聊聊三类企业中带薪年假那些事

虽然大部分的打工人都有带薪年假的福利，但是在不同企业中，“带薪年假”却有着不同的标签和颜色，如何申请和使用，禁忌和规则有哪些？今天我们就从不同性质企业的视角聊聊带薪年假那些事。

国企的带薪年假通常天数较少，但也无妨。国企里面请假，只要和直线领导和部门领导提前打好招呼，把事情安排好，不用太担心年度天数的限制，也不用强制系统请假，一切人制。把人摩挲好了，该休休，人没有摩挲好，系统里面的天数再多也只是个摆设。休假期间，踏实歇着，除了直线领导或部门领导外，估计没有人会打扰你的假期，即使有活儿，领导也会安排其他人帮你干了，国企内部工作的替代性较高，离了谁也都能转动。休假回来也不至于手忙脚乱，按照正常的节奏上下班，即使积压一点工作，也就忙个一两天就搞完了。

总而言之，国企的带薪假期享受难易程度，假期质量，主要靠你自己打磨，而打磨的关键是你和直线领导或部门领导的交情。

外企的带薪假期通常是十天起步，有的公司还会和工作年限设置，在一家公司工作越久带薪年假越多，上限二十天，是不是很香？外企的请假流程规范而严谨，系统申请留痕，邮件设置自动回复，老板批复后你就好好享受假期的每一天吧！如果没有急事，不会有人假期打扰你，即使有电话，同事上来也会先对打扰休假表示道歉，给足你满满的尊重。外企休年假你不用有任何的愧疚感，公司文化就是“会休息的人才会工作”，让你真心感受到“努力工作，用心生活”的美好！

民企的带薪假期更像噱头或摆设，好听不好用。很多民企把假期作为福利亮点，用来打造雇主品牌，吸引人才，但实际休起来苦不堪言，不仅重要会议不能缺席，而且电话微信不断，回来还有一堆工作要补，休一天要用三天加班才能缓过来，代价太大，真的是不敢休。如果你在民企的假期休的舒舒服服，那你要不是个老板，要不是个公司小透明，所以在民企，带薪休假是奢望，尤其是大假，奉劝想在民企混出名堂的你还是想都不要想了。