《毕业生找工作为什么不要咨询3年以下工作经验的人》

上学期快结束的时候，我们系里组织了一次毕业年级操作技能证书考试。说心里话，我对这类考证的传统没有多少好感，但是，化工行业里确实需要这一类的准入证，这是对于操作人员和行业的一种基本保障。市场上曾经有很长一段时间有过“挂证”的情况存在，于是有的学生问我，这个证能不能“挂”出去。我坚决的否认了。很多人考证的热情就被浇灭了一大半。有的人又开始去咨询上一届毕业生，有一个刚入职的新人说这个证没用，于是有更多人放弃了这次考试。我惊掉了下巴，不到3年工作经验的人，连入行都谈不上的新人，也可以给别人正确的意见了吗？

换工作一直以来就有。我大学的专业就是化工，毕业的时候有一半的同学都转了行，最远的转去了北大哲学系。这些年从事高职教育，也看到很多毕业生在实习完之后就转行到别的地方，有写网络小说的，有开饭店的，还有的去搞起了财务。现在的社会黑天鹅频出，新兴行业也在以你想象不到的速度诞生，如果让一个高校毕业生从一毕业就去本专业工作，到十年后还不换工作，几乎是不可能的事情。但是，转行正常不代表你可以胡乱选工作，没头苍蝇乱撞一般换工作，这样的后果只能是浪费时间，又一事无成。

人在毕业后第一份工作的重要性不言而喻，这是你跟真实世界第一次面对面交锋的场所。上战场最重要的不是勇气，而是后备物资是不是充足，有了粮草底气，才有资格征战四方。高校的教育确实没能来得及跟上瞬息万变的市场，但是底层思考逻辑不变，只要你具备了专业素养，再去对接企业里工作场景，就能如鱼得水、触类旁通。所有这些认知，不是一个刚入职场的人能体会到的，尤其是那些身体素质和抗压能力差的人。这些人对工作的看法还停留在抱怨中，别说干一行爱一行，就连最基本的职业素养都没锻炼出来，何谈给别人正确的意见？2020年大家过得都不容易，我照例听说了年轻人辞职出来创业血本无归的故事。疫情只是给这些人一块遮羞布，掩盖了自己想法多、行动少的弊病。

早上我听职场教练汤君健老师推荐了一个一个叫“生涯人物访谈报告”的小工具，对于年轻人选择工作探索期尝试非常有用。我在翻看各行各业的人物访谈时，也找到了一份化工行业从业4年人的报告，里面有一句话特别打动我，他说：“沟通能力在社团活动中自然便会形成，身体素质需要大家通过体育锻炼获取，尽量多锻炼、少吃外卖……”与其断章取义地去找一些学长学姐的抱怨，不如听听那些有3年以上工作经验的前辈怎么说。你对自己未来职业的期待，是活在抱怨里？还是行动起来，少吃一次外卖呢？顺便说一句，上学期考的证在化工行业里是认可的，起码有每年300块补助作证。