执行力

定义

1.按照自己或者他人的计划去完成某个任务  2.自主或者推动他人解决难题的能力

执行力强度的三个层次

Class1.自己没主见,完全按照他人的计划执行任务,遇到问题没有独立思考,直接将问题反馈给任务规划者

Class2.有独立思考的能力,在没有十足把握前优先遵从领导的想法去执行,遇到问题时不仅有反馈现象,更有自己对问题的见解甚至尝试独立解决

Class3.领导只需抛出问题,剩下的事全由他自己解决,包括分析问题,制定对策,申请或者协调资源,分配下级任务,管理任务等

总结

处在第一层级的人适合做有现成流程的工作,比如一些操作员。无法委以重任或者安排灵活性工作给他;第二层级的人有一点独立解决问题的能力,但是必须提前给他一个思考的框架,且提供一定的资源,他会在你给定的边界内很好的执行任务;第三层级的人,主动且能干,有出色的想象力及领导力,适合领取超难度任务。领导最喜欢的应该是第二层级的下属,因为这样才会让他有控制感,但是下属如果想要赶超领导必须进入第三层次,那时往往会受到领导的打压,一味的锋芒毕露只会遭到被雪藏甚至更大的排挤。假如遇到甩手掌柜式的领导,不管他是自己偷懒还是刻意培养你,都应该感谢他,充分利用好这种展示自己能力的机会

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