中原焦点团队焦点初32期乔海明2022.3.21坚持分享第124天

受督者于督导目标以及当事人于咨询目标的达成程度为何?受督者及当事人于各个向度的进步与改变为何?受督者的改变,对当事人带来的正向影响为何?受督者的改变,对自己的专业成长的影响为何?督导者对于受督者与当事人的努力与改变是好奇的，同时还会深入探讨受督者与当事人何以能有此改变的方法与细节，以使受督者产生滚雪球效应式的改变与成长，也促使受督者于“日后如何自助于专业晤谈工作的执行与发展”产生更多的意识与经验累积,而同时提升了受督者的咨询效能与专业发展。

探讨差异与改变的过程。也会再连结至深究受督者与当事人之例外的要素:之后，督导者会再推进询问受督者这次来的新督导目标为何。有时，在探讨差异与改变后受督者原本的督导目标又会再修正。此外，于最后一次督导中，督导者会再多加询问与整理:受督者的整体受督经验与收获、督导过程对受督者之整体启示为何,以及受督者日后要如何继续带着这些获得,而能自我欣赏、自我督导地在咨询专业领域继续前进之。