荟牛网告诉你刚进入职场的时候，对什么都还很迷茫。如何快速融入同事？让我们看看360常识网。
小妙招让你成为老板的最爱，快速融入职场。快速融入工作场所的技巧.
但是向别人要隐私。
比如生活条件，感情纠葛等。即使是好朋友也要保持彼此的空间，更何况是同事，除非对方主动告诉你。过分关注别人的隐私，是一种无聊又没教养的低素质行为。
调整心态，不要把同事当成“怨念”
同事之间应该互相合作，而不是互相竞争“敌人”。如果你把同事当成自己发展的绊脚石，你很难站在办公室，当然更难发展。请记住互惠互利，这是集体接纳你的基本前提。
不要把私人感情带入办公室
因为你新同事的喜好可能和你一样，也可能和你完全不同。对于不认同你的人，你要保持沉默，不要妄加评论，也不要以此为界限来区分同与异。学会“兼容”工作。
说话要谨慎。
所以，说话的时候一定要注意分寸。你不能想说什么就说什么。在你说任何事情之前，你应该考虑它是否合适。在不同的场合，对于不同的人，有很多话不能随意说，否则可能会给你带来意想不到的麻烦。
经济明显分化
和同事一起活动，最好采用AA制，这样大家都没有心理负担，经济上也能承受。千万不要“小气”，把钱包管得紧紧的，被别人看不起。即使偶尔赔钱，也没什么大不了的。
积极参加团体活动。
其实在业余时间，和同事出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等。不仅能增进相互了解，还能让你更加快乐轻松，并有助于培养和谐的人际关系。
你怎么能让你的老板看到你？
1.注重效率
商业是最有效率的世界。如果你做事很慢，经常不能提高效率，那么无论你有多善良，工作态度有多认真，老板都不会看重你。如果你能顺利完成老板委托的任务，那么你可以问老板：“我还能做什么？”如果你一件一件地找事情做，我相信你的老板会佩服你的。
2.区分公共和私人
假设你的老板单身，年龄也不比你大多少，你还是要尊重他，同时保持相当的距离。千万不要因为太亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的老板肯定会认为你是一个不知名的人，或者把你当成一个不成熟的人。
3.提供建议
员工有义务向公司提出意见和建议。虽然我觉得自己的好建议对公司有帮助，但不一定被采纳。此时此刻，你应该认为公司不是一个人的。老板会认为你是一个能给出好建议的员工，认为你是一个乐观主义者，无论成败都能保持好心情。这样，你以后就有很多机会提建议，提升自己的机会也不会少。
4.主动分担负担
作为老板，每天忙于工作，深感责任重大。如果谁是下属，只要被告知要点就能顺利处理工作，老板就会派他去工作，不知道会轻松多少。但事实上，这样的下属并不容易找到。所以，当下属真正理解了老板的期待，能够肩负起老板的重担时，老板会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了。不要掉下去！你真是个好帮手！”
5.商量一下。
说到“咨询”，很多人会想到自己的事情。如果你有什么困惑或苦恼的事。你应该试着向你的老板提出这个问题，并和他讨论。除了钱什么都可以提，比如工作上的难题，家里的麻烦，男女之间的感情困扰，都可以和老板商量。你的直属上司一定喜欢他的下属，他们能敞开心扉，和自己讨论一些事情。
如何应对职场冷暴力
1.被排斥和孤立
在团体活动中，如果你想参加，会因为各种原因被拒绝；当所有人都在如火如荼地谈论它的时候，当你出现的时候，场景就会冷却下来，所有人都会散开。有团体福利的时候，挑剩下的给你；甚至大家都在等着看你的笑话，或者你的存在和八卦，其实可以让两个不相干的同事因为同一个话题走得更近。
你是外来的局外人，你是鹤立鸡群的鸡，你是异端和边缘人，这样的排斥和孤立是冷暴力之一。
对策：
当你遇到排斥和孤立的时候，首先要弄清楚自己在工作中是否犯了错误，或者在处理问题时是否有偏见或遗漏，或者在与人打交道时是否考虑不周。简而言之，你应该首先反省自己，然后看看外面。如果你确定不是自己的原因造成的，那就从身边对你有好感的人开始，采取谦逊善良的态度，和他们搞好关系，然后慢慢扩大社交圈。逐个击破，直到最后被接受。
2.被放逐和戏弄
当莫名其妙地被调离工作的重要岗位时，他被安排在一个可有可无的岗位上；当领导或同行突然给一个超负荷的工作量，或者分配需要合作但没有伙伴的任务时，是完全不可能完成的。当其他同事明明有解决方案却不给支持让你走大弯路的时候，他们也怪你不肯早点咨询；当所有的责任和义务都指向你，但所有的功劳都归于你时，不要怀疑，这也是职场的冷暴力。对策：
遇到这样的暴力，最容易造成职业倦怠。得不到重用，得不到工作价值，不仅会导致心理压力增大，还可能最终导致辞职。首先要确定自己是真的喜欢这份工作，还是特别需要这份工作。如果答案是肯定的，那么当你遇到不公平的待遇时，就要定下心来，把每一次的压抑都当成一次锻炼的机会，以“上天会给你很大的责任”的积极态度去面对所有的磨难。
3.殉难和透明
职场关系中，和领导关系不好可能是最糟糕的事情。坏领导的态度可能有两种，要么把你当透明，不管你怎么表现都视而不见，要么有意无意刁难。也许这种态度比同事之间的排斥和孤立更让人难受。沉闷的评价，持续的批评，说事情大不大，说事情冷不冷，让人失去自信。
对策：
在这种情况下，主动沟通是最必要的。有必要找出你目前处境的原因。如果是领导的误会，可以通过沟通解决。如果你自己的行为导致了领导的不满，与领导的批评进行有效的沟通，也可以帮助你及时发现自己的不足，做出改进。所以，不要逃避。诚实是最有效的武器。
在现代职场中，工作中会出现一些职场冷暴力，但这并不是主流或正常现象。如果你在职场上遭遇冷暴力，在反思自己的所作所为之后，你不可能一次又一次的沉默和忍耐，在困境中找到解决的办法，在沟通中化解困难的方式。永远不要沮丧，彻底否定自己，困境不是绝望，积极的态度，勇敢的面对和良好的沟通，即使绝望，你也会得救。