来职场要自由？请回家去自由吧！

昨天遇到一个很奇葩的事情：团队这两天陆续有新人加入，我忙着培训。

我一般在新人入职培训的第一天就先开一个交流会，让新人大致了解一下未来七天的培训将会如何度过。

而其中有一个93年的小伙子，在培训前交流会上就显得比较特别。我将未来七天的培训计划展现讲解后，问大家有什么疑惑没有？这个小伙子说了一句：没有什么，我对公司这样的培训安排很满意。

我当时心里有点纳闷，我问的有没有其他问题，你来一句公司的培训安排你很满意？难道你不满意，公司就要因为你一个人去改变培训课程吗？不过当时我没觉得有什么，只是觉得这小伙子有点奇葩了。

之后开始了两天的培训。昨天第三天，我在复盘前一天所学知识时候发现大家理解的不是很透彻，要求都留下来，加班硬啃专业知识，我来抽查。

结果这个小伙子还没等我说完话，就说了一句：等一下，我想请问我现在可以走了吗？

我当时以为他是有什么私人的事情不方便加班，或觉得自己不适合这个工作。我直接说：可以的，你现在就可以走，没有问题的。

结果我培训完出来，人事告诉我，他接受不了我要求他做事情的这种管理方式，他自己有自己的安排打算。自己不是三岁小孩，为什么还要这样重新学习？只要能产生业绩就好！

人事这么一说，我就彻底放弃这个小伙子了。作为销售行业，你连最基本的产品专业知识都不想学，你想做业绩？你连最基本的服从管理都不能做到，你出来上班？

人事说：这个男孩估计是性子比较急，想要自由，不想要太多约束！

我直接问人事：性子急就可以在会议还没有结束就说自己可以走了吗？最基本的尊重有没有？想要自由？连最基本的地基都没有打稳，你想要什么自由？飞天的自由吗？

事后，我也跟项目经理沟通了，担心是我这边的一些管理方式出问题导致新人流失，自己知道问题后好学习改进。经理说：别去想这个事情了，这个人就是想混日子而已，现在的工作有那么好混的吗？不想被人管，想要自由？回家去自由去。

的确如此，作为一个换行业的职场新人来说，最基本的东西都不愿意去学习，想要谈业绩，那不是扯淡吗？即使你过往有再好的丰功伟绩，在新的一个公司里那都是过去式，你要做的是脚踏实地去学习，空杯心态去吸收所学的内容，学会延迟判断，先将当下做好，将基础打牢。等你有了根基了，再用业绩来说话，用业绩来要自由。否则你其实就是在消耗自己的经历，浪费他人的时间。最终你只能这样浑浑噩噩下去！

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