工作目标），才会把眼睛放在别人身上，处处看不惯；如果有明确的目标，就能安静专注的干自己是事，没时间去找别人的问题和否定自己当初的选择。

比如当前，我的目标就可以是:每天练字把自己的字写好（这是文秘很重要的工作）；每天练笔写作（至少500字，保持创作状态），主动帮助同事干活，尽快掌握更多生存技能，让领导也愿意找你干活。目标明确、专注干一点事，你会有成就感，你没有浪费自己的时间，你就会觉得充实有价值。

  第二个原因是我又陷入到只关注于事，只想着处理公司的各种问题，看到各种问题就浑身不舒服想改。然而，决定你在一家公司开不开心的重要因素是人，你能否在这个公司交到几个坦诚的朋友，别人敬你尊重你，你对别人有价值，大家互相帮助彼此守望，工作中有人一起吹吹水聊聊天，遇到困难大家一起克服，努力把自己的工作做好让别人信服。这些都是让自己在工作中能持续开心的重要因素。天天盯着那些事，盯着那些需改善的管理漏洞，怪罪那些人不负责任（员工的不负责任都是制度造成的）。没有天生不负责任的人，只有让人不负责任的制度。善于发现与你合作的同事的长处，衷心诚心的跟他们建立关系，把自己的工作完成得漂亮，那么，你工作的8小时就会是充实而快乐的。

    综上，如要改变以往低价值、低满意度的工作模式，不在以往的不良思维模式中轮回，那就从明确自己的工作目标、践行目标、着眼于人而不是纠结于事开始改变吧。你会收获在中介和教培机构时同样满意、有价值的工作满意度，会享受到工作带给你的价值感。

  工作也是一种修炼，慢节奏的工作能适应，快节奏的工作也能适应。在工作中依然坚持自己的初心和个性，保持持续的新鲜、热情、好奇与活力，不轻易被工作左右自己的情绪，喜怒有常，对自己始终有信心、有拒绝的勇气、也有对一切say  yes 的智慧，保持内心的平衡与宁静，这就是工作于我的修炼意义。