教培行业大变革，及早转型，开启成长第二曲线

永强是我的表弟，生在安徽的一个18线的小县城，高考那年以全县第二名的成绩考入上海的一所985大学。

前几年运气爆棚了，入职了新东方。月收入已经跨入了3万+的门槛。

7月24号“双减”政策正式落地。很不幸，永强应声失业。

老婆自打生了二胎就没出去工作了，去年又换了学区房，每月的房贷就要接近2万了。永强失业叠加中年危机。

表面上看永强的失业是由于“双减政策”的出台。但是这次的行业整顿，是大势所趋，人心所向，是为了实现教育的公平。

即使是没有“黑天鹅”事件，也几乎没有一个人的职业生涯，会是一直向上的。

诸如职场危机、中年危机、行业危机等状况，很可能会在任何一个职场人的身上出现。

最近读了查尔斯.汉迪的《成长的第二曲线》，感触颇多。

在书中，90岁高龄的管理哲学大师，给我们指出来应对职场危机的方法就是：正确认识人生发展的S 行曲线，在人生变的无趣之前及时转换赛道。

那咱们就来看一下，这位智慧老人给我们开出的这味良药到底是什么？

01 认清趋势，及时转换赛道

面对职业选择的十字路口，我们对下一个职位的关注点，往往首先放在薪酬、职级、晋

升通道、甚至年终奖等等具体的数字上。

但是新人想要拿到很高的薪酬是不太可能的。

要想成功逆袭，忍受暂时的收入下降是必要的。

永强现在失业了，还面临巨额的房贷，是不是可以从大房子暂时搬出来，租间小一点的房子，甚至把老人接来带孩子，老婆出去工作。

永强利用这段时间抓紧寻找自己的新赛道，做好职业转型，也就是开启成长第二曲线。

在这本书中，作者用大量的篇幅解释了，人生的发展轨迹是场马拉松，不是赛马比赛。

当我们用马拉松的视角看待职业发展时，暂时的输赢就不那么重要了。

当我们认清行业发展趋势时，暂时的后退后退是为了积蓄能量，为了更好的前进。

就比如永强的例子，教辅行业的整顿呼声由来已久，只是永强做了鸵鸟，不愿意承认罢了。抑或是抱有侥幸心态。

“双减政策”的出台，行业走势已经非常明显了。对于从业者来说，早转型早受益。晚转型只能越陷越深。

对于每个职场人来说，认清行业发展趋势，才能让自己职场越走越顺。这就是所谓的“大势所趋”。

认清行业发展趋势，有利于我们及时找到成长的第二曲线，实现新的发展。

那到底什么成长第二曲线呢？

汉迪在《成长第二曲线》中告诉我们：人生是一个探索之旅，特别是对自我的探索。

任何经验都不会白白浪费，这有点像我们中国人常说的每一段路都不会白走吧。

书中提到作者汉迪的妻子，年轻时爱好摄影，但是为了照顾家庭，暂时放弃了工作。但是她没有放弃自己的特长。等到孩子长大，妻子不但成为了著名的人物摄影家，还是汉迪的经纪人。即使是她并没有耀眼的职业经历。

这个故事给我的启发非常大。出现职场危机时，首先要盘点下自己的特长。很多的大咖并不是啥啥都会的，往往是有一个非常明显的特长。也就是一招鲜吃遍天下。

就好比，永强，他们是“最会考试的那批人”。并且积累了大量的实战经验，教辅机构没有了，条件允许的话，考公上岸也是不错的选择。还有很多的人，开始向自媒体方向转型。都是不错的方向。

那到底什么时候怎么才能找到自己成长的第二曲线呢？

作者汉迪用自己的职业生涯做了完美的解释：从石油公司高管到商学院创始人再到管理大师。每一次都是在前一段职业生涯的高峰实现华丽转型。

为什么每一次汉迪都能够做的恰到好处？这就是人生第二曲线的精髓，现在这位老人把这个精髓融入书中。

人生没有什么永恒，在生命结束之前，可能会有无数次开始。

永强这次失业也是如此。当他刚刚进入教培行业时，刚好赶上了行业爆发期，他却认为

这个行业存在是永恒的。忽略了对对行业趋势的判断。

一个人在同一个岗位上呆的太久，就会发现很难开始新的职业生涯。这也是很多的被裁

员的人，通常会说的话，与其被裁员，早几年就应该及早离职了。

老人在书中语重心长的告诫我们：人生很长，每个人至少体验三种甚至更多种不同的生活，否则就多少有点浪费。

人生就像一条S 型曲线，有起有落。

要想持续发展，在第一曲线感觉最好的时候，就要考虑另起炉灶，开启第二曲线，这时可以很好的利用第一曲线的资源。