我的大学|19-大学生兼职现状调查分析-问题分析（2）

   除工资低、工作时间长的问题外，以下几方面问题也成为大学生兼职市场良性发展的掣肘。

   中介公司虚假宣传导致欺骗

    有些大学生对自己缺乏理性分析，总是追求高工资，被中介公司钻了空子。以我校宣传栏广告为例。该广告内容如下：急招绿箭促销员，工资70-90每天，工作时间:周末或节假日。联系电话：152****0641.我试着打了个电话，接电话的告诉我说该工作需要面试，得先预交30元中介费用。可以免费为你提供三次工作机会，不管面试过与不过，30块钱都不退回。交50则可以为你提供半年的工作信息，交100则保一年。

    后来我问在我校附近的华联是否需要，她告诉我说各大超市都有。为了不花钱，我决定自己去超市找，我去学校附近的华联超市咨询，结果被告知绿箭根本没招人。显而易见，根本没有什么工作，只是中介公司利用人追求高工资的心理，自编自演的一出欺骗大学生的闹剧。

企业对临时工的歧视

    不少同学反映，兼职如发派传单等工作过程中都存在着一定的安全隐患，但因为兼职并非正式工作，他们也就不被认为是正式员工，故而几乎无法享受安全保险等方面的待遇。企业为充分利用大学生这群廉价劳动力，故意降低工资，增加劳动时间。

    比如在促销类兼职中，兼职人员是没有提成的，为了增加销售量和提成，企业管理人员及正式员工会延长劳动时间，压榨大学生的劳动力。大学生因不具备签订劳动的资格而使企业钻空子，工资下发不及时，任意克扣工资在兼职中已是司空见惯。

    还是以我个人经历说明，我和同学在2010年4月份在XX洗衣机一共工作9天，按当时承诺的工资，应该是450元，结果工资到账时只有400元，我们去找卖场的正式促销员，她们说这是业务经理的意思，再去问业务经理他却说自己不知情，所有的工资都是由正式促销员向他汇报。结果可想而知，没有协议，双方互相扯皮推诿，也就没有所谓的权利。企业内部关于短期工作人员的管理机制不健全也是制约大学生人力资源管理的瓶颈。

侵权后难以有法律保护

    大学生在兼职期间权利受到侵害的现象较普遍，侵害主要来自四个方面：拖欠工资、克扣工资、无故被辞退，故意延长工作时间。当权益受到侵害时，绝大部分学生不知道该寻求那一机构的帮助，结果往往是忍气吞声，助长了侵权之风的盛行。

    “兼职大学生是否是劳动者”？对这一问题回答直接关系到大学生与雇主的兼职与雇佣关系是否能适用我国劳动法，从而受到相关的权益保障。众多资料表明，一部分人认为我国劳动法中的劳动者并不包含在外兼职的在校大学生。也正是这个原因导致兼职学生在权利受到侵害后无处可寻求帮助，从而导致兼职学生的权利不能得到法律法规的保障。再者，大学生不具备求安定劳动合同的权利，所有的工作时间，工资报酬都是口头协定。一旦用人单位翻脸不认帐，加之没有确切证据，大学生只能自认倒霉。这也是大学生兼职市场存在的诸多问题之一。

    大学生兼职问题频频出现让大学生兼职市场形势更加严峻，整治大学生兼职市场势在必行。