【附源码】Java计算机毕业设计企业人力资源管理系统（程序+LW+部署）

项目运行

环境配置：

Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。

项目技术：

java+ mybatis + Maven等等组成，B/S模式 + Maven管理等等。

环境需要

1.运行环境：最好是java jdk 1.8，我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。

2.IDE环境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;

3.tomcat环境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可

4.硬件环境：windows 7/8/10 1G内存以上；或者 Mac OS；

5.是否Maven项目: 否；查看源码目录中是否包含pom.xml；若包含，则为maven项目，否则为非maven项目

6.数据库：MySql 5.7/8.0等版本均可；

毕设帮助，指导，本源码分享，调试部署(见文末)

功能需求分析

系统功能需求分析是通过软件开发者在参与市场调研，与管理者及用户交流后经过详细缜密的思考，再讨论研究后得出的初步系统开发所需实现功能。这是开发系统的开始，也是相当关键的一步，如果不在这个阶段制定系统所需模块，日后会带来不必要的麻烦。因此，必须严肃认真，全身心投入去做好这个步骤。

本系统采用从上往下的步骤开发，基本功能如下：

本课题要求实现一套企业人力资源管理系统，系统主要包括（管理员和员工）两个模块等功能。

（1）管理员用例图如下所示：

 

图3-1管理员用例图

（2）员工用例图如下所示：

 

图3-2员工用例图

3.4 系统设计规则与运行环境

软件系统的优劣很大程度上是由系统设计的完善与否决定的。世间万物都必须遵循生老病死的法则，这是大自然的规则不能违反，软件设计也一样需要遵循系统设计规则。因此，在设计过程中必须遵循系统设计规则。

规则如下：

简单性：为了扩大系统使用者的受众面，系统设计应该本着操作越简单约好的原则，这样不仅能提高系统的使用率更能够扩大系统使用面。。

针对性：一个系统针对性越强，所能提供的功能必然越完善，用户体验肯定更好，所以应该明确指定系统针对性。

实用性：实用永远是检验一个系统是否成功的唯一标准，使用的语言再高端，使用的结构再新颖但不能满足管理员和员工的要求那就是失败。

运行环境：

本系统是利用B/S结构来开发的，数据库在服务器上进行部署MySQL即可，其他包括一些常规开发程序。

3.5系统流程分析

3.5.1操作流程

系统登录流程图，如图所示：

 

图3-3登录流程图

3.5.2添加信息流程

添加信息流程图，如图所示：

 

图3-4添加信息流程图

3.5.3删除信息流程

删除信息流程图，如图所示：

 

图3-5删除信息流程图

4 系统设计

4.1 系统设计主要功能

通过市场调研及咨询研究，了解了用户及管理者的使用需求，于是制定了管理员和员工等模块。功能结构图如下所示：

 

图4-1系统功能结构图

数据库设计规范

数据可设计要遵循职责分离原则，即在设计时应该要考虑系统独立性，即每个系统之间互不干预不能混乱数据表和系统关系。

数据库命名也要遵循一定规范，否则容易混淆，数据库字段名要尽量做到与表名类似，多使用小写英文字母和下划线来命名并尽量使用简单单词。

4.2.2 E/R图

部门管理E/R图，如下所示：

 

 图4-2部门管理E/R图

员工管理E/R图，如下所示：

 

图4-3员工管理E/R图

工资发放管理E/R图，如下所示。

 

图4-4工资发放管理E/R图

系统实现

5.1管理员功能模块

管理员进行登录，进入系统前在登录页面根据要求填写用户名和密码，选择角色等信息，点击登录进行登录操作，如图5-1所示。

 

图5-1管理员登录界面图

管理员登录系统后，可以对个人中心，部门管理，员工管理，合同管理，考勤信息管理，工资发放管理，培训活动管理，招聘信息管理等功能进行相应的操作管理，如图5-2所示。

 

图5-2管理员功能界面图

部门管理，在部门页面可以对部门，经理姓名，主管姓名，成员名单等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-3所示。

 

图5-3部门管理界面图

员工管理，在员工页面可以对员工工号，员工姓名，部门，性别，联系电话，头像，入职时间，职位等内容进行查看，修改和删除等操作，如图5-4所示。

 

图5-4员工管理界面图

合同管理，在合同管理页面可以对员工工号，员工姓名，部门，民族类别，职工类别，文化程度，政治面貌，工资类别，职务类别，签订时间，截止时间，签署合同，备注等信息进行查看，修改和删除等操作，如图5-5所示。

 

图5-5合同管理界面图

考勤信息管理，在考勤信息管理页面可以对员工工号，员工姓名，部门，出勤时间，请假天数，平时加班，周末加班，节假日加班，迟到次数，早退次数，缺勤天数，出差天数，登记时间等内容进行查看,修改和删除操作，如图5-6所示。

 

图5-6考勤信息管理界面图

工资发放管理，在工资发放管理页面可以对工资月份，员工工号，员工姓名，基本工资，绩效工资，加班工资，绩效工资，加班工资，报销费用，迟到早退，请假，个税，社保代缴，全勤奖，高温补贴，实发工资，登记时间等内容进行查看，修改和删除等操作；如图5-7所示。

 

图5-7工资发放管理界面图

5.2员工功能模块

企业登录进入系统可以对个人中心，合同管理，考勤信息管理，工资发放管理，培训活动管理，招聘信息管理等功能进行相应操作，如图5-8所示。

 

图5-8员工功能界面图

个人中心，在个人信息页面通过填写员工工号，员工姓名，部门，性别，联系电话，头像，入职时间，职位等内容并进行提交个人信息修改操作，如图5-9所示。

 

图5-9个人中心界面图

合同管理，在合同管理页面可以对员工工号，员工姓名，部门，民族类别，职工类别，文化程度，政治面貌，工资类别，职务类别，签订时间，截止时间，签署合同，备注等内容进行查看操作，如图5-10所示。

 

图5-10合同管理界面图

考勤信息管理，在考勤信息管理页面可以对员工工号，员工姓名，部门，出勤时间，请假天数，平时加班，周末加班，节假日加班，迟到次数，早退次数，缺勤天数，出差天数，登记时间等内容进行查看操作；如图5-11所示。

 

图5-11考勤信息管理界面图

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