谈职级别谈薪酬

今天又有猎头跟我联系，婉拒之后思考如果要考虑的话，我该怎么谈。现在思考这个是很有必要的，因为当你有很强烈的换工作意愿的时候，你的心态会发生变化，不一定会像现在想得这么轻松。

我们换工作，免不了要谈薪酬，对于有经验的求职者，要把重点放在谈判职级上，不要放在谈判薪酬的数值上。

大部分公司同一个职级薪酬浮动范围有限，就算是善于谈判，能够讨价还价的余地也不大。比如某公司五级人员年薪是9-12万，六级人员是11-15万。如果被定为五级，拿到12万就到头了。即使拿到了这个工资，一两年后除非被提升，否则会和同职级的同事对标，最终你的工资会向所在职级的平均数靠近。但是，如果一开始能在职级上高一级，工资自然高很多，如果被定为六级，最不济也有11万。接下来，只要表现不差，就会被对标到那个职级的平均数13万上面。

跟人力资源打交道多了，我发现他们有很多硬性条件，职级就是其中一个，也就是说职级会给你一个天花板。