我想和你说-学习多元性

三，最近我发现你很无知。所以我观察了你一系列的由于无知做出的一系列浅薄的行为，为你感到痛心。都说无知者无畏，但是由于你长期缺乏某一领域的认知，产生了好多误解。你觉得你在解决问题，其实你是在造成新的问题。我建议你在做行为决定之前，先站在别人的角度思考问题，不要按自己的想法理解事物，从而做出要战胜别人的侵略行为。你觉得你战胜了别人，其实别人不仅没有服你，反而觉得你无知且顽固。

众所周知，打开一个人的固化思维，是非常困难的。人天生的自恋感，优先把自己观点当成正确的法则，一旦别人提出和自己相反的观点。头脑里的第一反应是自己的观点，如何用自己的观点推翻别人的观点。这个过程会产生摩擦，对方的观点要很正确，最后你才能被接受。这不仅效率低，情商低的还会造成团队离心。

今天机器阅读推荐技术已经非常普遍了，人们打开各种信息类应用。不同的人接受到的信息都是应用决定的，而非个人决定。而机器根据你的点击过得信息，每天推荐的都是相关的信息。你的阅读就会缺乏多元性，你的视野就会越来越窄，固定在某个范围之内，长此以往你就会限定在一定的认知区域内。别的知识区域被机器算法蒙蔽，格局视野很小的话是很难再日新月异的今天生存下去的。以前的路未必适应今天的法则，落后的思想，落后的价值网，会被大浪淘沙的社会过滤淘汰。马化腾说过，很多公司你没有错，只是你不适合现在发展。你公司附着的价值链太老旧，新的价值链已经颠覆了这个行业的发展，而你遵循旧的价值链，优胜劣汰，只能失败。

思维是很好的分析工具，但是我们认同了“思维我”，就会陷入对事物进行好坏对错的评判里。为了不让自己犯错，不让自己有挫败感，我们会变得紧张，从而影响自己的潜能发挥。这是一方面，在一个团队中，UI设计不懂前端代码，认识了一点皮毛就对别人指手画脚，难免就会有小丑表现的嫌疑。反而在我们强调要成为T型发展型的人才，自己的本职领域的知识经验深厚，别的领域的知识也懂才是对自己对团队可持续发展的能源。每次看新闻的时候总是走马观花，因为你不懂各行业的知识，所以一条信息带来的机会你看不到。你老是抱怨没有路走，那为啥同一条信息，别人就能抓住而且创造价值，而你却直接略过，抱怨世道不公。不是环境不好，而是你的格局限定了你发展的空间。

三，每天多学习多了解你不知道的信息和信息背后道理。打开你的格局观，想吸海绵一样，吸取知识。同时增加海绵，现在你是26岁，给自己9年时间，学习更多知识，走过尽可能地坑。让自己成长起来。